В департаменте по делам обороны Атырауской области с 1 марта началась аттестация военнослужащих по контракту сержантского и рядового состава, которая проводится не реже одного раза в три года. Проверка продлится до 30 сентября текущего года.
Как сообщила начальник пресс-службы департамента по делам обороны майор УрбайзаАбитова, создана аттестационная комиссия, где всесторонне изучают аттестационные листы военнослужащих, устанавливают их соответствие деловым и личным качествам аттестуемого и дают заключения по ним.
– Цель аттестации – оценка служебной деятельности, определение их соответствия занимаемым воинским должностям и перспективы дальнейшего служебного использования, – пояснила У. Абитова. – При оценке военнослужащего учитывается уровень профессиональной подготовки, знание общевоинских уставов, наставлений, своих обязанностей по занимаемой воинской должности и их выполнение, совершенствование профессиональных знаний в системе профессиональной подготовки, умение применять полученные знания на практике, способность анализировать и принимать обоснованные решения. Кроме того, стаж и опыт руководящей работы, классная квалификация, деловая культура, умение видеть и желание иметь перспективу служебного роста, результаты психологического тестирования.
Особое внимание уделяется нравственным качествам военнослужащего, таким как честность, справедливость, добросовестность, дисциплинированность, коммуникабельность, порядочность, внимание к окружающим людям. Немаловажны состояние здоровья и физическая подготовленность.
По итогам аттестации указывается о соответствии или несоответствии аттестуемого военнослужащего занимаемой воинской должности, о выдвижении на высшую, равную, низшую должность, или увольнении военнослужащего с воинской службы.
– В этом году около 30 военнослужащих по контракту должны будут пройти аттестацию в департаменте по делам обороны, – проинформировала У. Абитова. – Непосредственные командиры (начальники), составляя аттестацию на подчиненных, несут персональную ответственность за объективность аттестации, обоснованность оценки и определение служебной перспективы подчиненных. Светлана НОВАК
