Сегодня, в условиях глобализации, бурного научно-технического прогресса, нарастающего информационного потока и жестких рыночных требований, на первый план выходит формула конкурентоспособности: соответствовать быстро меняющимся реалиям. Сейчас уже мало того, чтобы учебные заведения готовили специалистов, удовлетворяющих спрос рынка труда, нужны кадры нового поколения.
Мы встретились с Нурлы Айтиевой, академиком Академии минеральных ресурсов РК, кандидатом геолого-минералогических наук, профессором, директором Атырауского колледжа Бизнеса и Права.
— Социальное значение возглавляемого Вами колледжа сегодня растет день ото дня. Какие шаги предпринимаются в колледже для повышения качества знаний? Что делается по реализации образовательных программ?
— В Послании народу Президент Казахстана поставил поистине грандиозную задачу — превратить наше государство в центр знаний мирового уровня. Это решение знаменует начало нового этапа в развитии казахстанского образования. На сегодня новая образовательная программа на 2011-2020 годы принята, и ее реализация обеспечит кадровое обеспечение всех секторов экономики, даст силы новому витку индустриально- инновационного развития Казахстана.
Современные образовательные программы предусматривают подготовку кадров разного уровня, ориентированных на работу по международным стандартам. Современный выпускник должен иметь не только глубокие теоретические знания, практические навыки в своей профессии, но и уметь ориентироваться в условиях рыночной экономики с инновационным обеспечением. В этом плане рекомендуемая в системе технического и профессионального образования дуальная система обучения предусматривает обучение студентов с целью оперативного внедрения полученных знаний в производстве.
Не дожидаясь внедрения дуальной системы, Атырауский колледж Бизнеса и Права на протяжении последних пяти лет расширил договорные отношения с предприятиями, по профилю которых колледж ведет обучение. Это один из векторов образовательного процесса нашего учебного заведения.
Колледж — единственный в Атырау, который готовит по специальностям «Геологическая съемка, поиск и разведка месторождений полезных ископаемых», «Оценка», «Организация перевозок и управление движением на транспорте».
Вместе с тем, основополагающим моментом в системе технического и профессионального образования остаются реализуемые аудиторные образовательные программы. Сегодня студент в полной мере обладает компьютерной грамотностью. Инновационные программы реализуются в колледже не только через локальную сеть, но и посредством интерактивного обучения. Дипломные проекты, отчеты по производственной практике, курсовые работы защищаются с применением мультимедийных программ.
Преподавателями колледжа подготовлены электронные учебно-методические комплексы, апробированные через Министерство образования и науки РК, проводятся мастер-классы.
Современные колледжи призваны умело сочетать учебный, научный и инновационный процессы. Именно поэтому с первых шагов организации учебного процесса в колледже была поставлена амбициозная задача — ориентирование студентов на научные изыскания. Именно поэтому мы ежегодно проводим областные научно-практические конференции молодых специалистов и студентов.
В апреле 2012 года состоялась очередная VII областная научно-практическая конференция «Устойчивое развитие национальной экономики Казахстана: теория, практика, перспективы». На конференции было представлено более 50 научных докладов со всех колледжей Атырауской области. По результатам конференции готовится сборник трудов научных работ. Результаты конференции говорят о хорошем научном потенциале студентов наших учебных заведений.
Все творческие работы были ориентированы на производственные сферы экономики нашей области.
В плане проведения ежегодных предметных олимпиад, инициатором и организатором которых выступает Атырауский колледж Бизнеса и Права, мы можем с гордостью заявить, что уже пятый год проводимая областная традиционная олимпиада дала положительные результаты.
Если в 2008 году участников от области было 102 человека, то в 2012 году количество участников составило 166, и, что особенно радует, налицо активное участие студентов районов области. Итоги олимпиады подводятся в торжественной обстановке в драмтеатре имени М. Утемисова, где в этот день торжествуют ум, талант и знания. Мы не случайно изначально взяли высокую планку, и целью олимпиады является выявление талантливой молодежи в сфере интеллектуальной деятельности. Решение задач качественного образования невозможно без компетентных кадров.
Профессорско-преподавательский состав представляет 65 человек, в их числе 1 академик, 3 профессора, 5 кандидатов наук, доцентов, высшую и первую категорию представляют — 23, учатся в магистратуре — 2, доля молодых специалистов составляет 40% от общего числа преподавателей. Для выполнения поставленных масштабных задач и педагоги нужны соответствующие. На курсах повышения квалификации за последний год повысили свой квалификационный уровень 11 преподавателей.
В информационно-разъяснительной работе по программе «Народное IPO» приняли участие 17 преподавателей колледжа.
Система обеспечения развития качества образования подразумевает активное участие преподавателей в работе над качеством, ответственность преподавателей за качество на каждом уровне, на каждом этапе.
Результаты всей этой разноплановой работы, проводимой в нашем колледже, выявляет рейтинг среди студентов и аттестация преподавателей.
Аттестация преподавателей-специалистов нацелена на достижение высокого уровня преподавания, ответственности в работе, разработку учебно-методического комплекса, электронных учебников, анкетирование «Преподаватель глазами студентов» и показатели знаний через независимую оценку качества (НОК). По результатам аттестации наши преподаватели повысили свою категорию, получив первую и высшую, с некоторыми преподавателями мы расстались. При аттестации преподавательского состава акцент делается на знание основ законодательства РК, внедрение новых стандартов в учебный процесс, практическое применение теоретических знаний.
Большим шагом на пути к прогрессу явилась апробированная независимая оценка качества (НОК), по результатам которой выпускники получают сертификат. По итогом последней НОК мы имеем более 80%.
— Какие условия созданы для учебы студентов, их досуга?
— Стратегической задачей профессорско-преподавательского состава колледжа является не только подготовка востребованных специалистов, но и воспитание личности с высоким интеллектуальным уровнем, делая особый упор на воспитание гражданской позиции у студентов. В колледже разработан план воспитательной и социально-творческой работы, ориентированный на формирование гражданственности и патриотизма. Клубная деятельность обеспечивает активное усвоение учащимися основополагающих дисциплин в профессиональной подготовке и организацию творческой работы учащихся, где интегрируются различные учебно-воспитательные системы в одном направлении. В настоящее время в колледже действуют клубы: «Бизнес», «Парасат», «Профессия», «Азамат» (правовые знания), «Программист», «Здоровье», «КВН» и «Қыздар әліппесі». Выходит газета «Болашақ».
Создана психологическая служба, которая обеспечивает социально-психологическое ориентирование, мониторинг и экспертизу условий для личностного, интеллектуального и социального развития молодежи, охрану психологического здоровья всех участников образовательного процесса, а также оказывает психологическую помощь. Деятельность психологической службы направлена на решение конкретных проблем, с которыми обращаются студенты, кураторы и родители, служба призвана содействовать укреплению психологического здоровья, образовательным интересам и раскрытию индивидуальности личности.
Используя возможности образовательно-культурных услуг города Атырау, руководители групп организуют экскурсии в музеи города и области (областной историко-краеведческий музей, в городище Сарайчик, палеонтологический музей), посещение постановок драматических театров, причем, бесплатное посещение осуществляется при поддержке администрации колледжа (заключаются договора).
На мой взгляд, такая форма работы является наиболее эффективной в плане визуальности и динамики развития событий, в сравнении с традиционными формами бесед, лекции на классных часах. Экскурсии дают возможность учащимся воочию соприкоснуться с историей народа, с истоками народного творчества, глубже узнать культуру и традиции страны.
Лучшему познанию своей профессии служат предметные недели, конкурсы, встречи, кружки. Стали традиционными праздничные мероприятия ко Дню финансистов, Дню энергетика, Дню геолога и т.д., на которые приглашаются ученые, ведущие специалисты этих отраслей экономики.
Администрация колледжа уделяет большое внимание военно-патриотическому воспитанию учащихся. Каждый год проводится военно-спортивная эстафета, посвященная Дню защитников Отечества, где ребята показывают свои знания, умения по начальной военной подготовке.
Благодаря своей жизненной активности студенты колледжа известны в широкой студенческой среде.
— Гордостью колледжа являются студенты, которые с пониманием относятся к стратегии и политике колледжа. Молодежь сейчас активна, коммуникабельна, с ними интересно, и таких активных, самоотверженных студентов колледж старается поддержать морально и материально. Пользуясь возможностью, хочу поблагодарить акима области Бергея Саулебаевича Рыскалиева за его активную гражданскую позицию. Благодаря ему около 100 социально незащищенных студентов получили поддержку в оплате за обучение в этом году. Хочу сказать слова глубокой признательности и руководству ТОО «Кожан», ТОО «Тобеарал Ойл», ТОО «Светланд Ойл». Они не только помогли в проведении производственной практики, но и подержали отличников-студентов: будущих нефтяников, строителей, экологов в оплате за обучение. ТОО «Кожан» выделил гранты 21 студенту, ТОО «Тобеарал Ойл» — 9 студентам, ТОО «Светланд Ойл» — 4 студентам.
— Расскажите об организации производственной практики студентов.
— Адаптация студентов на предприятии — это одна из ключевых задач программы обучения. Уже доказано, что студенты, прошедшие учебную, производственную практику на «отлично», показывают высокие знания на защите, и это высоко оценивают государственные квалификационные комиссии. Колледж имеет налаженные связи с предприятиями: подписаны договора, меморандумы. Подписанные соглашения направлены на развитие и укрепление деловых отношений, координацию деятельности в рамках реализации «Государственной программы развития технического образования в РК», программы профессиональной подготовки кадров в Атырауской области.
Неоценимую помощь оказывают коллективы «КазНИГРИ», ВПФО «АкБерен», ТОО «Кожан», «Потенциал Ойл», ТОО «Эко Аналитик», ДГП «Атырауский Центр гидрометрологии», «Жайык-Каспийский департамент экологии», ТОО «Тобеарал Ойл», АО «Атырау Логинк Сервис», ТОО «НИИ Каспимунайгаз», КМГ бұрғылау, Бригада №6, ТОО «Светланд Ойл», АО «Атырау Жарык», АМУ филиал АО «ЭЛМО», Ст. Мукыр КЗХ, Макатское Локомотивное Депо, АО КТЖ Атырауское отделение дороги, Ж.д. вокзал, БҚ Темір жолы Опорная станциясы/МПС, ТОО «Атырау Құрман Құрылыс», ТОО «Эюбоглу Атырау», ТОО «ТАС ЖОЛ», ТОО «Атыраустройпроект», городской отдел земельных отношений, Администрация судов по Атырауской области, ТОО «Улан Сервис», ТОО «Ives Rocher», Атырау Нефтепроводное Управление (5 км Уральского шоссе), ТОО «Каспийский электроремонтный завод», АО «Атырау транстелеком», ТОО «Компас Сервис», АНУ 3Ф АО Казтрансойл, Научно-образовательный центр ТОО Simpl Catering. Банки: «Сбербанк», ТОО «Темир Банк», АО «Цесна Банк». Руководители этих предприятий являются Председателями ГЭК по специальности.
Ежегодно благодаря энтузиазму известного палеонтолога Ю.А. Пастухова организовывается геолого-съемочная практика на меловых горах Актологая, где студенты собирают богатую коллекцию экспонатов фауны и флоры мелового периода.
Пользуясь возможностью, хотелось бы выразить им искреннюю благодарность и признательность от профессорско-преподавательского состава и студентов колледжа.
— Сегодня возглавляемый Вами колледж должен строить свою деятельность в соответствии с требованиями времени, что заботит вас как руководителя?
— Сегодня время позитивных перемен. Образование — это потенциал, который закладывается на всю жизнь. Личным кредо каждого казахстанца должно стать «Образование в течение жизни». Эта крылатая фраза нашего Президента должна стать главной для Казахстана. В этом плане у колледжа много задумок и планов.
Стратегической задачей мы считаем дальнейшее внедрение дуальной системы. Необходимым считаем также проведение маркетинга востребованных специальностей для Атырауской области.
В настоящее время колледжем проводится анализ требований работодателей, оперативное внедрение их рекомендаций в учебный процесс.
Сегодняшний уровень профессорско-преподавательского состава, состояние материальной технической базы, возрастающее доверие со стороны студентов — все это говорит о том, что все сделанное за последние годы дает позитивные результаты. И впредь мы будем уверенно следовать традициям казахстанского образования и претворять в жизнь гуманные цели нашей образовательной системы.
СПРАВКА «ПК»
Атырауский Колледж Бизнеса и Права готовит специалистов среднего звена по следующим специальностям:
Правоведение, квалификация — юрист
Право и организация социального обеспечения, квалификация — специалист права в организациях социального обеспечения
Оценка (по отраслям и областям применения), квалификация — оценщик-эксперт
Финансы (по отраслям), квалификация — экономист по финансовой работе
Учет и аудит (по отраслям), квалификация — бухгалтер-ревизор
Геологическая съемка, поиск и разведка месторождений полезных ископаемых, квалификация — техник-геолог
Эксплуатация нефтяных и газовых месторождений (по профилю), квалификация — техник-технолог
Электроснабжение (по отраслям), квалификация — техник-электрик
Организация перевозок и управление движением на транспорте (по отраслям), квалификация — техник по организации перевозок и управления движением на железнодорожном транспорте
Вычислительная техника и программное обеспечение (по видам),
квалификация — техник-программист
Информационные системы (по областям применения), квалификация — техник-программист
Экология и рациональное использование природных ресурсов (по отраслям), квалификация — эколог
Строительство и эксплуатация зданий и сооружений,
квалификация — техник-строитель.
СПРАВКА «ПК»
По результатам рейтинга среди студентов наивысший 50 балл имеют 102 студента.
Высокий рейтинг — это не просто отличные оценки, но и активное участие в общественной жизни колледжа, города, области, участие в олимпиадах, конференциях.
Сегодня колледж с отличием завершили 60 выпускников.
СПРАВКА «ПК»
Колледж имеет современную материальную базу:
5 оснащенных на современном уровне учебных корпусов, спортзал, тренажерный зал, актовый зал, видеозал, зал судебных заседаний, библиотека с богатым книжным фондом, специализированные аудитории. На развитие и поддержание материальной базы расходуются немалые средства.
СПРАВКА «ПК»
Колледжем подписан договор о сотрудничестве с «Казахским Гуманитарно — Юридическим Университетом» о продолжении обучения наших студентов посредством дистанционного обучения по специальностям:
Юриспруденция
Международное право
Финансы
Учет и аудит
Экономика
Менеджмент
Регина ВАЛИШЕВА
