Утро. Звонит телефон. Зво-нит. Зво-нит. З-з-з-во-ни-и-и-и-т. Похоже, никто, кроме меня, его не слышит. Да встаю я! И что за привычка держать телефон рядом с собой?
— Ой, салем! Нет, нет, не спим. Да, собираюсь выходить на работу. Ах, а ты, оказывается, в отпуске… Ну, тогда понятно, почему ты… не спишь…
С трубкой в руках быстро прохожу на кухню. Ставлю чайник и попутно ищу глазами часы. Ужас!!! Половина девятого!!!
— Да, родная. Конечно, еще поболтаем. Пока-пока!
…Время 9.00. Взлетаю по бесконечной «акпаратовской» лестнице (оказывается, еще могу!) и понимаю… успела. Привет всем!
Так началось сегодня мое утро. Увы, вставать рано утром становится все проблематичней и проблематичней. Сегодня только четверг, но душа и тело просто неистово требуют отдыха!
Соблазнительное предложение
Между тем четырехдневная рабочая неделя — лучше, чем пятидневная, считают эксперты Международной организации труда. Об этом говорится в сообщении пресс-службы ООН. «Эксперты МОТ приводят веские аргументы в пользу сокращения рабочей недели. Во-первых, это позволит поправить здоровье населения, поскольку многие заболевания в современном мире вызваны переработками, постоянным пребыванием в офисе и стрессом. Во-вторых, короткая неделя позволит создать больше рабочих мест. В-третьих, различные исследования показывают, что люди более продуктивны, когда работают меньше. Те, кто проводит в офисе долгие часы, нередко лишь имитируют бурную деятельность», — отмечают в ООН. Как говорится в сообщении, люди, которые посвящают работе 4 дня в неделю, чаще чувствуют себя счастливыми и удовлетворенными жизнью. Кроме того, отказ от одного рабочего дня положительно скажется на окружающей среде — хотя бы потому, что поездок на работу и с работы станет меньше на несколько миллиардов в неделю. Таким образом, МОТ предлагает своим членам, в число которых входит 185 государств, включая Казахстан, перейти на четырехдневную рабочую неделю. Понятно, что это работа не одного дня, и чтобы это предложение стало обязательным для Казахстана, оно должно быть соответствующим образом юридически оформлено и согласно законодательству ратифицировано.
Делу — время, а потехе — час
В большинстве стран мира рабочая неделя, как правило, продолжается, как и у нас в Казахстане, с понедельника по пятницу. Согласно ст. 81 Трудового Кодекса Республики Казахстан, для работников может устанавливаться либо пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, либо в организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Самое главное условие, которое должен соблюсти работодатель — это то, что продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
В большинстве стран нормальная продолжительность рабочего времени закрепляется в законах и в коллективных договорах, а в некоторых странах, например, в Англии и Дании, только в коллективных договорах. При этом в первых странах продолжительность рабочего времени в коллективных договорах меньше, чем в законах, потому что там сокращение продолжительности рабочей недели происходило главным образом за счет изменения норм коллективных договоров и чаще всего по отраслям. Связано это с тем, что коллективный договор, естественно, является более гибким элементом правового регулирования, нежели законодательство. Наиболее же распространенным стандартом в западных странах является 40-часовая рабочая неделя по законодательству и 35-40-часовая — по коллективным договорам. А фактическая продолжительность рабочей недели колеблется от 35 до 46 часов.
В мусульманских странах основным выходным днем является пятница. Рабочая неделя продолжается с субботы до среды (Алжир и Саудовская Аравия), с субботы до четверга (Иран), либо с воскресенья до четверга (Египет, Сирия, Ирак, Объединенные Арабские Эмираты). В Израиле основным выходным днем является суббота, рабочая неделя начинается в воскресенье и заканчивается в четверг или в пятницу после обеда.
И тебя, трудоголик, вылечат
Надо отметить, что предложение МОТ вызвало неоднозначную реакцию в казахстанской экспертной среде. За комментариями мы обратились к руководителю областного управления государственной инспекции труда Салавату Ишай.
— Сам по себе переход на работу в предлагаемом новом формате требует всестороннего рассмотрения. Нужно просчитать все экономические, социальные издержки, которые, безусловно, будут. Это требует изменений в огромное количество нормативно-правовых документов. Бизнес-структуры не готовы платить из бюджета просто так ни тиына, поэтому в разговоры о том, что заработная плата останется на прежнем уровне, я не верю.
Лично я был бы против такого нововведения. Да и работы много, — заметил Салават Ишай.
Солидарен в этом вопросе с госслужащим и председатель областного комитета профсоюза строителей Есет Утеулиев.
— По моему мнению, для нашей страны это экономически необоснованно да и невыгодно для самих казахстанцев. Обязательно будут потери в доходах. Конечно, перспектива отдыхать 3 дня впечатляет и кто-то «клюнет» на эту удочку, будет лоббировать этот вопрос. Но мы должны быть дальновиднее, нам надо строить сильное государство, поднимать экономику, закрывать долги. Сейчас не время для праздности, надо работать. Двух дней отдыха для восстановления сил вполне достаточно, — сказал лидер профсоюзного движения.
Наряду с этим, хотелось бы отметить, что медики считают, переутомление на работе чревато серьезными последствиями для здоровья. Работа на износ просто опасна, поэтому нужно обязательно находить время для отдыха и релаксации. Так, в Стране Восходящего солнца даже созданы специальные клиники, где японцы проходят курс реабилитации после нервных расстройств, вызванных переутомлением на работе. Здесь нередки и смертельные случаи, первопричиной которых стала чрезмерная работа. По официальным статистическим данным, ежегодно в Японии от «трудоголизма» умирает около пяти сотен человек. Неофициальные данные еще более зловещи. Согласно им, в Японии ежегодно на работе «сгорает» более десяти тысяч человек. Наиболее частыми причинами смерти японских трудоголиков, по данным Агентства медицинской и социальной поддержки трудящихся, являются инсульт, сердечные приступы и самоубийства на почве депрессии.
Такой статистики по Казахстану не ведется. Это уже неплохо, хотя думается, что работать так, как умеют японцы, хотя бы в близком процентном соотношении, нам бы не помешало. Равно как и работодателям не следовало бы забывать, что создание нормальных условий для работы и отдыха персонала предприятия — важное и непременное условие эффективной работы, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса. Авось, кто и задумается…
БЛИЦ
Как Вы относитесь к предложению МОТ сократить рабочую неделю до 4 дней?
Арман, предприниматель:
— Отрицательно. Мои работники порой просят разрешить лишний день выйти на работу — когда длинные выходные из-за праздников получаются, а тут четырехдневка… Не приживется у нас — людям работать надо и зарабатывать.
Толкын, учительница:
— Ну, я представляю, что в банке, магазине или еще где-нибудь четырехдневку можно будет устроить. А в школе как ее внедрять? Наши дети программу усваивают, работая, как и их родители, с 8.30 утра почти до самого вечера. Школа, курсы, факультативы… И так 6 дней в неделю. Не каждый взрослый такой ритм выдержит! А что делать, надо привыкать. «Вешний день год кормит», так и дети научатся работать в этом режиме и дальше продолжат также.
Борис Николаевич, работник бюджетной сферы:
— По моему мнению, два дня отдыха вполне достаточно. Отдых, он, вообще-то, расхолаживает. Но для женщин, уверен, лучше было бы предусмотреть гибкий график работы. А то вот жена моя носится как угорелая по городу, то в садик отвезти, то привезти… Хорошо, что хоть частная контора, можно где-то договориться. А у нас из конторы ни ногой…
Асия, домохозяйка:
— А что с того… Будет четырехдневка — дети будут отца больше видеть, да и я тоже. Ведь, если я правильно поняла, то при сокращении рабочей недели оплата не изменится. Поэтому, считаю, что это было бы правильно. О семье, здоровье пришло время думать.
Замзагуль НУРГАЛИЕВА
