Профессиональный щит государства

Нынешняя казахстанская армия – это совершенно новая формация, на мировой милитаристической арене. Достигнув довольно высокого уровня, не останавливаясь, она постоянно продолжает поднимать свой статус оборонного щита государства. Сейчас Казахстан вполне свободно может «похвастаться» своими достижениями в военной сфере. Начиная с укомплектованности наших Вооружённых Сил современной военной техникой и техникой информационно-вычислительного назначения, военными специалистами, и, заканчивая переходом на профессиональную основу, то есть, на службу по контракту, причем контрактников в окончательном варианте будет семьдесят процентов наряду с тридцатью процентами солдат срочной службы. Обо всем этом мы побеседовали с начальником департамента по делам обороны Атырауской области, полковником Сагидоллой Рыскалиевым.  

— Сагидолла Рыскалиевич, расскажите, пожалуйста, о том, что собой представляет служба по контракту.   Практически — это работа, как и у любых других госслужащих. Можно сказать, контракт здесь выступает в виде трудового договора, согласно которому каждая из сторон должна будет исполнять свои обязанности. Стандартный рабочий день – с девяти утра до шести вечера. И, соответственно, как и всякая работа, контрактная служба будет оплачиваться. Касаемо этого, Министерство обороны РК руководствуется следующей установкой: в целях привлечения в армию высококвалифицированных специалистов и поднятия авторитета профессии военнослужащего, при заключении контракта предлагается выплачивать единовременные денежные вознаграждения. От 33 тысяч тенге до 660 тысяч тенге. В зависимости от того, на какой срок заключается контракт и, естественно, от желания гражданина РК посвятить себя военной карьере. Дальше уже военнослужащий-контрактник будет работать, и получать соответствующий оклад. Это позволит в дальнейшем комплектовать должности военнослужащих специалистами высокого уровня, и в конечном итоге достичь качественного изменения кадрового состава Вооружённых Сил Казахстана. — А каковы суммы единовременных вознаграждений?— Если контракт заключается сроком на три года – сумма составляет один должностной оклад. Это 33 тысячи тенге. Сроком на пять лет – 10 должностных окладов, 330 тысяч тенге. Если срок контракта идёт в десять лет – 20 должностных окладов, 660 тысяч тенге.      — Скажите, а не приведут ли такие материальные стимулы к тому, что в армию за деньгами пойдут все кому не лень? — Это исключено. Дело в том, что какие бы радужные перспективы в военной сфере не привлекали людей, существуют специальные военные отборочные комиссии. Мало быть просто физически здоровым. Прежде чем пришедший станет контрактником, его проверят на предмет судимости, приводов в правоохранительные органы, он пройдёт психологическую и психическую проверку. Здесь достаточно чёткий фильтр. — А какие ещё требования предъявляются лицам, поступающим на контрактную службу? — Естественно, нужно иметь гражданство Республики Казахстан. При этом будущий контрактник должен быть не моложе девятнадцати лет и не старше предельного возраста состояния на воинской службе. Последнее определяется статьёй 36 Закона РК «О воинской обязанности и воинской службе». Конечно, предпочтение, прежде всего, будет отдаваться тем, кто уже отслужил в рядах армии. И имеет, к тому же, высшее образование. Хотя в Законе нет такого рода конкретизации. И тем не менее… — Сагидолла Рыскалиевич, а что будет со срочной службой?— Вообще, всё это делается на основе опыта европейских держав, давно перешедших на профессиональную армию в большем количественном соотношении к военным срочной службы. Вот и у нас планируется образовать семьдесят процентов армии профессиональной и тридцать оставить под прежнюю срочную службу. Срочники всё же необходимы для постоянного запаса армейского состава. — Насколько сейчас наша армия соответствует профессиональной?-Благодаря вниманию Президента Республики Казахстан Нурсултана Назарбаева, нынешнего Министра обороны Даниала Ахметова и хорошо проводимой работе на местах, сейчас порядка шестидесяти процентов личного состава нашей армии уже переведено на профессиональную основу. — Есть ли льготы для служащих-контрактников?— Да, таковые льготы действительно есть. У солдат и сержантов, прослуживших по контракту восемь лет, есть право обучаться в вузах Казахстана с 50% оплатой за счёт средств государства, в частности, республиканского бюджета. То есть, если, к примеру, средняя стоимость обучения составляет 183 500 тенге, то государством будет оплачиваться 91 150 тенге. Рассчитывается, что таким образом можно будет поднять общий образовательный уровень военных кадров, подготовить специалистов для эксплуатации высокотехнологических машин, оборудования и вооружения. Получение образования за счёт государства должно послужить ещё одним стимулом для прохождения воинской службы. — А как насчёт социальной сферы, если военнослужащий будет увольняться в запас? — Конечно же, будет решаться и проблема с дальнейшим трудоустройством. Командование Армии сейчас об этом заботится. Тем более, если уволившийся в запас военнослужащий будет иметь высшее образование, специальность, приобретённую после учёбы в вузе во время службы. Кроме того, при переводе военнослужащего на службу за пределы области, региона будут решаться и жилищные вопросы. То есть, уже не надо будет ютиться в общежитии или палатке – будет вполне нормальное, отдельное жильё… Кстати, ещё об оплате. Это касается увеличения должностных окладов военнослужащих-контрактников на должностях солдат и сержантов. Как известно, вплоть до начала 90-х годов денежное довольствие военнослужащих было выше заработной платы работников народного хозяйства и государственных чиновников. В настоящее же время размеры довольствия уже казахстанских военных привязаны к единой системе оплаты труда госслужащих и увеличиваются параллельно с повышением заработной платы в бюджетной сфере. В то же время, в ведущих государствах мира эти процессы не взаимосвязаны. Поскольку наша страна в военной сфере стремится достичь мирового уровня, сейчас уже разработана система отдельной оплаты труда военнослужащих, не связанная с заработной платой в основной бюджетной сфере. Здесь же будет играть роль следующее – чем выше профессиональный уровень, тем, соответственно, выше оклад. Естественно, что при этом служащие-контрактники в определённый момент будут повышать военное мастерство путём сдачи установленных служебных нормативов и так далее. — А как обстоят дела с контрактной службой в частях Атырауского гарнизона? — Около ста атыраусцев в настоящее время проходят здесь воинскую службу по контракту. Это связисты, десантники, пограничники. Вместе с тем, вакантные должности для прохождения контрактной службы в местных частях ещё есть. Их достаточно. Если кто-то изъявит желание поступить на эти должности, то можно обращаться в отделы по делам обороны по телефонам: 32-59-76, 32-32-21, либо непосредственно в департамент по делам обороны Атырауской области, а жителям сельской местности — в районные военкоматы. — Спасибо за интервью.      Евгений САМАРИН