ЗНАЙ СВОИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА

Нарушения трудовых прав, выявляемые инспекторами труда, зачастую свидетельствуют порой об элементарном незнании своих трудовых прав, тех мер, которые необходимо предпринять немедля в случае, если они нарушаются, вплоть до обращения в соответствующие органы. Поэтому для ответов на вопросы наших читателей по «Прямой линии» мы пригласили главного государственного инспектора труда департамента по контролю и социальной защите по Атырауской области Салавата ИШАЯ.

— Я подал в суд на работодателя. Несколько раз вызывали по повестке, все это время у меня вычли при начислении зарплаты. Сохраняется ли в таких случаях заработок? Ведь я по уважительной причине отлучался.

Игорь С.

— В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Республики Казахстан удержание из заработной платы работника производится по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. В данном случае заработок должен сохраняться.

— Я работаю учителем, и когда один из учителей, который преподает по тому же предмету, что и я, уходит на больничный или в отпуск, меня направляют для его замещения. При этом зарплата остается прежней. Как в таких случаях рассчитывается зарплата за совмещение?

Макпал С.

— Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

— Услышала о том, что в коллективные договора могут быть включены дополнительные отпуска. Какие именно?

Майра Л.

— В соответствии со статьей 203 Трудового кодекса Республики Казахстан дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам согласно списку производств, цехов, профессии и должностей, а также перечню тяжелых работ, работ с вредными (с особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность этого вида отпуска, а также условия его предоставления определяются уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

— Что такое «экологическая надбавка» и кому она выплачивается?

Иван С.

— Экологическая надбавка выплачивается лицам по месту жительства. Лицам, проживающим в экологически неблагоприятных регионах в соответствии с Законом Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» (Ведомости Верховного Совета РК, 1992, №23 с.560) и Законом Республики Казахстан от 30 июня1992 г. «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (Ведомости Верховного Совета РК,1992, №13-14 с.348).

— Является ли направление в другую местность на повышение квалификации рабочей командировкой и как она оплачивается?

Малик Л.

— Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя в организациях образования осуществляется за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Республики Казахстан и с договором обучения.

— Между мной и директором возник трудовой конфликт. До суда дело доводить не хочу. Хотелось бы узнать, что может предпринять профсоюз в подобной ситуации?

Нина К.

— Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, которые в подобных случаях создаются по приказу работодателя, и (или) судами. Это закреплено статьей 170 Трудового кодекса.

— Я не уверен в правильности начисления зарплаты. Куда в таком случае я могу обратиться?

Кайрат А.

— В департамент по контролю и социальной защите по Атырауской области.

— Я проработала на Тенгизском заводе 11,5 лет, предусмотрена ли мне и сотрудникам, работающим на территории завода, льготная пенсия?

Гузель У.

— Понятие «льготная пенсия» действующим законодательством Республики Казахстан на сегодня не предусмотрено. Согласно постановлению Правительства Республики Казахстан от 19.12.1999 г. №1930 по утвержденному списку №2, если Ваша должность и профессия входят в этот список, то государством предусмотрено государственное специальное пособие.

— По повестке сына вызывают в военкомат, но эти дни компания не оплачивает. Сохраняется ли в таких случаях заработок?

Алла Александровна

— Согласно п.1 ст.149 Трудового кодекса работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).

— Каким периодом является работа в ночное время и как она оплачивается?

Самат

— Согласно ст. 129 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов утра.

— Входит ли учеба в вузе в общий трудовой стаж, если до поступления в вуз я не имела стажа работы, поступила сразу после окончания школы в институт?

Наталья С.

— Не входит.

— Я была принята на работу на место ушедшей в декретный отпуск. Должна ли я освободить рабочее место в случае выхода прежней сотрудницы на работу из декретного отпуска?

Валентина

— Да, вы должны будете это сделать. Так как при приеме на работу до вас было доведено, что вы принимаетесь на временную работу.

Подготовила Наталия УРАЗГАЛИЕВА