Новая концепция социального развития, обязательные профессиональные взносы для работников вредных производств, программа «Занятость — 2020». Эти и другие вопросы были рассмотрены на заседании коллегии Министерства труда и социальной защиты населения, состоявшемся на минувшей неделе.
По информации Минтруда, около 30% занятого населения Казахстана не производят обязательные пенсионные отчисления. Только 6,1 млн человек из 8,5 млн являются активными плательщиками обязательных пенсионных взносов. В ходе реформирования пенсионной системы рассматриваются вопросы расширения охвата населения пенсионными услугами, сообщают в ведомстве. Приятная новость для женщин, совмещающих декретный отпуск, семейные обязанности с трудом на производстве, — рассматриваются меры по увеличению пенсионных накоплений у женщин в связи с относительно меньшим стажем работы из-за декретных отпусков. Также предлагается рассмотреть вопросы раннего выхода на пенсию в случае принятия работодателем обязательств о выплате среднего размера пенсии до достижения обязательного пенсионного возраста.
На заседании была озвучена идея Нацбанка республики об обязательных профессиональных взносах для работников вредных производств, которую поддерживают парламентарии. Об этом сообщила депутат Мажилиса Парламента Дарига Назарбаева: «У государства объективно нет возможности взять на себя эти расходы, но и рядовым гражданам, попавшим в эту категорию, трудно выживать. Что делать? Мы видим свет в конце тоннеля в виде предложения Нацбанка страны о введении обязательных профессиональных взносов работодателей в пользу работников вредных производств, это значительно облегчило бы жизнь всем». По ее словам, хозяева крупных промышленных предприятий экономят на внедрении новых технологий и не заботятся об экологии и здоровье людей.
Дарига Назарбаева главным бичом пенсионной системы назвала неэффективный менеджмент, а одной из проблем накопительной пенсионной системы — высокие комиссии НПФ. Также ею была подвергнута критике реализация программы «Занятость — 2020» по всем четырем направлениям. Было отмечено, что после обучения люди не могут трудоустроиться. Для переселения из депрессивных районов в точки активного экономического развития регионов строятся дома, но люди либо не хотят туда переезжать, либо, переселившись, не могут найти работу. Ведется микрокредитование сельского предпринимательства, но неясно, сколько же рабочих мест в итоге создано, низкий процент трудоустраиваемых после прохождения обучения. «Можем ли мы сегодня говорить о пользе проделанной работы, если деньги потрачены, а люди не могут трудоустроиться?» — задала она риторический вопрос.
Как заявил вице-премьер Ербол Орынбаев, к концу марта будет разработан первый вариант концепции социального развития Казахстана. И предложил Министерству труда и социальной защиты населения совместно с Министерством экономики и бюджетного планирования презентовать эту концепцию в Парламенте, обсудили ее с неправительственными организациями, заинтересованными государственными и частными организациями для того, чтобы в мае ее можно было всесторонне обсудить в Правительстве и принять. Акцент в концепции делается на внедрение системы качественных социальных стандартов, в первую очередь, минимальных стандартов, создание эффективной модели трудовых отношений на основе партнерства государства, частного сектора и профсоюзов.
Наталия УРАЗГАЛИЕВА
