Жанаозенские события прекрасно показали нам, к чему могут привести неразрешенные трудовые конфликты. Ощутимую долю вины возлагают и на СМИ, которые якобы вместо урегулирования способствуют накалу ситуации. Также требования рабочих повысить заработную плату не всегда могут иметь под собой законные основания, тем более когда дело касается способа выражения несогласия. Эти немаловажные проблемные вопросы стали главной темой семинара, прошедшего 24 апреля в пресс-клубе «Жайык-Акпарат» с участием представителей соответствующих управлений.
Получив горький опыт в вопросе трудовых отношений, казахстанские законодатели пришли к пониманию, что для предупреждения повторения подобных ситуаций необходимо иметь эффективные законодательные нормы, в которых ясно и четко прописываются те или иные положения. Но тут же возникает другая проблема, пожалуй, самая важная — правовая неграмотность населения.
По мнению заместителя начальника областного управления координации занятости и социальных программ Серика Сапанова, основными причинами всех конфликтов между рабочими и работодателями являются низкая заработная плата, вопросы безопасности труда и несоответствие закону некоторых социальных пакетов. С другой стороны, считают организаторы семинара, при приеме на работу, подписании индивидуального договора заранее обговаривается размер заработной платы; стало быть, человек прекрасно знает, сколько он будет получать, и перспективы роста можно заранее обсудить, задать вопросы и быть готовым к будущим переменам.
Начальник областного управления внутренней политики Эльдар Жумагазиев отметил огромную роль, которую играют средства массовой информации в освещении событий, касающихся трудовых конфликтов. Журналистов призвали максимально корректно и объективно подходить к данным вопросам, поскольку одно неосторожное слово, один непроверенный факт могут привести к печальным последствиям.
По мнению начальника областного департамента труда и социальной защиты населения Тимура Естебаева, идя на поводу у забастовщиков, работники масс-медиа забывают заглядывать в законодательные акты, где разъясняется установленный Правительством размер минимальной заработной платы. Он, как выяснилось, в 2012 году установлен в размере 17 439 тенге. То есть работодатель имеет полное право платить данную сумму своему работнику и при этом не будут ущемляться его права. Другое дело, если имеется существенная разница между зарплатами специалистов, исполняющих идентичный круг обязанностей. Это касается иностранных и местных кадров — проблемы, которая на протяжении долгих лет обсуждается в нефтяных регионах Казахстана. Здесь, как подчеркнули, стоит учесть тот факт, что порой подобные меры вполне оправданны, поскольку привлекаемые из заморских стран специалисты действительно имеют бесценный международный опыт, следовательно, получают адекватную плату.
Также, исходя из тех 17 439 тенге, нельзя забывать о реалиях жизни, когда житель, к примеру, Атырау, не сможет прожить на эти средства и недели, не говоря уже о месяце. Поэтому в таких случаях необходимо поднимать вопросы о повышении размера заработной платы в строгом соответствии с законами нашей республики. Имеется целая процедура проведения данного мероприятия, в которой принимают участие не только профсоюзы, работодатели, но и третьи стороны. Выходы на забастовку или акции протеста в корне противоречат законодательству и автоматически приводят к увольнению несогласных. Поэтому, посоветовали организаторы семинара через СМИ, прежде чем идти на такой отчаянный шаг, стоит внимательно изучить свои права и обязанности, а потом уже озвучивать требования.
Как рассказал Тимур Естебаев, в департамент труда и социальной защиты населения очень часто поступают вопросы, касающиеся разницы заработной платы. «Мы их отслеживаем. По одному случаю проведена проверка и анализ, и этот вопрос передан для рассмотрения в судебном порядке. Если нам удастся доказать, что разница является нарушением нашего законодательства, то это будет хороший пример. Это будет прецедент».
Словом, интерес общества к проблемам профсоюзов, заключения трудовых договоров и регулирования вопросов оплаты остается на высоком уровне, так как они затрагивают каждого из нас. Организаторы семинара если ответили не на все вопросы, то постарались наладить диалог со СМИ, и посоветовали соблюдать журналистскую этику — давать высказаться всем сторонам, а не подходить к ситуации однобоко.
Шынар ТЕКЕЕВА,
фото Амангельды
МУТИГУЛЛИНА
