Законом Республики Казахстан от 4 февраля 2013 года №75-V «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения» внесен ряд изменений, в том числе касающихся оплаты отпуска по беременности и родам.
Какого рода изменения, кого они коснутся? На эти вопросы мы попросили ответить заместителя директора департамента по контролю и социальной защите населения Маншук ЛЕПЕСОВУ.
— Ряд поправок внесен в Трудовой кодекс Республики Казахстан, Закон «Об обязательном социальном страховании». Они вступают в законную силу через 10 дней после официального опубликования, то есть с 17 февраля, — поясняет Маншук Сирановна. — Статья 194-1 Трудового кодекса дополнена статьей следующего содержания «Особенности оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим либо удочерившим новорожденного ребенка (детей). Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением, удочерением новорожденного ребенка, осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании».
В соответствии со статьей 23-1 Закона «Об обязательном социальном страховании» социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка назначается на весь период, указанный в листе временной нетрудоспособности.
Размер данной выплаты определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности. А среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 12 календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать.
Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка, с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.
Если раньше при расчете размера социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами сумму дохода, с которого производились социальные отчисления, делили на фактически отработанное время, то теперь эта сумма будет делиться на двенадцать.
Допустим, женщина в положении устраивается на хорошо оплачиваемую работу, работает 4 месяца и, соответственно, делает социальные отчисления. Потом, при выходе в декретный отпуск, при расчете социального пособия в связи с беременностью и родами ее доход делили на фактически отработанное время, то есть на четыре, соответственно, ее декретные были значительно выше. Теперь независимо от того, сколько месяцев она отработала, при расчете доход будет делиться на 12 месяцев, а работодатель вправе разницу доплатить, если это оговорено в трудовом или коллективном договоре.
Например. Если у женщины среднемесячный доход 300 тысяч тенге, социальная выплата будет равна 300000 х 4,2 = 1260000 тенге, из государственного фонда социального страхования будет выплачено 783720 тенге, (186600 тенге — максимальная среднемесячная сумма на 2013 год (10х18660 тенге) х на 4,2 = 783720 тенге), остальную сумму 476280 тенге (то есть 1260000-783720=476280 тенге) должен оплатить работодатель, если это предусмотрено условиями трудового или коллективного договора.
Также для назначения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами к заявлению самостоятельно занятые лица дополнительно прилагают:
копию свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный налоговыми органами.
В статье 23-2 о назначении и размере социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года также имеются изменения, то есть для назначения данного вида социального пособия к заявлению прилагается: документ, подтверждающий факт потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года: для работников — выписка из приказа работодателя о том, что участник системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, обратившийся за назначением социальной выплаты по уходу за ребенком до одного года, находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком; для самостоятельно занятых лиц, осуществляющих исчисление и уплату социальных отчислений, — копию заявления в налоговый орган о приостановлении их деятельности.
Следует напомнить, что по новому расчету отпуск по беременности и родам будет оплачиваться женщинам, получившим социальный риск на 18 февраля, а кто ушел раньше, то по прежнему образцу.
Подготовила Наталия УРАЗГАЛИЕВА
честное слово, ничего не поняла. что это за цифра 4,2?