В управлении координации занятости и социальных программ Атырауской области состоялось рабочее заседание областной комиссии по выдаче разрешений на ввоз иностранных специалистов под председательством первого заместителя акима области Гумара Дюсембаева.
Члены комиссии предоставили веские доводы относительно отказа в разрешениях на работу более чем 90 процентов претендентов.
Напомним, что решение о выдаче или об отказе в выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы принимается местным органом по содействию занятости населения и социальной защите от безработицы по рекомендации комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, создаваемой этим органом. Председатель данной комиссии, первый заместитель акима Атырауской области Гумар Дюсембаев ознакомился с ее составом, в которую входят, в том числе, представители областного управления координации занятости и социальных программ, департамента по контролю и социальной защите, миграционной полиции. Ранее в ряде государственных ведомств произошли кадровые перемены, поэтому 3 октября нынешнего года на заседании сессии маслихата были утверждены новые члены комиссии вместо выбывших.
Стоит отметить, что тема ввоза иностранных кадров в регион на масштабные проекты — достаточно болезненная. В Прикаспии немало специалистов широкого профиля, способных выполнять работу, на которой заняты иностранные работники. Вот только местных специалистов стараются не брать в иностранные компании под любыми предлогами. Это подтверждает и проверка прокуратуры, проведенная на предмет соблюдения особых условий, необходимых для выполнения иностранным работодателем при получении разрешения на ввоз иностранной рабочей силы. Особые условия — один из основных моментов при рассмотрении заявок иностранных компаний. Напомним, что особые условия касаются профессиональной подготовки граждан Республики Казахстан по специальностям технического и профессионального образования, востребованным на региональном рынке труда, переподготовки по этим специальностям, повышения в целом их квалификации, создания дополнительных рабочих мест для казахстанцев. По данным старшего прокурора управления по надзору за законностью в социально-экономической сфере областной прокуратуры Актана Куанова, проведенная нынешним летом проверка в ряде иностранных компаний, получивших добро на привлечение иностранных специалистов, показала, что не все работодатели спешат придерживаться важного правила. В результате были внесены соответствующие представления на 13 фирм, которые полностью не выполнили особые условия.
Со слов первого заместителя акима области Гумара Дюсембаева, у наших партнеров было время для привлечения местных кадров.
— Во время встречи с представителями «Аджип ККО», «ТШО» я сказал о необходимости привлечения казахстанских специалистов. Мы должны отстаивать права и интересы нашего государства. Нередки конфликты на бытовой почве на производстве, и это недопустимо. Дается согласие на ввоз высококвалифицированных специалистов 2 и 3 категории, а те в свою очередь работают по 4 категории. А такую работу могут выполнять и отечественные специалисты, — высказался Гумар Дюсембаев.
Комиссия, рассмотрев заявки 81 иностранной компании, разрешила ввести только 8 иностранных специалистов. Как пояснил и.о. начальника областного управления координации занятости и социальных программ Серик Сапанов, 8 иностранных специалистов 2 и 3 категории на заводе Болашак, что на Карабатане, будут заниматься пуско-наладочными работами.
На комиссии даже не стали рассматривать заявки тех компаний, на которых возникали трудовые конфликты, фиксировались нарушения трудового Кодекса Республики Казахстан, не спешили осуществлять поиск кандидатов на внутреннем рынке труда. Если иностранных специалистов можно заменить местными кадрами, то компании обязаны на это идти. Жизнь показывает, что очень часто работодатели не сообщают о вакансиях на своих предприятиях, скрывая сведения, и идут на различные ухищрения, чтобы только не допустить казахстанцев к работе. Более того, отечественные работники, имея высокую подготовку, отучившись на специальных курсах, по непонятным причинам срываются на конкурсном тестировании в иностранных компаниях и не проходят. Между тем, в управлении координации занятости и социальных программ считают необходимым ввести в состав комиссии по тестированию мастера, чтобы тот на месте проверял, насколько актуальны предъявляемые требования к отечественным кадрам по выполнению той или иной работы.
Остается добавить, что в целом на 2012 год по Атырауской области было запрошено разрешений на ввоз 13500 иностранных специалистов, а выдано немногим более пяти тысяч разрешений.
Светлана НОВАК,
фото Ануара АБИЛГАЗИЕВА
