Создание равных возможностей и недопущение какой-либо дискриминации по признаку пола являются важными составляющими в реализации гендерной политики на государственной службе Казахстана. В Атырауской области шестьдесят процентов госслужащих составляют женщины. Сколько из них на руководящих должностях?
Особое значение реализации гендерной политике уделяет Глава государства. На сегодняшний день в Казахстане разработаны механизмы по обеспечению представленности женщин на государственной службе и их участию в общественно-политической жизни.
Во-первых, создана необходимая нормативно-правовая основа. Равный доступ и недопущение дискриминации установления при поступлении на государственную службу гарантирован как Конституцией, так законами «О государственной службе Республики Казахстан» и «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин».
Во-вторых, разработана система транспарентного отбора на государственную службу. Равные возможности доступа к государственной службе обеспечиваются четко регламентированным конкурсным отбором, открытость которого обеспечивается использованием технических средств записи и участием независимых наблюдателей.
Практически половина назначенных на административные государственные должности по итогам конкурсного отбора – женщины в Атырауской области по МИО (43% или 148 из 344). При этом доля женщин, назначенных на руководящие должности по итогам конкурсов, составила 11,5%.
В результате принятых мер, женщины сегодня составляют 60% госслужащих и занимают более 39% всех руководящих должностей. Кроме того, дамы занимают более 183 руководящих административных государственных должностей, связанных с принятием решений на региональном уровне.
Представительницы прекрасной половины человечества представлены на должностях: руководителей областных управлений 11% (2 из 18); заместителей акимов городов и районов – 23,5% (4 из 17); акимы сел, поселков, сельских округов– 9 % (6 из 66).
В Концепции семейной-гендерной политики до 2030 года, утвержденной Указом Президента РК, обозначены конкретные целевые индикаторы по показателю представленности женщин в 30% к 2030 году. Вопросы обеспечения трудовых прав женщин, недопущения дискриминации по гендерному признаку, внедрения гибких форм занятости, а также расширения участия женщин в управлении государством на всех уровнях и в корпоративном секторе были включены в План действий по реализации предвыборной программы Президента Республики Казахстан (утвержден Указом Президента РК от 19 июня 2019 года № 27). Для создания условий для служащих, воспитывающих детей дошкольного и младшего школьного возрастов в ряде госорганов внедрен гибкий график работы.
Кроме того, проводятся курсы повышения квалификации для служащих, находившихся в отпуске по уходу за ребенком. Это позволяет своевременно адаптироваться на рабочем месте после выхода на работу и способствует карьерному продвижению.
Казахстанки сегодня занимают руководящие должности в политических партиях и на государственной службе, на центральном и региональном уровнях. Из года в год растет количество женщин на государственной службе в целом и на руководящих должностях в частности.
Основой всех вышеназванных достижений является соблюдение принципов равноправия и уважения человеческого достоинства.
Айнур ЕНСЕГЕНОВА,
заместитель руководителя департамента Агентства РК по делам государственной службы по Атырауской области
Фото предоставлено департаментом Агентства по делам государственной службы по Атырауской области
