В Атырау завершился четырехдневный тренинг информационно-образовательной программы «TOMIRIS» для лидеров женского движения.
Данное обучение прошло под эгидой областной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике и было организовано совместно с общественным объединением молодежной организации «Қазақстан Тәуелсіздік Ұрпақ» при поддержке управления внутренней политики Атырауской области.
Программа семинара нацелена на развитие управленческого потенциала и политической культуры женщин и девушек. И одна из задач программы — создание пула региональных экспертов в разрезе каждого региона, с целью осуществления точечного обучения женщин-активисток.
Министерство информации и общественного развития РК, реализуя программу «TOMIRIS», намерено осуществлять ее на долгосрочной основе. Ведомство планирует охватить обучающими мероприятиями и информационной работой представительниц слабого пола со всех регионов страны. В нашей области семинар проходил с 14 по 17 августа и привлек около 50 участниц из числа госслужащих, предпринимателей, членов партии «AMANAT».
В течение четырех дней слушательницы прошли обучение по «Развитию лидерского потенциала женщин», ознакомились с политическими и экономическими реформами Республики Казахстан. Научились «Навыкам эффективной деловой коммуникации», искусству ведения переговоров и публичных выступлений, сформировали гибкие навыки «Soft-skills» и узнали об основах финансовой грамотности и тайм-менеджмента проектного подхода.
Одним из тренеров информационно-образовательной программы «TOMIRIS» выступил руководитель тренинг-центра по ораторскому мастерству «Ораторлық өнер мектебі» на казахском языке Нурлан Азаматов, который согласился ответить на несколько вопросов «ПК».
— Ключевой приоритет программы «TOMIRIS» — обеспечение справедливости и равенства для всех казахстанцев. Проект позволит поддержать успешных девушек и женщин, как в городах, так и в сельской местности, и создать условия для вовлечения их в общественную и политическую жизнь. Моя задача, как тренера — научить людей правильно коммуницировать с партнерами, коллективом, коллегами, особенно это необходимо тем, кто ведет бизнес, занимает руководящие посты, выступает перед аудиторией, — начал беседу Нурлан.
По мнению тренера, во время общения все имеет значение: как вы говорите, как оформляете свою речь и даже как жестикулируете.
— К сожалению, сегодня многие люди не умеют этого делать и не придают этому значения. Могу сказать, что ко мне в основном приходят обучаться люди бизнеса, сетевого маркетинга и совсем не приходят государственные служащие и руководители госсекторов. Например, за рубежом одним из обязательных пунктов среди госслужащих является умение правильно коммуницировать с людьми, населением, коллективом, грамотно оформлять свои мысли, чтобы не было таких казусов, как «патаму что, патаму» или «наконец-то у нас наступил коронавирус». Каждый блок речи должен иметь свою композицию и невербальное общение. Вот этому я и учу, ине только женщин-лидеров, но и тех, кто хочет правильно вести деловые переговоры, чтобы их слушали и слышали. А как тренер-мужчина, я за феминизм — равноправие женщин и мужчин.
Например, у нас до сих пор в истории региона не было случая, чтобы акимом области была женщина или в масштабах страны – выбрать президентом представительницу прекрасного пола. К сожалению, наш менталитет пока не допускает слабый пол к таким постам. Здесь еще играет роль и религиозная составляющая, которая не позволяет мужчинамидти за женщиной. В нашей стране пока первенство за мужчинами, но перспектива есть. Если сравнивать Казахстан с другими странами – Узбекистаном, Туркменистаном, где вопрос гендерного равенства только поднимается, у нас права женщин защищаются лучше.
Разделяя точку зрения Нурлана Азаматова, мы можем привести слова руководителя управления экономики и бюджетного планирования Атырауской области, заместителя председателя областной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике Айгуль Ажгалиевой, которая в ходе тренинга сообщила, что анализ текущей ситуации говорит об актуальности расширения прав и возможностей женщин во всех сферах жизни. И чтобы разрушить стереотип о том, что женщины не могут быть успешными политиками, руководителями или бизнесменами, организуются курсы для активных женщин, чтобы выявить в разрезе региона новых креативных лидеров из числа слабого пола.
Если остановиться на нашей области, то, по словам заместителя председателя областной комиссии по делам женщин, 79 процентов служащих, 21 процент судей и 22 процента в правоохранительных органах составляют женщины. Кроме того, 70 процентов женщин возглавляют квазигосударственные секторы, 25,2 процента — малые и средние предприятия и организации. Также доля слабого пола среди государственных служащих составляет 60 процентов, в сферах здравоохранения и образования — 90 и 92 процента, соответственно, 49 процентов женщин имеют свой бизнес.
Женщина = мужчина?
Продолжая беседу с Нурланом Азаматовым, мы поинтересовались у него, не смущает ли его тот факт, что строя карьеру, бизнес, занимая руководящие посты, женщина меньше уделяет внимание дому, воспитанию детей, и у нее вырабатывается командный голос. Не из-за этого ли могут распадаться семьи?
— Нет, не смущает. У женщины должен быть выбор: делать ей карьеру либо заниматься домом. Равноправие – это не означает, что сейчас все женщины побегут строить карьеру. Например, моей жене комфортно заниматься домом и детьми, хотя я вовсе не против того, чтобы она работала, развивалась. Если бы моя супруга выбрала карьеру, то я без проблем помогал бы ей заниматься и детьми, и домашней работой. У меня свободный график, поэтому я и сейчас хожу по магазинам за продуктами, могу приготовить ужин, посидеть с детьми. Более того, на мой взгляд, когда родители вместе занимаются бытовыми вопросами, это очень хороший пример для детей. Я знаю много прекрасных семей, где и муж, и жена довольно успешные люди.
Что касается разводов, то я думаю, что они наблюдаются как раз в тех семьях, где женщина загружена только бытом. На мой взгляд, в таких семьях и бытового насилия больше. В тех семьях, где супруги работают, растут и развиваются вместе, больше взаимопонимания. Они партнеры и в жизни, и на работе, — считает собеседник.
— Нурлан, ведь гендерная политика — это не только защита прав женщин, но и мужчин. Вам не кажется, что у мужчин, находящихся в браке, сегодня меньше прав, чем у женщин?
— А это вы о том, что у моей жены есть статус многодетной матери, а у меня, как отца четверых детей, нет? Или, например, моя супруга, показав документ о своем статусе, имеет право на покупку билета в «Байтерек» с 50-процентной скидкой, а на меня эта скидка уже не распространяется? — с улыбкой говорит Нурлан. — Да, в этом есть что-то несправедливое. Но, если серьезно, то все-таки отцов, воспитывающих в одиночку своих детей, намного меньше, чем женщин, да и бытовому насилию мужчины со стороны женщин подвергаются меньше. Хотя такие случаи в жизни встречаются. Однако принято считать, что женщины – слабый пол, а слабых надо защищать.
Анжелика КИМ
