В багаже магистра психологии Нелли Куликовских немало проведенных тренингов по трудоустройству в рамках различных проектов. Надеемся, что ее советы наши читатели возьмут на заметку.
Все способы поиска работы эффективны в современных условиях. Но для конкретного человека в конкретной ситуации что-то может быть более эффективным. Метод поиска через знакомых и родственников особенно хорош для тех, кто имеет широкую сеть профессиональных контактов. Очень важно снабдить тех, кто согласился помогать, своим резюме, и таким образом, они будут располагать конкретной информацией для продвижения вашей кандидатуры. Опыт показывает, что надо поддерживать связь со своими «агентами по трудоустройству». Иначе у них всегда найдутся более важные дела, чем помогать вам.
— В объявлениях о вакансиях выбирайте более или менее подходящие для вас и высылайте резюме, — говорит Нелли Куликовских. — Публикуйте свои мини-резюме в газетах, предварительно поинтересовавшись результатами у тех, кто это уже делал. Обращайтесь в агентства по подбору персонала. Такой способ хорош для специалистов высокой квалификации с опытом работы в коммерческих компаниях. Фирмы, которые платят кадровым агентствам за поиск и подбор персонала, заказывают обычно самых сильных специалистов.
В сети есть ряд популярных сайтов, публикующих вакансии и мини-резюме. Все больше специалистов находят себе работу через Интернет. Также возможно прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю, когда хотя вы и не встречали объявления такой компании о подходящей для вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть. При использовании этого способа нужно рассылать особенно много резюме, лучше с сопроводительными письмами.
Есть вариант поиска работы через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий. Вакансий здесь всегда очень много. Но в большинстве это либо рабочие вакансии, либо вакансии специалистов с не слишком привлекательной оплатой труда.
— Я рекомендую придерживаться простой схемы получения работы, состоящей из нескольких шагов. Первый — правильно ставим цели. То есть, вы знаете, какую работу и на каких условиях следует искать. Второй шаг — вступление в контакт с работодателем, вас приглашают на собеседование. Третий шаг — в случае успешного прохождения собеседования вам предлагают работу. Четвертый — вы закрепляетесь на новом рабочем месте. И заключительный шаг, уже работая, обязательно поддерживаем себя в форме, чтобы быть всегда готовым найти себе другую работу, если потребуется, — отмечает психолог.
Собеседование с работодателем предполагает хотя бы первоначальные знания основ психологии общения, деловой беседы. Даже если человек ими не обладает, все равно, внутренне, психологически он готовится к этому событию. Деловая беседа состоит из нескольких этапов. Предположим, что вы уже определились с профессией и получили приглашение на собеседование. Успешное собеседование с работодателем — половина успеха. Но к нему требуется подготовка.
— Как можно больше узнайте об организации, в которую устраиваетесь. Если есть возможность, посетите ее заранее, — советует Нелли Куликовских. — Подробнее узнайте о характере предстоящей работы. Составьте для себя список ожидаемых вопросов и напишите свои ответы. Приготовьте вопросы, которые зададите, если вам предложат такую возможность. Подготовьте документы (паспорт, трудовую книжку, документы об образовании) и их копии и уложите в приличную папку. Оденьтесь так, как принято в организации или в деловом стиле. Лучше выглядеть нейтрально, не вызывающе. Не опаздывайте, а еще лучше придите за 10-15 минут до назначенного срока. Продемонстрируйте хорошие манеры, вежливо приветствуйте своего собеседника, лучше по имени и отчеству. Говорите спокойным, ровным голосом, предпочтительно по делу. После окончания беседы вежливо поблагодарите своего собеседника. Главное, что вы должны продемонстрировать на собеседовании — зачем вы нужны этой конкретной организации и почему именно вы. Помните, что собеседование — это диалог двух людей, и не только работодатель может выяснять что-то о вас. Вы тоже имеете право узнать об организации, в которой собираетесь работать, насколько она соответствует вашим ожиданиям, какие у нее перспективы, есть ли возможность для карьерного роста. Не бойтесь задавать вопросы.
Психолог, как видим, расставил все акценты. И если точно следовать его рекомендациям, то успешное собеседование вам гарантировано.
В свою очередь, одна из специалистов компании с иностранным участием, которой доводилось проводить собеседования с соискателями, рассказала в беседе:
— Первостепенными требованиями для получения хорошей должности с соответствующей зарплатой являются высшее образование и опыт работы. Если обязательно владение английским языком, то его уровень выясняется уже в процессе собеседования, которое проводится на английском языке. Наличие стажа зависит от того, на какую именно должность претендует человек. Информацию о вакансиях компания обычно доводит до сведения населения, публикуя объявления, через агентства по набору персонала. Среди наиболее часто встречающихся ошибок у соискателей работы — неопрятный, неподобающий для собеседования внешний вид, неуверенность, нервозность. Совет тем, кто хочет найти хорошую, высокооплачиваемую работу, — всегда совершенствовать свои профессиональные навыки, пополнять багаж знаний, посещать тренинги, глубже изучать компьютерные программы и иностранные языки.
Наталия Уразгалиева
Справка «пк»
Длительная безработица — безработица длительностью двенадцать и более месяцев.
Квота на привлечение иностранной рабочей силы — устанавливаемая ежегодно Правительством Республики Казахстан доля иностранной рабочей силы в процентном отношении к численности экономически активного населения республики.
Рантье — лицо, основным источником дохода которого являются проценты от предоставленных в ссуду денег или от приобретаемых ценных бумаг.
Самостоятельно занятые — трудоспособные лица, обеспечивающие себя работой.
Целевые группы — группы лиц, установленные Законом «О занятости», как испытывающие затруднения в трудоустройстве и требующие социальной защиты.
Портфолио — иллюстрации профессиональных достижений кандидата (часто бывают обязательными для лиц творческих профессий).
