БОЛЬШИЕ ПЕРСПЕКТИВЫ НЕФТЕДОБЫЧИ

В Доме культуры имени Курмангазы состоялось расширенное собрание большого коллектива АО «Эмбамунайгаз», на котором были подведены итоги производственно-хозяйственной деятельности за 2012 год и поставлены задачи на 2013 год. В нем приняли участие руководители НГДУ «Жайыкмунайгаз», «Жылыоймунайгаз», «Кайнармунайгаз», «Доссормунайгаз» и коллективы управления «Эмбамунайэнерго» и УПТОиКО.

 Крупная нефтяная отечественная компания имеет богатую историю, в которой отразились все этапы становления нефтяной отрасли в нашем регионе. И с каждым годом в ее деятельности отмечаются новые достижения и высокие показатели, способствующие развитию нефтедобывающей отрасли и росту благосостояния людей. А работающие в этой отрасли обеспечены не только всеми мерами по охране и безопасности труда, но и солидным социальным пакетом.

Выступивший на собрании генеральный директор АО «Эмбамунайгаз» Жумабек Жамауов с докладом об итогах производственно-хозяйственной деятельности за 2012 год и задачах на 2013 год отметил, что подобные отчеты с этого года войдут в практику, в соответствии с поручением Президента страны Нурсултана Назарбаева.

— Перед предприятием стоят новые задачи, в реализации которых важен вклад каждого из 5,5 тысячи работников. План добычи нефти в прошлом году выполнен на 100 процентов и составил 2 миллиона 815 тысяч тонн, на текущий год запланировано добыть 2 миллиона 830 тысяч тонн черного золота, — сообщил он. — Мероприятия по безопасности и охране труда выполнены на 100 процентов. Организован учет и анализ аварийных ситуаций на производстве. Практикуются учебно-тренировочные занятия по предотвращению аварий, по оказанию первой медицинской помощи. Ежегодно ведется строительство эксплуатационных скважин.

В 2012 году завершено строительство 65 скважин, в числе которых 60 добывающих и 5 нагнетательных. Введено 66 новых скважин. Планомерно ведется подземный ремонт скважин, капитальный ремонт основных фондов. АО «Эмбамунайгаз» — экологически-ответственное предприятие. На природоохранные мероприятия освоено 678 миллионов тенге. Финансирование социального пакета работников при плане 12,1 миллиарда тенге составило 13,3 миллиарда. Практически на всех месторождениях четырех нефтегазодобывающих управлений были введены в строй социальные объекты, такие как общежития, столовые. Кроме того, оказывается спонсорская и благотворительная помощь. С участием компании состоялось переселение жителей из неперспективных населенных пунктов в город Атырау.

В завершение Жумабек Жамауов акцентировал внимание на 4 из 10 вызовов, обозначенных в Послании Президента. Это глобальная энергетическая безопасность, ограниченность природных ресурсов, индустриальная революция, нарастающая социальная нестабильность. По каждому из них в компании предусмотрены определенные мероприятия. Уже с прошлого года начаты работы по внедрению энергоэкономных приводов типа линейный штанговый привод на замену привычных станков-качалок. Данная технология обеспечивает значительное сокращение в энергопотреблении. Ставится задача взять под жесткий контроль текущие и будущие планы по добыче нефти и газа. Будут внедряться новые методы для повышения нефтеотдачи для разработки низкорентабельных месторождений. С этой целью рассматриваются различные варианты сотрудничества с дочерними компаниями в составе АО «Казахский институт нефти и газа». Выстраивается стратегия развития инновационных исследований, а также большое внимание уделяется социальным вопросам. Начата программа, которая предусматривает заново построить межпромысловые автодороги в течение пяти лет. Для создания хорошего досуга и улучшения здоровья нефтяников на крупных месторождениях планируется начать работы по строительству ФОКов, уже в текущем году будет начато строительство такого физкультурно-оздоровительного клуба на месторождениях Прорвы. Продолжается практика направления молодых специалистов на стажировку, обучение за рубеж, создается кадровый резерв. Уже сейчас несколько молодых специалистов трудятся на ключевых позициях в департаменте добычи нефти, в отделе разработки, других подразделениях компании, шесть человек обучаются в Будапеште, пять человек — в Хьюстоне, трое направлены на повышение квалификации в Татарстан.

Последнее месторождение было открыто более 10 лет назад. Это месторождение Кенбай, которое разрабатывает НГДУ «Кайнармунайгаз», возглавляемое Абатом Кутжановым, который поделился перспективами развития месторождения:

— План по добыче здесь по итогам прошлого года перевыполнен. Здесь сосредоточены основные запасы извлекаемой нефти, которая относится к категории высоковязких. Поэтому внедрение новых методов повышения нефтеотдачи будет способствовать повышению производственных показателей.

У оператора НГДУ «Жайыкмунайгаз» Алашбая Жумагалиева богатый опыт. Его трудовой стаж насчитывает более сорока лет. Он был по итогам прошлого года признан лучшим работником в своей отрасли. И в своем выступлении он отметил верный курс компании на обновление, укрепление всех подразделений молодыми, с большим потенциалом кадрами.

— Сейчас условия труда и досуга, медицинского обслуживания нефтедобытчиков не сравнить с теми, в которых начинали свой трудовой путь мы, — сказал ветеран. — Я рад, что у нашей молодой смены есть все возможности для профессионального роста, для оттачивания мастерства в своем деле. А мы, ветераны труда, наставники, всегда готовы поделиться опытом с молодежью, чтобы их труд способствовал процветанию компании во благо казахстанцев, своей родной земли.

 Наталия УРАЗГАЛИЕВА