«Двоечники» без бонусов

Как показал пилотный проект Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции, 10 процентов государственных служащих в стране работают неудовлетворительно. Понятно, что «двоечники» не могут рассчитывать на дополнительную прибавку к заработной плате.

На брифинге по видеоконференц­связи заместитель председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова отметила, что Первый Президент страны – Елбасы поставил задачу сформировать эффективный государственный аппарат. Ключевое требование, предъявляемое к госслужащим, – достижение ощутимых результатов во благо общества. Это главный критерий, по которому сейчас оценивается работа государственного аппарата. Аналогичный принцип заложен в основу апробируемой системы вознаграждения. Ее главное отличие – на размер заработной платы служащего влияет его вклад в достижение конечного результата.

— Также мы отказались от премий к праздникам и в качестве стимулирования применяем бонусы исключительно для эффективных сотрудников, — проинформировала ­Айгуль Шаимова. — По сложившимся стерео­типам и премии, и бонусы воспринимаются как одно и то же. Однако это абсолютно разные инструменты мотивации.

При этом важно соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины. Бонусы выплачиваются один раз в год при условии достижения результатов в работе. Они определяются на основе оценки индивидуальных планов служащих. Если служащий нарушает сроки исполнения документов либо систематически опаздывает, он привлекается к ответственности, что влечет уменьшение бонуса наполовину.

При выполнении пяти индикаторов ставится оценка «превосходно», четырех — «эффективно», трех — «удовл.», двух — «неудовл.». Бонусы вправе получать первые три категории служащих, дифференцированно от полученной оценки.

Неэффективно работающие служащие вообще лишаются бонусов. Получение такой оценки повторно влечет их увольнение.

Сегодня «превосходно» работают 13% служащих, «эффективно» — 36%, «удовлетворительно» — 41%. Есть и «неудовлетворительные» -10%.

Отметим, что переход на новую систему обеспечивается без дополнительной нагрузки на бюджет, с помощью оптимизации расходов государственных органов.

 Светлана НОВАК

Administrator