ПРИЧИНЫ ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Допустим, вы прошли собеседование с работодателем, причем, на ваш взгляд, довольно успешно. Но в итоге вам все равно отказали, а вас не перестает беспокоить один-единственный вопрос: «Ну почему меня не взяли на работу?» Возможно, среди нижеперечисленных причин отказа в трудоустройстве, которые были указаны опрошенными психологом предпринимателями, работодателями вы обнаружите именно те, которые помешали вам найти работу. Будьте честны с самими собой и в случае обнаружения этих ошибок постарайтесь в дальнейшем их избегать. Итак, причины, по которым вам могут отказать в приеме на работу. Это — отсутствие интереса и энтузиазма, неумение изъясняться, недостаток искренности, вежливости, уравновешенности и такта, чрезмерная концентрация на высокой оплате, презрительные отзывы о предыдущих работодателях, нерешительность, отсутствие интереса к компании или отрасли, неспособность воспринимать критику, отсутствие понимания ценности опыта, опоздание на собеседование без уважительной причины. Безусловно, это только лишь небольшая часть причин, даже по одной из которых вам может быть отказано в приеме на работу. Поэтому есть смысл провести работу над ошибками.

Советуют специалисты
Сегодня в соответствии с государственной программой «Дорожная карта бизнеса-2020» солидный объем финансовой помощи выделяется на развитие малого и среднего бизнеса. В рамках «Программы занятости-2020» безработные на селе могут взять микрокредиты и открыть свое дело. Ведению бизнеса их обучают по специальной программе. На молодежную практику дипломированных безработных специалистов, чтобы они набрались хотя бы первоначального опыта, направляют только в сферу бизнеса. По мнению директора областного Союза предпринимателей и работодателей Нины Темирбаевой, именно у молодых есть большие перспективы начать свое дело, стать финансово независимыми.
— Акция «Найди работу с «Прикаспийкой», думаю, может помочь людям в этом, потому что публикуемые в ней советы, вакансии — неплохое подспорье в поиске работы, — говорит Нина Темирбаева. — Самое главное, у человека должна быть определенная цель, стимул, желание и готовность обучиться совершенно новому делу. Понимание того, что сразу все само собой не появляется. Потому что ведь не секрет, что многие молодые специалисты, отучившись в вузе, (как они учились, это уже другой вопрос), потом работают совсем по другой специальности. По моим наблюдениям, у молодых специалистов, оказавшихся безработными, очень завышенные требования. Бывает так, что у человека есть диплом о высшем образовании, а он понятия не имеет, как обращаться с оргтехникой. Но на вопрос о зарплате называет минимум 100-150 тысяч тенге. Мой совет — надо браться за любую предлагаемую работу. Если не лежит к ней душа, то можно попутно искать другую, во всяком случае, в данный момент человек будет при деле. Это неправда, что только по знакомству можно найти хорошую работу. Работодатель, который имеет успешный бизнес, сам заинтересован в отличных кадрах. Сначала следует себя зарекомендовать, постепенно набраться опыта, заслужить репутацию ответственного, трудолюбивого человека. Все это намного важнее той зарплаты, которая поначалу вам кажется незаслуженно низкой. В дальнейшем руководство обязательно это оценит. Если работодатель видит, что человек старается, вникает в свой круг обязанностей, дисциплинирован, то он не пожалеет средств на его дальнейшее обучение, направление на курсы повышения квалификации. Потому что понимает, что именно от кадров, их делового потенциала зависит дальнейшее продвижение бизнеса.
Мы продолжаем публиковать вакансии в рамках акции «Найди работу с «Прикаспийкой». Дополнительную информацию можно получить, позвонив в городской отдел занятости и социальных програм по телефонам: 45-01-69, 45-04-73 либо в редакцию по телефону: 45-84-68. Свои предложения, мнения и вопросы можете присылать на наш электронный адрес: econom@pricom.kz