Новый Трудовой кодекс РК вступает в силу с первого дня нового года. Данный закон, как никакой другой, вызвал споры и оживленные дискуссии. Оно и понятно, ведь каждый трудоспособный гражданин проводит целые дни на работе, и трудовой коллектив становится для него второй семьей. И любые изменения в трудовом законодательстве ему небезразличны.
Для разъяснения законодательства в область прибыл генеральный директор РГКП «НИИ по охране труда Министерства здравоохранения и социального развития РК» Сериккали Бисакаев, в соответствии с реализацией Плана «100 конкретных шагов: Современное государство для всех». Он отметил, что в законодательстве определены границы государственного вмешательства с учетом баланса сторон через установление базовых стандартов и осуществления контроля. Отношения между работодателем и работником будут строиться на трудовых договорах. В данный закон внесены изменения в связи с принятием нового Закона «О профсоюзах», направленного на стимулирование их деятельности. Закон также ориентирован на стандарты ООН и Международной организации труда. Относительно найма работников — договор составляется на год и не меньше. Через год перезаключается еще на год. Но не более двух раз. На третий год он становится бессрочным, если ни одна из сторон не высказала никаких предложений. Отныне найм сотрудников также производится на период выполнения определенных видов работ. К примеру, в строительстве, каменщики или плотники. Либо в сельском хозяйстве на период прополки или сбора урожая. Льготы для инвалидов в части 6-часового рабочего дня вместо обычного 8-часового отменены. В условиях кризиса допускается перевод работника в связи с вынужденным простоем на другую должность. Если в прежнем законе простой допускался по вине работодателя на месяц, то отныне срок неограничен.
Появилось новое понятие, как прикомандированный сотрудник. К примеру, если в одном цехе работы нет, то с согласия работника его отправляют в командировку на другой объект с сохранением заработной платы. Многие льготы в отношении работающих женщин сохраняются как по уходу за детьми, так и по уходу за детьми-инвалидами. Серьезные требования предъявляются к ответственным по технике безопасности и охране труда. Эти специалисты проходят аттестацию после обучения один раз в три года.
Относительно профессиональных заболеваний докладчик высказал интересную мысль. Ежегодно 500 человек регистрируются с различными профзаболеваниями. По приведенным сотрудниками данного НИИ исследованиям, причиной профессиональных заболеваний является не только труд в тяжелых и вредных условиях, но и сверхурочная работа. Так что сотрудник может выбирать — либо ему нужна оплата с коэффициентом 1,5 вместо двух как в прежнем законе, либо здоровье.
Гульжан ЕЛЕШЕВА
