Насколько меняется вчерашний простой служащий, заняв должность? Почему чиновник забывает, что он представляет государство? И что нужно сделать, чтобы для госслужащего понятия «честь» и «достоинство» не были пустым звуком, а стали обязательной нормой поведения, закрепленной законом? Эти вопросы стали темой дня очередного заседания Дисциплинарного совета, прошедшего в пятницу под председательством руководителя департамента Агентства по делам государственной службы по Атырауской области — председателя Дисциплинарного совета Мухита Избанова.
В последние годы все больше молодых людей выбирают госслужбу. И все больше молодых назначаются на высокие должности. Безусловно, это хорошая тенденция. Но, к сожалению, не каждое должностное лицо до конца понимает или просто забывает свое предназначение — служить людям и государству, забывая простую истину: не место красит человека, а человек — место. Тем не менее, реалии жизни таковы, что нередки случаи, когда работники государственных органов ведут себя с посетителями непозволительно грубо. Именно уровень культуры поведения госслужащего и стал основой статьи собственного корреспондента республиканской газеты «Егемен ?аза?стан» Жолдасбека Шопегула «Мансап пен мiнез» («Карьера и норов»), опубликованной 16 мая этого года. Материал стал темой для обсуждения на заседании Диссовета.
— После публикации данной статьи Администрация Президента страны поручила ознакомиться и обсудить ее на всех уровнях по всей республике. Действительно, поднятые проблемы имеют место быть и актуальны, — отметил Мухит Избанов. — Характер человека формируется с детства. И можно согласиться с тем, что приведенные в статье факты встречаются в действительности, и зачастую со стороны молодых госслужащих. Однако автор не называет конкретные имена действующих лиц.
В ходе обсуждения статьи на заседании были заслушаны комментарии по данному поводу. К примеру, в городском акимате на входе служба охраны просит посетителей оставлять мобильные телефоны. Аким города Серик Айдарбеков объяснил это тем, что такие меры предприняты исключительно в целях безопасности и конфиденциальности. В последнее время число записывающихся на прием к руководству города увеличилось в разы. На сегодняшний день, по словам градоначальника, прием граждан по личным вопросам проводится 3 раза в месяц, в том числе один раз в общественной приемной НДП «Нур Отан».
— По результатам последней аттестации государственных служащих, многие ее не прошли. И среди причин — незнание законов, нормативных актов, в том числе Кодекса чести государственного служащего, — заметил первый заместитель акима области Гумар Дюсембаев.
На сегодняшний день во исполнение поручения Администрации Президента во всех управлениях прошли собрания, где обсуждалась статья.
Второй вопрос повестки дня также перекликается с первым. В июне прошлого года за управление автотранспортом в нетрезвом состоянии был задержан заместитель акима города Кульсары. По заключению экспертизы, на момент задержания у чиновника была зафиксирована легкая степень опьянения. И в результате нарушителю закона было вынесено административное наказание в виде лишения водительских прав. То есть с этого момента чиновник нарушил этику госслужащего. Но почему-то представление областной прокуратуры об устранении нарушения закона в отношении данного лица в Диссовет поступило в мае текущего года. То есть по истечении десяти месяцев. Тогда как согласно нормативному акту о порядке наложения дисциплинарного взыскания административно-государственного служащего, это должно быть сделано в течение шести месяцев. И поскольку все сроки вышли, дисциплинарное воздействие отклоняется автоматически.
В любом случае данная картина выглядит неприглядно и не делает чести государственному служащему.
Насип ШАЛАБАЕВА
