Главная задача предстоящей переаттестации сотрудников органов внутренних дел — это объективная и беспристрастная оценка личных и деловых качеств каждого. А сам процесс переаттестации должен проходить максимально открыто.
В Послании Президента Нурсултана Назарбаева народу Казахстана выдвинуты колоссальные, всеобъемлющие и конкретные цели государственного развития, что весьма отчетливо обозначило будущее направление развития нашего государства. Одним из основных направлений в реализации комплексных задач должна стать модернизация министерств и ведомств, которая определена как приоритетная. Данное направление актуально и в целом для страны, и в особенности для Министерства внутренних дел Республики Казахстан.
Важный вопрос, как отметил в своем Послании Глава государства, это качественное кадровое обновление правоохранительных органов. Правильный отбор, расстановка профессионально подготовленных и высоконравственных сотрудников, их качественное обновление — вот важнейшая задача перед силовыми структурами нашей республики в свете задач, обозначенных в Послании. А это значит, что случайных людей в такой системе просто не может быть. Само время требует новых подходов к организации работы, к системе подбора кадров и совершенствованию профессиональной подготовленности сотрудников.
Надо отметить, что целевая работа по совершенствованию и укреплению кадрового аппарата в системе внутренних органов ведется постоянно. Просто в данное время она подошла к одному из своих основных этапов. Главная задача предстоящей переаттестации сотрудников органов внутренних дел — это объективная и беспристрастная оценка личных и деловых качеств каждого сотрудника. Образование, психологическая устойчивость, морально-этические качества, физическая подготовка — вот далеко не полный перечень требований. Не говоря уже о необходимости постоянного повышения квалификации действующими сотрудниками. Ведь специфика профессиональной подготовки в органах внутренних дел заключается, прежде всего, в закрытости специальных знаний и целевом характере обучения специалистов для осуществления правоохранительной деятельности, которая принципиально отличается от общегражданских профессий.
Как профессионал, прослуживший в системе МВД от лейтенанта до полковника, и как юрист, ученый, считаю, правильным будет, чтобы процесс переаттестации сотрудников органов внутренних дел проходил максимально открыто. Для осуществления этого целесообразно создать комиссии, в состав которых должны быть включены представители государственных органов, гражданского общества, члены общественных советов, ветеранских организаций. Это способствовало бы повышению прозрачности проводимых мероприятий и объективности принимаемых решений.
Задачи, возложенные Президентом Республики в своем Послании на Министерство внутренних дел Казахстана, охватывают широкий круг остроактуальных проблем — от борьбы с преступностью и коррупцией до сдерживания роста криминализации экономики и общественной жизни. Техническое переоснащение органов внутренних дел — это один из важнейших приоритетов для руководства МВД. Ежедневно мы с вами являемся свидетелями того, насколько быстро меняется оперативная обстановка, повышаются требования к обеспечению общественной безопасности. В такой ситуации на первый план выдвигается необходимость наличия высокопрофессиональных сотрудников, способных не просто мгновенно и правильно реагировать на создавшуюся обстановку, но и использовать при этом передовые технические достижения и тактические приемы.
Реформирование внутренних органов не сводится исключительно к организационно-правовым и управленческим преобразованиям. Новой моделью призвана стать система, обеспечивающая гражданам защиту их конституционных прав и свобод. Между тем обеспечение безопасности, как правовой категории, охватывает отдельные направления деятельности государства по предупреждению, выявлению и нейтрализации угроз его безопасности. Уместно будет отметить, что безопасность — это не та сфера, на которой нужно экономить.
Доверие народа, безусловно, для силовых структур — лучшая награда за профессиональную и самоотверженную службу и доказательство успешного воплощения в жизнь новых методов работы. Между тем обрести доверие можно, только демонстрируя профессиональную работу, четкое исполнение своих обязанностей, внимательное и доброжелательное отношение к людям.
Необходимо усилить персональную ответственность каждого сотрудника на порученном ему участке работы и обеспечить внедрение новых методов работы с кадрами в органах внутренних дел, используя новые технологии в работе с личным составом. Дисциплина, ответственность и результативность — вот основные требования к сотруднику, которые сегодня диктует предстоящая реформа. И многие сотрудники органов внутренних дел Атырауской области проявляют эти качества ежедневно и на деле доказывают свою преданность Родине и долгу.
В реализации мероприятий по модернизации государственной структуры внутренних органов заложена основа для создания новой системы органов правопорядка, соответствующая современным требованиям к правоохранительным институтам. Преобразования, которые будут проходить в структуре МВД, должны выработать важнейшие принципы именно социальной направленности полиции. Мы должны многие вопросы решать не силой, а грамотными и профессиональными действиями. Вселяет уверенность в том, что в результате успешно проведенной модернизации системы силовых структур страны, уже в ближайшем будущем появятся широкие возможности для решения данных вопросов именно в нашем регионе.
Булат ИСЕЕВ,
кандидат юридических наук, доцент, полковник, Почетный ветеран МВД РК
А в полицию никто и не нанимается СЛУЧАЙНО. Туда нанимаются именно СПЕЦИАЛЬНО.