Рабочие профессии — это не только спецовки и графики. За этим понятием — люди, которые развивают страну в цехах, на трассах, в поле. Они должны уметь работать в команде, расти профессионально, делиться опытом. К тому же, сегодня многие молодые ребята не ограничиваются только своими обязанностями, они участвуют в экологических акциях, проводят встречи со школьниками. Обо всём этом «ПК» рассказал заместитель руководителя молодёжного движения “Атырау Самрук-Қазына жастары” Аманжол Досмухамбетов.
В нашем движении активно участвуют молодые ребята, представляющие рабочие специальности: электрики, механики, операторы насосных агрегатов, машинисты, буровики и так далее. Они не только прокачивают так называемые «мягкие навыки» — командную работу, коммуникацию, инициативность, но и учатся друг у друга в профессиональной среде. Например, электрик из одной организации может рассказать, как решает техническую задачу, своему коллеге из другой компании. Такой обмен опытом помогает рабочим не просто выполнять задачи по инструкции, а шире смотреть на своё дело. Понимать, как связаны между собой разные этапы производства, от транспортировки сырья до управления сложной техникой. Периодически в рамках движения проходят ориентировочные встречи и обсуждения, где специалисты в неформальной обстановке также обмениваются опытом. Всё это позволяет им расти профессионально и строить карьеру.
Несмотря на плотный график, активные ребята всегда находят свободное время для общения. Молодёжь встречается, участвует в квестах, экологических акциях, реализует совместные проекты. Всё это помогает сформировать среду единомышленников.
За прошлый год мы провели множество совместных мероприятий: от профориентации для школьников до квизов и спортивных турниров и благотворительных акций. Одной из запоминающихся стала экологическая инициатива “Таза Қазақстан”. Более 50 наших молодых работников высадили около 500 саженцев вдоль дороги к нефтеперекачивающей станции имени Шманова. А после устроили тимбилдинг на природе — с играми, общением, хорошей атмосферой. Такие моменты действительно объединяют, дают почувствовать, что мы одна команда, — говорит собеседник.
Весна прошлого года запомнилась не только долгожданным потеплением и высадкой деревьев, но и серьёзной паводковой ситуацией, затронувшей несколько регионов страны. Как подчеркнул Аманжол Досмухамбетов, участники молодёжного сообщества не остались в стороне – они одними из первых организовали сбор и доставку гуманитарной помощи, работали как волонтёры и сами выезжали на места.
Помимо социальной деятельности, молодёжь проявляет себя и с творческой стороны. Среди самых ярких инициатив — музыкальный проект «Естелік», где участники переосмысливают казахскую народную музыку, придавая ей современное звучание.
«Естелік» стал настоящим культурным откровением для нас. Он объединил творчески активных работников. Мы подбирали старинные мелодии и адаптировали их к современному звучанию, сохранив при этом уважение к корням. Одним из заметных итогов стал видеоклип на песню «Ахау керім», снятый совместно с творческим пространством Kilen Hub при поддержке пяти местных организаций.
Члены сообщества принимали участие в проекте “Isker Talks” — это формат открытого диалога со школьниками, в котором различные спикеры рассказывают о своей работе, делятся личным опытом и объясняют, как можно стать нужным человеком в коллективе, завоевать уважение, одним словом, приобрести статус профессионала в производственной сфере.
Такие встречи проходят в школах и на открытых площадках, а главное в них живое общение. Цель — показать, что рабочие специальности могут быть не менее перспективными, чем офисные или медийные. А для самих учеников это шанс понять, к чему лежит душа, и сделать осознанный выбор. Отдельное спасибо за это надо сказать нашему руководителю Бибигуль Ерниязовой. Она очень сильно заинтересована в организации подобных инициатив, старается, вовлечь как можно больше людей вокруг нашего движения.
Однако заинтересовать молодых сотрудников, несмотря на положительные примеры, получается не всегда. По словам Аманжола Досмухамбетова, это вполне естественно: у всех разный характер, интересы и приоритеты. Кто-то с первых дней подключается к движению, а кто-то относится настороженно или просто не понимает, зачем это нужно.
Такие случаи бывают, и это нормально. Мы стараемся вовлечь через дело, приглашаем на мероприятия, предлагаем поучаствовать в их подготовке. Иногда срабатывает сразу, иногда нет. Но когда человек видит, что здесь не просто собрания для галочки, а живые интересные события, то отношение меняется, — подчёркивает он.
Это больше для себя
Один из участников «Самрук-Қазына жастары» Дастан Адильбеков поделился с «ПК», что для него важно иметь возможность свободно обмениваться идеями и знакомиться с коллегами из других компаний.
Когда я устроился в АО «Эмбамунайгаз», с представителями других организаций почти не пересекался, разве что на общих совещаниях. А сейчас общение стало живее. В первую очередь, это полезно с профессиональной точки зрения: узнаёшь что-то новое по технике, понимаешь, как работают те или иные процессы в других организациях. Это помогает шире смотреть на свою работу.
Дастан отмечает, что лично участвовал во встречах на тему профориентации, которые молодёжное движение организовывало для школьников. По его словам, интерес к рабочим профессиям у ребят есть. Важно лишь подать информацию доступно.
Был спикером в школе-лицее имени аль-Фараби и школе имени Динмухамеда Кунаева. Учащиеся задают вопросы, проявляют активность, и от нас многое зависит — нужно уметь вести живой диалог. Ещё мы сотрудничаем с молодёжным крылом «Жастар рухы» при партии «AMANAT» и Молодёжным ресурсным центром Атырау, которые помогают в организации таких событий.
Как подчёркивает работник, мероприятия проводятся за счёт собственных ресурсов компаний или даже самих участников.
Если речь идёт о развитии, ни времени, ни средств не жалко. Помню, мы провели спартакиаду полностью за свой счёт — включили больше пяти видов спорта, закупили медали, кубки… Всё ради того, чтобы двигаться вперёд. Наше сообщество никого не заставляет присоединяться насильно. Да, как говорил Аманжол, бывает, что новые сотрудники спрашивают: «А что мне это даст?», «Что я получу, а что потеряю?» — мы всегда разъясняем концепцию. Самое важное — это свободное время и искреннее желание быть активным, — подытоживает Дастан Адильбеков.
Только вперёд!
По словам представителей «Атырау Самрук-Қазына жастары», в 2025 году движение продолжит вести работу ещё усерднее: помимо экоакций, встреч, запланированы и новые мероприятия
Наше движение позволит не только узнать больше о смежных сферах, но и запустить новые совместные инициативы. Надеемся, что к нам будут присоединяться новые участники — ведь всё, что мы делаем, действительно важно и нужно для общества, — говорит Аманжол Досмухамбетов.
Георгий ШАПОШНИКОВ
Фото предоставлено героем
