Реализация новой стратегии занятости приносит свои плоды. И сегодня уже можно говорить о том, что у безработного человека появились новые возможности обретения профессии. И поставленная Президентом страны задача перейти к масштабной реализации «Программы занятости-2020» должна принести еще более ощутимые результаты — повышение качества трудовых ресурсов, рост доходов населения, поддержка социально уязвимых категорий. Начался очередной, более масштабный этап реализации Программы, которая позволит значительно снизить уровень бедности и безработицы. О перспективах реализации Программы в интервью «ПК» рассказала заместитель начальника областного управления координации занятости и социальных программ Гульмира Шакирова.
— Что намечается в регионе в плане внедрения нового, четвертого направления в «Программу занятости-2020»?
— Используя опыт «Дорожной карты» в 2009-2010 годах, в целях создания рабочих мест в сельской местности вводится новое, четвертое направление Программы в виде реализации на селе проектов по ремонту инфраструктуры и благоустройству сел. На это в бюджете 2012 года на Атыраускую область предусмотрено 376 млн тенге. Это окажет действенную поддержку в развитии сельских населенных пунктов и послужит дополнительной мерой по созданию рабочих мест для сельчан, которые станут участниками «Программы занятости-2020». В настоящее время ведутся работы по определению объектов на селе, согласования с отраслевыми Министерствами. Всю работу по этому направлению будут проводить отечественные работодатели. Планируем при составлении договоров на выполнение объемов работ включить обязательства по трудоустройству жителей села, где будет вестись ремонт, реконструкция. Ожидается создание более 300 рабочих мест.
— Поскольку организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в рамках «Программы занятости-2020» будет ориентирована на реализацию крупных инвестиционных проектов Карты индустриализации, то где именно будут готовиться наши местные кадры?
— Первое направление Программы предусматривает профессиональную подготовку кадров в течение 36 месяцев и переподготовку кадров на курсах сроком от 3 до 6 месяцев. Повышение квалификации — на краткосрочных курсах от 1 до 3 месяцев. Все предложения по потребностям в обучении на первом этапе собираются в городском и районных отделах занятости, далее направляются в управление образования для проведения отбора учебных заведений по заявленным специальностям. В прошлом году обучение проводилось на базе колледжей и профлицеев области, краткосрочные обучающие курсы организовывались и в негосударственных учебных центрах. В настоящее время формируются заявки на организацию обучения на 2012 год. Хочу отметить, что обучение будет проводиться строго по заявкам работодателей, то есть вначале определяется рабочее место, далее осуществляется подготовка специалиста, после чего он трудоустраивается. В прошлом пилотном году было наоборот. В результате более двух тысяч участников Программы, прошедших обучение на курсах, до сих пор не трудоустроены. Предусмотрена и подготовка кадров в учебных заведениях других областей, но при условии, если в регионе отсутствует организация, на базе которой их можно подготовить.
В этом году направление на обучение могут получить не только безработные, самозанятые, но и работающие граждане, которые переведены на неполный рабочий день или находящиеся в вынужденном отпуске. А также матери, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, в декретном отпуске. То есть, так расширяется круг людей, которые могут получить дополнительную специальность, обеспечивается развитие потенциала занятого населения.
— Как известно, по Программе можно получить и микрокредит на открытие своего дела…
— Это направление заинтересовало многих. Из предлагаемых бизнес-проектов комиссией отбираются именно те, которые особенно нужны на селе. И в прошлом году желающих стать участниками Программы по этому направлению было очень много. В этом году наблюдается рост числа желающих открыть собственное дело, да и средств в этом году выделено в два раза больше — 390,3 млн тенге. Приоритетными будут признаны проекты по развитию сельского хозяйства и оказанию различных услуг сельчанам.
Важным направлением является и повышение мобильности трудовых ресурсов. В этом плане уже есть определенный опыт по прошлому году, когда 22 семьи села Пешной были переселены в областной центр, в новый микрорайон Нурсая. В текущем году планируется переезд 60 семей из сел с низким экономическим потенциалом в областной центр.
Хочу сказать, что для безработных, желающих освоить специальность, не выезжая за пределы области, созданы условия. В целом обучиться специальностям в сфере бытового обслуживания, а также на электрогазосварщика, сварщика аргонно-дуговой сварки, стропальщика, электромонтера, каменщика, плотника, водителя, слесаря по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов, трубомонтажника, крановщика и др. можно в одиннадцати профессиональных лицеях. А также в политколледже, агроколледже, гуманитарном, медицинском. Кроме того, по переподготовке кадров людей мы направляем и в учебные центры. Причем все, получающие направления на обучение, переподготовку, повышение квалификации, обеспечиваются определенным социальным пакетом, в котором предусмотрена оплата учебы, проживания, проезда из районов к месту учебы в городе.
Отличной возможностью для получения востребованной специальности станет и открытие в будущем межрегионального профессионального центра по подготовке и переподготовке кадров для нефтегазового сектора, который возведен в микрорайоне Нурсая.
Кто бы ни был безработный — вчерашний школьник, студент или человек среднего, пожилого возраста, все-таки, на наш взгляд, его направлению на обучение или курсы переподготовки должна предшествовать определенная работа. Одного собеседования с человеком недостаточно. Возможно, это будет тестирование, беседа с психологом или непосредственное знакомство с будущим местом его работы, чтобы убедиться в целесообразности обучения. Главное, чтобы человек, на обучение которого затрачены государственные, причем огромные средства, потом работал и чувствовал свою востребованность.
Беседовала
Наталия УРАЗГАЛИЕВА
Свободные рабочие места на 3 апреля 2012 года
Дополнительную информацию можно получить, позвонив в городской отдел занятости и социальных программ по телефонам: 45-04-73, 45-04-67 либо в редакцию по телефону: 45-85-68. Также напоминаем, что свои предложения, мнения и вопросы вы можете присылать на наш электронный адрес: econom@pricom.kz
ТОО «Нур-Ай и Ко»
Оператор по туризму (1)
КСК «Бәйтерек алаңы»
Газосварщик (1)
Дворник (2)
УГ- 157/9
Начальник медицинского отдела (1)
Врач-фтизиатр (1)
Врач-эпидемиолог (1)
Стоматолог (1)
УГ-157/11
Начальник мед. сан отдела (1)
Фармацевт (1)
Фельдшер (1)
Врач-психиатр (1)
Врач-терапевт (1)
Врач-гинеколог (1)
УГ-157/1
Контролер кадров (10)
ФК «Firkroft Engineering Services Limited»
Инженер КИПиА (1)
ТОО «СнабОйлСтрой»
Инженер-сметчик (ПТО) (2)
Главный энергетик (1)
Инженер ПТО (1)
Инженер-сметчик (2)
ФК «Ренко КАТ»
Техперсонал (3)
ТОО «Атырау Жолдары»
8332-1маш. автогр. (3)
8333-1 маш. погрузч. (2)
8333-3 маш. котла (3)
ККГПСК «Мунайшы»
Техник по обслуживанию натурального футбольного поля (1)
Рабочий (1)
ТОО «Регион ЛТД»
Медсестра (1)
«Ескерткіш қызмет Қазақстан» Переводчик-инструктор (1)
Техник по охранной сигнализации (2)
Атырауский областной дом-интернат для умственно отсталых детей
Невропатолог (1)
ТОО «Рамстор Казахстан»
Товаровед (1)
Продавец (2)
Грузчик (2)
ТОО «Kaz PetroTrans»
Автоэлектрик 5 разряда (1)
Управлением координации занятости и социальных программ проводится ярмарка вакансий, которая состоится 9 апреля в 10.00 часов в городском центре занятости по адресу: ул. Владимирского, 23б. При себе необходимо иметь резюме. Требования к кандидатам: 3 года стажа работы и наличие профессионального образования. Отбор кандидатов будет осуществляться строго по указанным специальностям:
ТОО «Каспиан Марин Сервисес»:
— Мастер участка — 3
— Техник-механик — 3
— Техник-электрик — 3
— Начальник участка — 3
— Инженер по качеству — 3
— Монтажник технологических трубопроводов — 3
— Техник — 3
— Инженер-механик — 3
Филиал «Фиркрофт Инжиниринг Сервисиз Лимитед»:
— Инженер (в прочих отраслях) — 1
— Менеджер (управляющий) (в промышленности) — 3
— Консультант (по контролю качества) — 1
ТОО «Лоджик Сервисиз Центразия»:
— Менеджер проекта — 8
— Супервайзер (электрических работ) — 10
— Инженер-электрик — 5
— Техник-электрик — 25
