В Атырау состоялась церемония заключения первого коллективного договора между руководством и работниками АО «Каспийский трубопроводный консорциум-К». В знаменательном событии приняли участие генеральный директор АО «КТК-К» Николай Горбань и трудовой коллектив компании, на видеосвязи были работники всех четырех НПС АО «КТК-К».
— Я вам обещал в свое время добиться подписания коллективного договора, так и случилось, — сказал, обращаясь к собравшимся в актовом зале работникам, Николай Горбань. — Я бы сказал, это не просто типовой колдоговор, он с новыми социальными положениями, которых мы давно ждали. Нам удалось их согласовать со всеми акционерами, в конце ноября состоялось итоговое голосование. Я удовлетворен тем, что удалось завершить эту работу. С подписанием коллективного договора мы начинаем новый этап в жизни нашего коллектива. Колдоговор будет действовать три года. Это не итоговый документ, в него будут вноситься при необходимости изменения и дополнения, ведь предприятие — живой организм, который развивается, следуя веяниям времени. В следующем году планируем участвовать с ним в национальной премии «Парыз». Мы хотим показать, что мы не только обеспечиваем экспорт 70 процентов казахстанской нефти, но и то, что мы социально ответственное предприятие, которое реализует большие благотворительные проекты в стране. К примеру, сегодня мы завершаем строительство школы на 900 мест в селе Талгайран, а в следующем году будем строить Дом культуры в том же населенном пункте, чтобы ученики новой школы могли также всесторонне развиваться в кружках и секциях. Вот такой задел мы с вами закладываем! — отметил Николай Горбань.
— Сегодня мы собрались здесь для подписания коллективного договора. Это первый такой документ в нашей компании. Благодаря ему нам удалось внести существенные изменения по улучшению материального и социального положения работников КТК. К примеру, согласно пунктам колдоговора впервые будут учтены интересы наших пенсионеров, ветеранов труда. Также важным событием является появление устойчивого канала обратной связи между руководством компании, акционерами консорциума и работниками. Убежден, что благодаря коллективному договору руководство, акционеры и коллектив могут добиваться всех поставленных общих целей во благо страны и народа Казахстана, — отметил главный специалист по контрактам АО «КТК-К» Тимур Муканов.
В церемонии подписания договора участвовали генеральный директор и пять выборных членов коллектива, зал высказал одобрение аплодисментами.
Николай Горбань отметил, что в коллективном договоре оговорены все социальные вопросы работников, к примеру, увеличены лимиты средств, выделяемых на трудовые отпуска, на оздоровительные мероприятия, на обеспечение детскими садами и многое другое.
— Заключение коллективного договора – это веление времени. Конечно, мы могли привлечь профсоюз для ведения переговоров с коллективом, но пришли к выводу, что и сами напрямую можем эффективно взаимодействовать с коллективом. В результате проведенных переговоров был подготовлен такой документ, который как раз регламентирует наше общение. Я постоянно приезжаю сюда, постоянно и везде общаюсь с коллективом, на станциях в том числе, всегда выслушиваю их просьбы и проблемы, которые мы решаем. Но это точечные решения. А коллективный договор – это тот документ, который ставит эту работу на постоянную основу, идет постоянное взаимодействие, — сообщил Николай Горбань.
По словам Тимура Муканова, договор был подготовлен в течение полугода — как итог обращения работников. За этот период выбранные представители подразделений вели переговоры с работниками, организовывали опрос, собирали рекомендации. Затем собранный материал оформили в отчет и отправили на рассмотрение акционеров. В результате был составлен коллективный договор с учетом мнений работников.
Разработанный на основе «Отраслевого соглашения о социальном партнерстве в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтегазохимической отраслях Республики Казахстан на 2023-2025 годы» коллективный договор направлен на создание благоприятных условий для работников.
В частности, были увеличены размеры единовременного пособия к ежегодному отпуску и премии, выплачиваемой к профессиональному празднику — Дню работников нефтегазового комплекса Республики Казахстан. Также был увеличен размер возмещения расходов работников на занятия спортом, выросла стоимость новогодних подарков для детей сотрудников компании, была определена сумма возмещения расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях. При этом предусмотрено частичное спонсорство на обучение детей работников в высших и средних профессиональных учебных заведениях. Сотрудникам, проработавшим в КТК не менее семи лет и достигшим на момент увольнения права на получение пенсии по старости, будет производиться выплата, приуроченная к празднованию Дня работников нефтегазового комплекса Республики Казахстан.
Алмаа ТУРГАН
Фото Ерлана АЛТЫБАЕВА
