В организованной городским филиалом партии «Нур Отан» ярмарке вакансий участвовало 13 предприятий, безработным было предложено 127 вакансий.
На прошедшей ярмарке представители постоянно участвующих предприятий предлагали в основном вакансии на рабочие профессии. В отличие от предыдущих ярмарок, впервые на столах работодателей появились таблички крупных нефтяных компаний — «АНПЗ» и «КазТрансОйл», но у их столов люди не задерживались. Как пояснили представители нефтяных предприятий, у них свободных вакансий в данный момент нет. Присутствующий от АНПЗ сотрудник сообщил, что они собирают резюме для рассмотрения на вакансии, которые откроются в 2016 году! В частности, тогда им нужны будут инженеры-технологи глубокой переработки нефти. Представитель «КазТрансОйла» сообщила, что у них нет вакансий и вскоре ушла…
— Действительно, нефтяные компании впервые участвуют в ярмарке вакансий. Представителей нефтяных компаний пригласили для того, чтобы они могли донести до своего руководства о проводимых мероприятиях. Сегодня у них нет вакансий, но, может, появятся в будущем, и они должны принимать участие в трудоустройстве местных жителей, — разъяснила руководитель городского центра занятости Гульнара Куспанова.
Шансы для категории «50+»
Шансы на трудоустройство у безработных атыраусцев предпенсионного возраста несколько увеличились. Как сообщила руководитель городского центра занятости, впервые они начали сотрудничество с Частными агентствами занятости (ЧАЗ), с которыми принято соглашение о содействии в трудоустройстве категории безработных, которым за пятьдесят. Данное соглашение принято в целях государственной поддержки по трудоустройству безработных предпенсионного возраста. Эта поддержка выражается в участии государства в оплате услуг частного агентства по трудоустройству безработных, стоящих на учете в центре занятости. По словам Г. Куспановой, сегодня они собирают резюме, первые 45 из них будут направлены в ЧАЗы в декабре. В новых условиях государство за каждого трудоустроенного безработного возраста «50+» будет платить ЧАЗам по 35 тысяч. тенге. По словам Гульнары Куспановой, все семь частных агентств, осуществляющих деятельность на территории города, выразили готовность к сотрудничеству.
Молодежная практика для первого опыта
По словам Гульнары Куспановой, с февраля текущего года по программе «Молодежная практика» на свои первые рабочие места направлены около 700 выпускников учебных заведений, обратившихся в центр занятости. Молодые люди смогли получить первые трудовые навыки в основном в государственных учреждениях, банках и судах. Из них 17 процентов молодых специалистов по окончании срока практики смогли трудоустроиться на постоянную работу. Маловато…
— Молодежная практика не имеет цели трудоустроить выпускника, главная задача — чтобы молодой человек приобрел первые навыки по будущей профессии. Это своего рода путевка для молодых дипломированных специалистов в поиске постоянного рабочего места. Ведь, как правило, при приеме на работу требуется опыт работы. Думаю, в этом отношении государство предоставляет очень хорошую возможность для выпускников учебных заведений. Вот одна горожанка возмущалась, что ее сына, дипломированного финансиста уволили из банка через 6 месяцев практики, значит, без толку ходил на работу за 26 тыс. тенге! Но в банках вакансий нет, а банкиры и не говорили о трудоустройстве. Говорить, что он на практике попусту терял время, нельзя, ведь за полгода парень получил опыт работы в банке, который ему очень пригодится в дальнейшем, — уверена Г. Куспанова.
Она также отмечает, что все зависит от того, как себя покажет молодой специалист в работе, если он смог показать себя с наилучшей стороны, то, как правило, работодатель берет его на работу. Ведь хороший кадр — это находка.
К примеру, из 40 выпускников, направленных на практику, пятерых приняли на постоянную работу. А бывает и так, что выпускник добровольно покидает место работы на практике, поняв, что данная профессия ему не подходит. Это тоже своего рода важный результат.
Алма ТУРГАНОВА
