Изменения практически во всех сферах предъявляют новые требования к деятельности профсоюзов. Велика роль профсоюзов и в гармонизации трудовых отношений. Стабильность в обществе, предоставление равных прав казахстанцам для получения образования, трудоустройства, разработка и реализация государственных программ — все это для человека и во имя человека. Новые принципы социальной политики основываются на социальных гарантиях и личной ответственности каждого гражданина. Так как, прежде всего, у самого человека должен быть мотив, цель, устремления, руководствуясь которыми он творит, совершает благие дела во благо общества, своей семьи, детей. Если вернуться на 15 лет назад, когда в стране еще царил постсоветский хаос, и люди просто не знали, что будет дальше, как выходить из этого кризиса, то нетрудно представить, насколько своевременным было принятие Стратегии развития Казахстана до 2030 года. Перед страной стояла гигантская задача по построению новой страны. Был выработан свой собственный путь, по которому мы идем сейчас. За годы независимости, за этот сравнительно небольшой отрезок времени наша страна стала сильным и успешным государством с новой столицей. И шаг за шагом она приближается к самым высоким стандартам в области демократизации и прав человека. Но самое, считаю, большое достижение нашей страны — это сильная социальная политика, обеспечивающая общественную стабильность и согласие.
В Стратегии «Казахстан-2050» отмечается, что «новая налоговая политика должна иметь социальную направленность. Для этого необходимо начиная с 2015 года разработать комплекс стимулирующих мер, в том числе предусматривающих практику освобождения от налогов компаний и граждан, вкладывающих средства в образование и медицинское страхование себя, своей семьи, сотрудников. Таким образом, будущая налоговая политика на бизнес-уровне должна стимулировать внутренний рост и отечественный экспорт на внешние рынки, а на уровне граждан стимулировать их накопления, сбережения и вложения». У страны есть четкие ориентиры, следуя которым будут решены поставленные задачи.
Безусловно, за годы независимости Казахстана профессиональные союзы, как часть гражданского общества, прошли этот путь вместе со всеми казахстанцами, участвовали в строительстве нового общества. В сложных условиях экономического кризиса, массовой безработицы профсоюзы не только выжили, но и заявили о себе как конструктивная, здоровая социальная сила. И сегодня перед обществом и перед профсоюзным движением стоят новые задачи и новые условия действия по отстаиванию прав и интересов наемных работников. Эти задачи требуют современных подходов и решений.
Амангельды АЙБУСЫНОВ,
председатель профсоюза
работников образования и науки
