Таможня нуждается в квалифицированных молодых кадрах. Требуются креативные специалисты, недавние выпускники институтов, с незапятнанной репутацией. Они — будущее казахстанской таможни.
В настоящее время одним из решений проблемы таможенной службы Казахстана является обновление кадрового состава. В рамках «электронного правительства» сделан конкретный шаг.
— Комитетом таможенного контроля Министерства финансов Республики Казахстан применяются новые методы комплектования штата, одним из которых является сервис «Вакансия», введенный в пилотном режиме, — информирует представитель пресс-службы областного департамента таможенного контроля Жанар Байгалиева. — Любой гражданин Республики Казахстан, пользователь интернет-ресурса, через официальный веб-портал Комитета таможенного контроля может направить заявку на участие в отборе для поступления на службу в таможенные органы.
Новый сервис «Вакансия» делает более прозрачной и открытой процедуру приема на службу в таможенные органы. Исключается возможность кадровым службам безосновательно отказывать в приеме резюме, и обеспечивается своевременное их рассмотрение. В случае отсутствия вакантных должностей новый сервис позволит сформировать качественный в профессиональном плане резерв кадров.
По словам Жанар Байгалиевой, каждый направивший свое резюме по Интернету получает исчерпывающий ответ о результатах его рассмотрения посредством электронной почты. Кандидаты, соответствующие квалификационным требованиям, приглашаются в кадровые подразделения для проведения собеседования и предоставления необходимых для поступления на службу документов, характеристик с предыдущих мест работы и так далее. При этом кандидаты сами выбирают, в каком именно регионе они хотели бы работать. Кандидатам выдается перечень необходимых документов для прохождения обязательной специальной проверки в органах национальной безопасности и направление на прохождение военно-врачебной комиссии. На практике процесс сбора документов, прохождения спецпроверки и медкомиссии занимает от двух до шести месяцев.
— Наряду с этим Комитетом таможенного контроля проводится активная работа со студентами высших учебных заведений, окончившими обучение по специальности «Таможенное дело», — поясняет представитель пресс-службы. — Отбор проводится с учетом результатов успеваемости студентов, полученных знаний и желания честно трудиться.
С начала мая прошлого года по всей республике кадровыми службами проводятся собеседования с новоиспеченными дипломированными специалистами. Изучаются характеристики и табели успеваемости студентов, разработаны анкеты и вопросники для определения уровня подготовленности и намерений служить на благо Родине.
Таможне необходимы квалифицированные молодые кадры, горящие желанием изменить отношение к таможенным органам и показать самоотверженный труд на благо безопасности страны, подытожили в пресс-службе таможни.
Светлана НОВАК
