Завершилась скандальная ситуация вокруг профсоюзного лидера, помощника бурильщика компании «Казтехмунайсервис» Нурлана Жубана, которого уволили с работы. Судебная коллегия по гражданским делам Атырауского областного суда изменила решение суда первой инстанции, отказавшей в положительном итоге по иску работника. Что послужило основанием вышестоящей судебной инстанции для другого постановления, уже в пользу помощника бурильщика?
Как решить трудовой спор
12 октября 2022 года в городе Астане должно было состояться заседание отраслевого совета ОО «Казахстанский нефтегазовый отраслевой профессиональный союз», по которому Нурлану Жубану необходимо было присутствовать в качестве председателя локального профсоюза работников ТОО «КазТехМунайСервис». Он поехал, но эта поездка вышла ему боком, его уволили за отсутствие на работе более трех часов. Жубан обратился в суд с иском к ответчику — работодателю ТОО, в котором просил признать приказ о расторжении трудового договора незаконным и отменить его, восстановить его на прежнюю работу, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 30 млн тенге. А иск мотивировал тем, что 10 октября 2022 года его с работы отпустил начальник цеха.
Что установили в суде? Работодатель издал приказ «О расторжении трудового договора» в связи с отсутствием на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) 10 октября 2022 года. Решением Атырауского городского суда в удовлетворении иска к ТОО о признании приказа работодателя незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда было отказано.
Далее дело по жалобе истца, который просил отменить решение суда первой инстанции и удовлетворить исковые требования в полном объеме, рассматривала уже апелляционная коллегия — судебная коллегия по гражданским делам Атырауского областного суда. В свою очередь, апелляционная инстанция, изучив материалы, пришла к выводу о том, что факт отсутствия истца на работе по уважительной причине подтвержден свидетельскими показаниями. Отсутствие на работе 10 октября 2022 года было полностью согласовано с руководством. Кроме того, в материалах дела не было мотивированного мнения профсоюза.
— При таких обстоятельствах апелляционная инстанция изменила решение суда первой инстанции, отменив приказ о расторжении трудового договора, восстановив истца в прежней должности и взыскав заработную плату за время вынужденного прогула, моральный вред и судебные расходы, — поставили в известность «ПК» в пресс-службе Атырауского областного суда.
Апелляционная жалоба была удовлетворена частично. При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая обстоятельства дела, послужившие основанием для расторжения трудового договора, тяжести причиненного морального вреда, учитывая конкретные факты, связанные с нарушением личных неимущественных прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, счел достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в виде компенсации морального вреда в сумме только 150 тыс. тенге.
Наказали за гражданскую позицию?
Подробностями и деталями дела об увольнении и восстановлении на работе сотрудника компании — профсоюзного лидера мы попросили поделиться сторону защиты — адвоката Нурлана Жолболова. С его слов следовало, что обычный помощник бурильщика обычной нефтяной компании Н. Жубан, благодаря своей активной гражданской позиции снискал уважение у своих коллег, заслужил доверие и был избран председателем профсоюза этой организации, которая, в свою очередь, подвергла его гонениям, и, в конце концов, уволила.
— Такие истории нам интересны, адвокаты нашей конторы берутся за такие дела и не всегда за гонорар, потому что мы поддерживаем тех, кто пытается отстоять свои права и не дает нарушить их тем, кто обязан эти права охранять, — пояснил адвокат Н. Жолболов. — Нурлан Жубан, 12 лет работающий помощником бурильщика, из них почти половину в ТОО «КазТехМунайСервис», в феврале 2022 года был избран председателем профсоюза ОО «Локальный профсоюз работников». Он сразу начал активную деятельность по защите трудовых прав рабочих, в том числе через проведение всякого рода согласительных комиссий и трудовых арбитражей. В каких условиях живут вахтовики, питаются и работают, вдали от цивилизации в бескрайних степях, наверное, знают только они сами. Бытует легенда об огромных зарплатах нефтяников, но зарплата простых рабочих в компании «КазТехМунайСервис» составляет всего лишь 250-300 тыс. тенге. После событий кантара практически все компании, связанные с нефтяной отраслью, подняли заработные платы своим работникам на 40, 50, даже на 70, 100%, но ТОО «КазТехМунайСервис» не сделало этого. Лишь после активной профсоюзной деятельности Нурлана Жубана и поддержавших его работников зарплата была увеличена на 27%, и то лишь с ноября 2022 года.
По мнению адвоката, работодателю прыть профсоюзного лидера сильно не понравилась, поэтому, видимо, было решено во что бы то ни стало «избавиться от этого смутьяна». И тут подвернулся случай.
— Когда Н. Жубана пригласили для участия в заседании отраслевого совета ОО «Казахстанский нефтегазовый профсоюз» в столице, поездку он согласовал с профсоюзами Атырауской области, работодателем, который вынес приказ об освобождении его с работы с 11 по 14 октября 2022 года. Помощник бурильщика находился на вахте на месторождении «Прорва» примерно в 480 км от Атырау. Время вылета самолета 11 октября — в 12 часов, поэтому, понимая, что с месторождения надо выезжать заблаговременно (добраться до города, элементарно привести себя в порядок после вахты, собраться в дорогу), вечером 10 октября он отпросился в отделе кадров, получил одобрение у бурового мастера и согласие начальника участка и выехал в г. Атырау. При этом начальник участка на своей служебной автомашине лично отвез его до блок-поста, пересадил в машину и пожелал удачной поездки. А через пару месяцев работодатель вручил ему приказ о расторжении трудового договора ввиду отсутствия на работе три и более часа 10 октября 2022 года. Основание — докладная начальника участка об отсутствии Нурлана Жубана на работе, хотя сам отпустил, сам отвез, — рассказал Н. Жолболов.
С участием адвоката прошла согласительная комиссия компании на предмет законности приказа, но голоса разделились поровну, что означает не разрешение трудового спора.
— На согласительную комиссию поддержать своего лидера пригласили порядка 60 рабочих, которые видя несправедливость увольнения, и что причиной его является далеко не отсутствие на рабочем месте, а профсоюзная деятельность по защите их прав, выразили позицию поддерживать Жубана до победного конца. В его поддержку подписались около 250 рабочих, часть из которых 31 января явилась в адвокатскую контору, образовав небольшую пробку на улице Гурьевской, где, кстати говоря, находится и Атырауский областной профсоюз, — продолжил представитель стороны защиты.
Благодарность суду
— Приказ об увольнении апелляционная инстанция Атырауского областного суда признала незаконным, Нурлана Жубана восстановили на работе, в его пользу взыскали заработную плату за шесть месяцев вынужденного прогула, компенсировали моральный вред и расходы на адвоката. Нельзя не выразить благодарность коллегии по гражданским делам Атырауского областного суда, четко разобравшейся с обстоятельствами хитросплетений ответчика по увольнению Н. Жубана. Благодарность коллегам нашей адвокатской конторы, собравшим все необходимые доказательства для суда, и всем, кто поддерживал Н. Жубана в этом непростом деле, где за увольнением стояла его активная профсоюзная деятельность по повышению зарплаты нефтяников, улучшению их социального обеспечения и быта на вахте. Вахтовики благодарят также и казахстанский нефтегазовый отраслевой профсоюз в лице А. Бисенова, на протяжении всего процесса поддерживавшего их и выразившего в суде свою активную позицию по защите незаконно уволенного работника, — подчеркнул адвокат Нурлан Каиржанович.
На самом деле, данный факт служит примером для других профсоюзов защищать права работников, добиваться того, что положено по закону, поддерживать друг друга. Остается добавить, что за семь месяцев 2023 года в судах Атырауской области было рассмотрено 24 дела о восстановлении на работе. Вынесено решение по 17, в числе которых три были удовлетворены.
Светлана НОВАК
