ВСЕ ШАНСЫ НА УСПЕХ

К  традиционным ярмаркам свободных рабочих мест с каждым разом проявляют повышенный интерес как работодатели, так и соискатели. На этот раз 8 компаний предоставили 65 вакансий.

По словам инспектора отдела кадров одной из участвовавших в ярмарке компаний Аскара Дуйсенбаева, главным требованием при отборе является опыт работы. Метод работы — вахтовый.

— Мы впервые участвуем в ярмарке. До этого дня мы у себя собрали достаточное количество резюме, которые тщательно изучаются. Ведь мы заняты на строительстве завода «Болашак» на Карабатане, где сегодня ведутся пуско наладочные работы. И на данном этапе очень важно, чтобы специалисты были знающие и опытные. В свою очередь, поскольку процесс трудоемкий и высокотехнологичный, нужен ответственный подход со стороны работников, — говорит Аскар Дуйсенбаев.

Представители одного из товариществ собирали резюме от потенциальных работников также на технические позиции.

— Мы производим набор кандидатов для работы на Кашагане. При этом мы в обязательном порядке требуем диплом и трудовую книжку рабочего, — отметила инспектор отдела кадров Алия Жумагалиева. — Потому что, признаться, резюме не всегда показывает, какой на самом деле работник. Случалось даже так, что зачастую отобранные ребята не имели навыков работы по специальности, из-за чего не смогли выдержать тестирование. Мы очень щепетильны и требовательны к работникам и делаем ставку исключительно на дипломированных специалистов с опытом работы не менее трех лет. Соответственно, со стороны компании созданы все надлежащие условия с достойным соцпакетом.

Также строги при отборе были и за соседним столиком. Представители компании искали хороших менеджеров проекта, супервайзеров по электрическим работам, электриков. Предприятие также занято на проекте Кашаган. Как объяснила офис-менеджер Ботагоз Какимова, объем работы рассчитан до августа. Поэтому при тестировании они предупреждают об этом потенциальных работников.

На ярмарку пришли и кадровики компаний, где намерены принять на работу горничных и кухонных работников без особых требований.

— Главное, чтобы у человека было желание работать. У нас имеются супервайзеры, которые научат новеньких. И потом, мы сами предлагаем им пройти 3 дня стажировки, после которой работник сам делает выбор — остаться или уйти, — говорит заместитель директора по работе с персоналом Инна Канцева.

Многие безработные приходят на ярмарки с надеждой найти работу по специальности. Причем, есть такие, которые не ждут, когда что-то предложат, а сами заблаговременно задумываются о будущем. Как, например, горожанин Сергей Чувалов. Фирма, в которой он сейчас работает, выдала всем работникам уведомление об увольнении, в связи сокращением объема работы.

— Мы заняты на проекте Кашаган. Нас уведомили о сокращении, — говорит Сергей. — По профессии я — инженер-электрик. Мне 50 лет. 12 лет работаю по вахтам. Но поскольку увольнение неизбежно, решил подсуетиться. Узнав из прессы о проведении ярмарки, пришел сюда. Сдал резюме. И очень надеюсь на то, что моя кандидатура удовлетворит работодателей.

Насип Шалабаева

 

Управлением координации занятости и социальных программ 16 апреля текущего года проводится Ярмарка свободных мест, которая состоится в 10.00 часов в Городском центре занятости по адресу: ул.Владимирского, 23 б. При себе необходимо иметь резюме. Требования к кандидатам: 3 года стажа работы и наличие профессионального образования. Отбор кандидатов будет вестись по следующим специальностям:

Филиал «Фиркрофт Инжиниринг Сервисиз Лимитед»:

— Старший инженер-архитектор

— Инженер по трубопроводам

— Инженеры-плановики, сметчики

— Инженер КИПиА

— Инженер-электрик

— Инженер-механик

— AutoCAD проектировщик

— Инженер по проектам

— Инженер-строитель

— Администратор договора

— Технический переводчик (Английский, китайский)

— Инженер по электросвязи

— Инженер-логистик

— Инженер (учет и распределение)

— Главный бухгалтер

— Расчетный бухгалтер

— Инженер по затратам

— Оператор техустановок

— Юрист

— Проектировщик

— Инженер по производству

— Геофизик

— Инженер по скважинам

 

ТОО «Казахстан Петрокемикал Индастриз Инк.»

Департамент политики и контроля техники безопасности, охраны труда и охраны

окружающей среды

— Менеджер — 1

Юридический департамент

— Главный менеджер — 2

Департамент организации закупок

— Главный менеджер — 1

Департамент финансового учета

— Главный менеджер — 1

Департамент финансового планирования и контроля

— Главный менеджер — 1

— Менеджер — 1

Департамент организационного развития и операционного управления

— Главный менеджер — 2

Департамент контроля графика и затрат

— Директор — 1

— Главный менеджер — 1

Департамент контроля документации и администрирования контрактов

— Главный менеджер — 1

— Менеджер — 2

Департамент логистики

— Главный менеджер — 1

 

— Менеджер — 1

Департамент информационных систем

— Главный менеджер — 1

Департамент контроля проектных работ

— Директор — 1

Департамент технического надзора, техники безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды

— Главный менеджер (энергетик, технический надзор за объектами энергетики)

— Главный менеджер (инженер по газовому хозяйству)

— Главный менеджер (инженер по общестроительным вопросам, технический надзор за объектами гражданского строительства и инфраструктуры) — 1

— Главный менеджер (инженер по КИПиА, контроль качества по КИПиА)

Департамент взаимодействия с государственными органами, финансовыми институтами, международными инвесторами

— Главный менеджер (на период нахождения работника в декретном отпуске) — 1