Паспорт успеха получили около 250 молодых людей в возрасте 12-23 лет. Все они прошли обучение по специальной программе, направленной на развитие жизненно необходимых навыков у старшеклассников и студентов. Программа, инициатором которой стал Международный молодежный фонд при спонсорской поддержке компании «Шеврон», впервые в Казахстане реализуется в г. Атырау общественным объединением «Инфоцентр».
Проект, который состоит из двух раундов, прививает слушателям необходимые навыки, которые так важны в жизни. Это проявление личностных качеств, решение проблем и конфликтов, здоровый образ жизни, элементы успеха на работе и в учебе, реализация социальных проектов. Как сообщил нашей газете председатель ОО «Инфоцентр» Жасулан Бисембиев, первый раунд проекта стартовал с нового, 2015-2016 учебного года, а именно с ноября по февраль. Всего было 43 урока, которые вели 24 тренера из числа местных учителей и студентов-активистов. В первом раунде приняли участие 1 вуз, 2 колледжа, центр школьников и 9 городских школ.
В церемонии выпуска первых слушателей принял участие заместитель акима области Шынгыс Мукан. В своей речи он подчеркнул, что те навыки, которые получили участники проекта, пригодятся им в жизни.
— Каждый из вас имеет большой потенциал. Но раскрыть себя в силу разных причин могут не все вовремя и не в полном объеме. Подобный проект помогает перешагнуть барьер, раскрыться обществу, — говорит Шынгыс Мукан.
Руководитель управления образования Нурсауле Сайлауова вручила тренерам Благодарственные письма. В их числе учитель истории городской средней школы №3 Бакытгуль Бисенбаева.
— Мы прошли недельные курсы по программе «Паспорт к успеху», а затем в течение трех месяцев обучали ребят многим интересным вещам. Например, как заполнить резюме или как успешно пройти собеседование. Мы учили ребят работать над собой, над отношениями с окружающим миром. Все лучшие качества заложены в человеке с рождения. Вот только не все раскрывают их. Доброте и чуткости можно научиться. Все эти моменты на интересных примерах мы рассмотрели с ребятами. Даже такие ситуации, когда работник хочет отпроситься у начальника.
— И как же надо это сделать?
— Для начала надо выполнить все задания своего босса, а потом можно смело отпрашиваться. Главное — не делать это по телефону, а в кабинете один на один, четко и ясно излагая причину, не вдаваясь в подробности. Еще одна немаловажная деталь — не стоит распространяться об этом в коллективе. Такие вещи очень индивидуальны.
К слову, во время беседы Бакытгуль улыбалась, была очень приветлива, говорила ясно и уверенно. И этому тоже учит «Паспорт к успеху».
Марина КУАНЫШЕВА
