Арман Рахмет сейчас работает на нефтяном проекте государства Ирак. Для иракцев он высокооплачиваемый экспат, как у нас, к примеру, американцы или британцы. Этот факт говорит о высокой востребованности местных специалистов. «ПК» узнала подробности профессионального роста атыраусца.
– Арман, расскажите, где вы родились и выросли, о своем детстве и мечтах о будущем.
– Я родился в поселке Балыкши, отца не знал, родители развелись, когда мы с младшим братом были совсем маленькими. До 9-го класса учился в балыкшинской школе имени Абая, 10-11-е классы оканчивал в селе Курмангазы Дамбинского сельского округа. В школе особенно любил историю, участвовал в олимпиадах. Учился в основном на отлично, также был активным в общественной жизни, ведущим разных мероприятий. Мама работала учителем, а в те годы зарплата в школах «запаздывала» на несколько месяцев. Нагашы ата-аже помогали нам продуктами как могли, но были дни, когда мы ложились спать голодными, а еще нас надо было как-то одевать. В те годы многим пришлось нелегко. Все выходные и каникулы я проводил в ауле у ата и аже, где пас скот, косил траву, заготавливал дрова на зиму, помогал по хозяйству.
Дома телевизора не было, поэтому все свободное время посвящал чтению книг. У деда была своя небольшая домашняя бибилиотка, книги из которой я перечитал по несколько раз. Потом записался в городскую библиотеку. Думаю, именно книги сформировали во мне общечеловеческие ценности и страсть к путешествиям, я мечтал стать батыром, защищающим страну, или странником.
После 9-го класса переехав в аул, я всецело погрузился в домашнее хозяйство. Чтобы заработать деньги и помочь маме, зимой и летом ловил рыбу, собирал и сдавал металлолом и т.д.
В старших классах много думал, куда поступать. Средств учиться в университете у меня не было, а друзья с возможностями хотели идти в юристы и экономисты. Я думал, где все они найдут работу после окончания?
А у меня не было ни денег на оплату учебы, ни могущественных родственников, поэтому решил идти в колледж, изучать английский язык. Сдал экзамен и поступил на учителя английского языка. Учился хорошо. В выходные дни, чтобы заработать денег, с братом разгружали вагоны на базе за железнодорожным вокзалом. Мы таскали мешки с утра до вечера без перерыва, за что выручали 600-1 000 тенге. Неся мешок за спиной, я себе говорил, что в будущем обязательно буду хорошо работать и крепко стоять на ногах.
Получив диплом, я начал искать работу. Каждый день в жару пешком ходил по городу, предлагая свое резюме разным компаниям. Через две недели меня взяли торговым агентом в компанию по продаже мебели. Там я научился работать с компьютером, вообще работать. Через восемь месяцев меня назначили помощником директора, думаю, они оценили мои старания.
—А потом вы пришли в нефтегазовый сектор. С какой позиции начали работать и какие трудности испытали?
Вообще, считаю, что начинать трудовой путь нужно с самых низов. Мне приходилось работать грузчиком, где заходить в офис без особой надобности было запрещено, несмотря на погодные условия. Потом стал кладовщиком, где также принимал материалы, проверял и отгружал их дальше по месту назначения под открытым небом. И так постепенно поднимаюсь по служебной лестнице, думаю еще не достиг своего предела.
Помню случай, когда работал в одной из подрядных компании Мангистау. Однажды мы получили большую партию химических реагентов в металлических бочках. Поставщик уверял, что вся тара герметичная, маркировка была в порядке, и документы — как по учебнику. Всё шло как обычно: я оформлял приёмку и готовился отправить груз на площадку. Но пока погрузчик подвозил одну из бочек, я заметил, что вокруг её днища были небольшие потёки — на вид ничего страшного, просто испарина. Но запах был резкий, не характерный для обычной нефти. Я сразу остановил погрузку и позвал технаря из HSE. Когда вскрыли бочку — оказалось, в ней была утечка: реагент начал разъедать металл и уже просачивался наружу. Если бы эта бочка уехала на завод, последствия могли быть очень серьёзными.
В итоге мы изолировали партию, составили акт и заставили поставщика заменить всё за свой счёт. HSE потом сказали, что это мог быть “инцидент” если бы не вовремя замеченное пятно. С тех пор я всегда говорю новичкам на складе: «На таких мелочах держится безопасность всей площадки».
Честно говоря, таких случаев было немало.
– А как вы оказались в ТШО? Бытует мнение, что туда можно попасть только по знакомству.
– Восемь лет я отработал в подрядных компаниях, как сказал выше в не самых лучших условиях – по 12 часов под открытым небом в сильнейшие морозы Атырау и жару Мангистау. Тогда мы все мечтали попасть в ТШО или Аджип, потому что видели, в каких условиях трудятся их сотрудники.
У нас работает множество агентств, которые по запросу крупных компаний находят и предлагают специалистов, но нужно самому успешно пройти собеседование. Я прошел несколько таких этапов, но меня не брали, я был убежден, что туда без «крыши» не пройти.
Однажды находясь на работе в Актау, я получил предложение от агентства отправить мое резюме в ТШО, где открылась вакансия. Я согласился без особого энтузиазма. Через несколько дней мне опять позвонили, сообщив, что будет проводиться личное собеседование. Я отработал 90 дней вахты, ехал с желанием просто отлежаться дома две недели. Идти на интервью и в очередной раз разочароваться не хотелось, однако решился. Собеседование проводил казах, сначала говорили на английском, а потом перешли на родной язык, здесь я уже был как в своей тарелке. Через две недели мне позвонили из агентства, сообщив, что я принят на работу! Так в 2012 году начался мой трудовой путь координатором по материалам в ТШО, через год был признан лучшим работником проекта. В компании есть традиция каждый год выбирать лучшего сотрудника всех проектов и награждать, церемония проходила в головном офисе. Несколько раз получал повышение по должности. Вообще, проекты ТШО – очень хорошая школа для получения опыта. У нас зачастую критикуют, что в проектах задействованы иностранцы, но, поверьте, у них есть, чему научиться. К примеру, та же рабочая атмосфера в ТШО сильно отличается от других компаний. Отношения между людьми, организация труда – все на выском уровне. Через три года я перевелся на другой проект в качестве супервайзера по материалам. Через два произошло объединение двух отделов – закупа и снабжения, меня назначили руководителем. Думаю, я оправдал доверие моего вышестоящего руководителя, который пошел на такой шаг. На этой должности я получил очень важный опыт, мы достигли отличных результатов. Дело в том, что я никогда не ограничивался выполнением заданных работ, а всегда проявлял инициативу по развитию и улучшению процесса труда.
– А как вы оказались в Ираке?
– Однажды во время работы на Тенгизе мне позвонили и сообщили, что предстоит отбор на проекты в Ираке. Я давно мечтал поработать там! И вот уже шесть лет, как я в национальной нефтяной корпорации Китая, которая трудится в сфере нефтедобычи в разных странах мира. Начал с должности инженера департамента закупа, сейчас работаю супервайзером. Занимаюсь организацией и проведением крупнейших тендеров, веду переговоры и решаю другие вопросы. Свободно говорю на английском языке, немного знаю китайский и арабский.
Признаюсь, мне нравится работать в государственной нефтяной корпорациии Китая, так как они сами являются трудоголиками и ценят труд других людей. Здесь в конце каждого года оценивается КПД каждого работника, я несколько раз получал самый высокий балл. Мне дважды повышали позицию и несколько раз увеличивалась зарплата.
– Как вы считаете, какие качества важны, чтобы стать лучшим работником?
– В современном мире для достижения успеха нужен эмоциональный интеллект, выполнять только свою работу уже недостаточно. Важно уметь брать ответственность на себя. Кроме того, избегать конфликтов. Я никогда не принимаю никаких решений в эмоциональном состоянии, именно минутная слабость приводит к непоправимым ошибкам. Хотел бы добавить, важно не только в глазах коллег формировать о себе мнение продвинутого, находящегося в постоянном поиске специалиста, но и быть таким на самом деле.
– Как вы относитесь к тому, что текущий год посвящен людям труда?
– Лично я очень рад, что Президент объявил 2025-й Годом рабочих профессий. Дело в том, что в последние годы в стране набрали большую популярность разные псевдокоучи, которые со всех источников вещали, что можно зарабатывать много денег без труда. В результате среди населения укоренились такие понятия, что от упорного труда толку нет, лучше заниматься коррупцией и т.д. Эти понятия очень ошибочны, с такими убеждениями ни одно государство не сможет развиваться. Основой развития каждой процветающей страны мира являются люди труда. То есть в любой отрасли, будь это учитель или слесарь, банковский сотрудник, государственный служащий, техник и т.д., на своем месте должен быть хорошим работником, профессионалом своего дела. Легкого пути развития не существует. Поэтому считаю решение Президента страны о возвышении людей труда своевременным и актуальным. Формирование востребованного специалиста происходит, как я сказал выше, за счет нескольких важных качеств, но если нет главной черты характера – трудолюбия, то добиться успеха, карьерного роста невозможно, во всяком случае, в нефтегазовой сфере.
Алмаа ТУРГАН
