Что недопустимо для госслужащего? На этот вопрос ответили представители департамента по делам государственной службы по Атырауской области в ходе семинара по разъяснению законодательных новелл Этического кодекса. Кроме того, рассказали о нововведении — рейтинговой системе оценки профессиональной деятельности госслужащих. Среди приглашенных представителей областного и районного аппаратов акима, маслихатов, кадровой службы, а также руководителей центральных государственных органов и местных управлений было много вопросов о том, как отразятся нововведения на работе государственных служащих. Им были даны исчерпывающие ответы.
Руководитель департамента по делам государственной службы по Атырауской области Мухит Избанов остановился на основных моментах в новеллах Этического кодекса.
По словам заместителя руководителя департамента по делам государственной службы по Атырауской области — заведующего секретариатом Совета по этике Алибека Ермеккали, с момента назначения на государственную службу в течение трех дней каждый госслужащий должен быть в письменной форме ознакомлен с содержанием Этического кодекса. Нормативный документ включил в себя новые разделы, например, стандарты поведения в отношениях с коллегами, а также в служебных отношениях и поведением, связанным с публичными выступлениями.
— Использование социальных сетей влияет на имидж госслужащего. Так, например, если он на своей личной страничке выложит фото с алкоголем, то такое поведение негативно повлияет на имидж государственной службы в целом, — пояснил Алибек Ермеккали.
Среди новых запретов и ограничений можно выделить норму, запрещающую госслужащим появляться в общественных местах в нетрезвом состоянии, подчеркивать свое должностное положение и использовать его в личных интересах. Также Правила служебной этики запрещают госслужащим оказывать предпочтения по признакам родства, землячества и личной преданности, а также демонстрировать в коллективе свои религиозные убеждения и уж тем более принуждать подчиненных служащих к участию в деятельности религиозных организаций.
Как сообщил руководитель управления государственных услуг департамента по делам государственной службы по Атырауской области Шынгыс Алекешев, в рамках реформы «профессионализации государственного аппарата» в законодательстве о государственной службе РК немало новшеств в вопросах прохождения и отбора на государственную службу. Так, профессиональную деятельность государственных мужей будут оценивать в зависимости от выполнения ими индивидуального годового плана, который будет закреплен за каждым сотрудником в начале года.
— Особенность нововведений в том, что давать оценку профессиональной деятельности будут непосредственные руководители, коллеги, а также сами государственные служащие. Таким образом, можно максимально объективно оценить проделанную работу сотрудников, — считает Шынгыс Алекешев. — У госслужащих есть возможность обжаловать оценку, в этом случае будет выясняться вопрос объективности полученных результатов.
Между тем оценивать работу Региональных служб управления персоналом будут с помощью дополнительных поощрительных баллов, их можно получить за выполнение сверхурочной работы или задачи, не предусмотренной годовым планом. Еще одним новшеством стали так называемые штрафные баллы. Их слуги народа могут получить за привлечение к дисциплинарной или административной ответственности, за нарушение норм Этического кодекса, а также за допущение правонарушений, дискредитирующих имидж государственной службы.
По мнению представителей департамента по делам государственной службы, такой подход должен мотивировать сотрудников соблюдать этику и трудовую дисциплину.
Максим СТАДНИЧЕНКО
