О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ВАХТЫ, БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

«Мы превращаем весь Казахстан в гигантскую стройплощадку и создаем десятки тысяч рабочих мест. Вокруг жилищного строительства, строительства крупных предприятий будут развиваться строительная индустрия, металлургия, обрабатывающая промышленность.

Выполнив задачи по десяти направлениям социально-экономической модернизации, мы укрепим экономику, сделаем стабильным наше общество, повысим благосостояние нашего народа».

Из Послания Президента РК Нурсултана Назарбаева народу Казахстана «Социально-экономическая модернизация — главный вектор развития Казахстана», январь 2012 г.

 

Газета «Прикаспийская коммуна» организовала «Прямую линию» на тему защиты трудовых прав работников предприятий и организаций. На вопросы читателей ответил главный государственный инспектор труда по Атырауской области Салават Ишай.

Жумажан Кунчигаров, пос. Доссор:

— В апреле 1999 года работал охранником в «Батыс-секьюрити». Еще в июне 2010 года нам не выплатили заработную плату за месяц, и до сих пор денег не дали. В сентябре 2011 года предприятие поменяло название. И еще примерно 10 человек июньскую зарплату 2010 года не получили. Все говорят, подождите и насчет оплаты, и насчет работы. Сейчас я нахожусь в отпуске без содержания. Сколько еще можно ждать?

— Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться в судебные органы.

 

Сагат Умисов:

  — У меня вопрос об оплате за больничный лист. Мой родственник — государственный служащий. Он заболел туберкулезом, лечился три месяца и на этот же срок выдан больничный. Как его должны оплатить — 100 процентов от заработной платы или по-другому?

— На основании Постановления Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года №1339 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера» размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратный величины месячного расчетного показателя. Пособие работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, выплачивается с первого дня утраты трудоспособности в размере ста процентов средней заработной платы. А пособие, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

 

Темирлан А.:

— Подскажите, требуется ли издавать приказ о командировании и командировочное удостоверение иностранному гражданину, прибывшему в Казахстан по деловой визе и не являющемуся сотрудником нашей компании?

— Нет, так как гражданин не является сотрудником компании.

 

Валентина Анамина:

— Я работаю главным бухгалтером. 1 февраля мне выдали больничный лист по выходу в декретный отпуск. Но так как я еще не сдала годовые и квартальные отчеты в налоговый орган, то хотела бы поработать до 1 марта этого года, здоровье позволяет. Можно ли решить мой вопрос?

— На ваше усмотрение, но оплата производиться не будет.

 

Карлыгаш Мансурова:

— У меня такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сыну — 2 года. Решила выйти на работу и написала заявление, предупредив работодателя за месяц вперед, на что мне ответили: «В связи с сокращением объема работ изменились условия труда, все переведены на 4-часовой рабочий день и теперь ваш оклад в 5 раз меньше». Озвучили мне минимальную зарплату, пообещав по почте выслать уведомление, на которое я должна ответить согласием либо отказом (с последующим увольнением). Я мать-одиночка. Правомерны ли действия начальства?

— По Трудовому Кодексу Республики Казахстан работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

При отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

 

Берик, Жылыойский район:

— Я работал в частной компании. Знаю, что большинство сотрудников не имело трудовых договоров. Мне часто приходилось работать сверх нормы и даже ночью, при этом переработка не учитывалась. Возможно ли  что-то сделать в этой ситуации?

— В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. По вопросу сверхурочных и ночных работ вам надо обратиться в департамент по контролю и социальной защите по Атырауской области. Будет проведена соответствующая проверка.  Если факты подтвердятся, то к работодателю будут приняты меры административного воздействия.

 

— Вам звонят сотрудники одной из подрядных компаний.  У нас до настоящего времени существует вахтовый метод работы 14/14, и несколько работников работают 28/28 дней. Есть ли какие-нибудь изменения в законе о продолжительности вахты?

— Продолжительность вахты не может превышать тридцать календарных дней.

 

Антонина Сергеева:

— Работодатель расторгнул договор со мной, опытным преподавателем, ссылаясь на то, что я пенсионерка. Правильно ли это? Говорят, что учителей не хватает.

— Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по достижению работника пенсионного возраста.

 

Анастасия Умарова:

— До выхода в декретный отпуск я вышла в трудовой отпуск за отработанный период. Могу ли я после выхода из декретного отпуска выйти в трудовой отпуск за период нахождения в отпуске по рождению ребенка, подтвержденный больничным листом?

— Нет, потому что вы уже получили ежегодный трудовой отпуск за отработанный период.

 

Самал Б.:

— Я — техничка одного из государственных учреждений. Меня интересует, должно мне выплачиваться пособие на оздоровление во время отпуска или нет?

—  К гражданским служащим, наряду со специалистами соответствующего уровня квалификации, относятся технические исполнители и квалифицированные рабочие, труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний. Неквалифицированные рабочие гражданскими служащими не являются, в связи с чем данной категории работников пособие на оздоровление при уходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не выплачивается. Между тем руководителям организаций предоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования.

 

Замира Балтабекова:

— Я была принята на работу вместо основной работницы, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. По истечении времени, перед ее выходом на работу я предоставила справку о своей беременности сроком более 12 недель. Имеет ли право работодатель меня уволить?

— Если на день истечения срока трудового договора вы представили медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по вашему письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, в подобной ситуации работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

Кроме того, если вы приняты на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, то при выходе основного работника работодатель обязан предоставить вам до выхода в отпуск по беременности и родам любую другую работу, соответствующую квалификации и не противопоказанную здоровью. В случае отказа от предложенной работы работодатель может прекратить с вами трудовые отношения.

 

Александр Махеев:

— У нас такое производство, что мы постоянно находимся на работе, даже больше 8 часов. Как оплачиваются сверхурочная и работа в выходные, праздничные дни?

— Работодателем производится оплата труда отдельно за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Кроме того, при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха, а день работы оплачивается в одинарном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

 

Аслан Курымов:

— Мы устроились на работу по вахтовому методу. Скажите, как нам будет предоставляться трудовой отпуск? И возможно ли предоставление отпуска в период отдыха?

— Работники, работающие вахтовым методом, имеют право на оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска на общих основаниях. Единственное отличие в предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для этой категории работников в том, что не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников. Если соблюдены вышеуказанные требования, то оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть предоставлен до начала межвахтового отдыха.

 

Директор ЧП:

— Сотрудница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, изъявила желание выйти на работу раньше.  Как нам поступить с работником, который замещает ее?

— Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, по его выбору. В этот период работодатель может принять другого работника на выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В случае досрочного выхода с отпуска работник должен предупредить работодателя за один месяц до выхода на работу, работодатель, в свою очередь, за это время должен предупредить работника, замещающего отсутствующего работника, об изменении условий труда.

 

Алия Каратасова:

— Сколько часов в день по закону полагается работать кормящей матери?

— Работодатель по письменному заявлению женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до трех лет, в соответствии с медицинским заключением, предоставляет им режим неполного рабочего времени. Вместе с тем, помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам сохраняется средняя заработная плата.

 

Виктор Семенович:

— Во время отпуска я заболел. Могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа?

— За время болезни работника, находящегося в отпуске, социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Установление каких-либо дополнительных выплат (например, материальной помощи) работникам за продленные дни отпуска может быть отрегулировано актом работодателя, трудовым или коллективным договором.

Галимжан Отаров:

— Можно ли уволить сотрудницу в связи с отсутствием для нее работы? Она находится в декретном отпуске, объемы производства компании за это время сократились настолько, что заданий едва хватает для второго юриста — по штату у нас две единицы. Имеет ли компания право на сокращение ее должности, но после ее выхода из декрета?

— На самом деле, при уменьшении или сокращении объема работ работодатель имеет право производить сокращение штата или численности работников. Вместе с тем, существуют категории работников, с которыми именно по данному основанию — сокращению штата или численности работников — расторгать трудовой договор запрещается. Речь идет о беременных женщинах, женщинах, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих эту категорию детей без матери.

 

Нурлан Айтмагамбетов:

— Если мы заключали с сотрудником трудовой договор на один год, то можем ли мы по истечении срока данный договор продлить на определенное время? В Кодексе говорится, что если договор был заключен на время не менее одного года, он продлевается на неопределенный срок. А если мы хотим продлить договор еще на один год, но не больше, как быть в таком случае?

— Срок не менее года означает, что заключить трудовой договор стороны вправе на срок более года, например, на несколько дней, месяцев, более одного года или на два, три года и более. Если с работником был заключен трудовой договор на один год и более, то в случае повторного заключения трудового договора с этим работником он считается заключенным на неопределенный срок. Причем законодатель не устанавливает каких-либо ограничений в сроках между ранее заключенным трудовым договором и повторным, следовательно, независимо от сроков между ними, повторность договора приведет к установлению для трудовых отношений неопределенного срока трудового договора. Считается продолженным на неопределенный срок трудовой договор, заключенный на срок один год и более, если в течение суток до истечения срока действия трудового договора работник или работодатель не потребовал прекращения трудовых отношений. Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок. Эта запретительная норма относится к трудовым договорам, заключенным на определенный срок не менее одного года.

 

Олег Максимов, представитель отдела кадров частной фирмы:

— Один из наших работников ушел в трудовой отпуск. Можно ли на его место на это время принять другого человека?

— Такая возможность законом предусматривается, то есть заключать трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника. При этом, причины отсутствия работника, на замещение которого принимается работник, могут быть разными: временная нетрудоспособность, отпуск — по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, оплачиваемый ежегодный трудовой, без сохранения заработной платы, учебный, выполнение государственных или общественных обязанностей и так далее.

 

 Сотрудники одной из промышленных фирм:

— Сколько денег должно выделяться на финансирование мероприятий по без-опасности и охране труда?

— Объем средств определяется коллективным договором. При этом работники не несут расходов на эти цели.

 

Мирамгуль Ли:

— Каким образом на предприятии должны контролировать безопасность и охрану труда? У многих наших работников сложилось такое впечатление, будто за этим никто не следит. 

— В производственных организациях численностью более 50 работников работодатель обязан создать службу безопасности и охраны труда, а численностью до 50 работников решение о введении должности специалиста по безопасности и охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данного подразделения. Или обязанности по безопасности и охране труда возлагаются по совместительству на другого специалиста.

Гульшат Борышева:

— Имеет ли право на пенсию моя родственница, которая приехала к нам из другого государства на постоянное место жительство? Пока она не имеет гражданства Республики Казахстан.

— По Закону Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются правом на пенсионное обеспечение наравне с гражданами Республики Казахстан.

 

Иван Никифоров:

— Я получил производственную травму, степень вины работодателя — 60% и моя вина — 40%. После получения инвалидности 3 группы меня должны перевести на легкий труд. Стало известно, что работодатель намерен снизить размер моей зарплаты. Как должна устанавливаться заработная плата?

— Размер заработной платы работника устанавливается дифференцированно, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. При переводе вас на более легкую работу по состоянию здоровья может быть сохранена заработная плата по прежней работе. Данный вопрос решается по соглашению сторон, так как перевод работника на другую работу должен допускаться с вашего согласия. В случае письменного отказа от перевода на другую работу, при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или другого повреждения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается.

 

Жумабике С.:

— Работаю в одном из банков, была в декретном отпуске, затем в отпуске по уходу за ребенком. Сегодня хочу выйти на работу, а мне сказали, что надо пройти стажировку. Это правильно?

— Нет. В трудовом законодательстве понятие «стажировка» отсутствует, имеется понятие «испытательный срок». За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность). Работник, выходя из отпуска по уходу за ребенком, приступает к исполнению трудовых обязанностей без прохождения испытательного срока.

 

Бахытжан Нигметов:

— За неделю на нашем предприятии уволили 25 человек. Даже не предупредили, не выплатили компенсации. Неужели это законно?

— Нет, так как в этой ситуации нарушен порядок увольнения и не выплачена компенсация. По закону предусмотрено одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников. Однако, работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения. Таким образом, нарушены нормы трудового законодательства.

Предусмотрено, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Вы вправе обратиться в суд о восстановлении на работу и взыскании компенсации. Можно также прийти в департамент труда и социальной защиты населения и написать заявление.

 

Блиц

— А вам самому приходилось сталкиваться с тем, что надо защищать трудовые права?

— Конечно. Я участвовал в решении защиты прав, например, сотрудников компании «Бонатти». В 2009 году было выявлено, что их привлекали к сверхурочным работам. Мы приостановили работу предприятия на три дня и за это время нарушения были исправлены.

— Что вы можете посоветовать тем, кто столкнулся с нарушением трудовых прав?

— Сразу же обращаться в областной департамент по контролю и социальной защите Атырауской области. Обязательно написать заявление, так как анонимные письма не регистрируются в органах прокуратуры, а значит, невозможно провести проверку. Если сотрудника предприятия или организации уволили, и он считает, что это было сделано незаконно, то надо обратиться в суд о восстановлении на работе.