В Союзе работодателей и предпринимателей Атырауской области состоялась информационная встреча представителей субъектов малого и среднего бизнеса с заместителем руководителя управления Государственной инспекции труда Атырауской области Алипкали Даулетьяровым по вопросу разъяснения положений нового Трудового кодекса Республики Казахстан. Учитывая, что и читатели газеты часто обращаются с просьбой разъяснить ту или иную статью закона, мы подготовили материал в форме вопросов и ответов.
— Как рассчитываются очередные трудовые отпуска?
— Минимальный срок трудового отпуска — 24 календарных дня. Если работники трудятся во вредных условиях, дополнительно предоставляется не менее шести дней, но можно больше по решению работодателя.
— Сколько времени отводится на обеденный перерыв?
— Обед должен быть не менее получаса, чаще всего на практике отводится 1 час.
— Как предоставляются дополнительные отпуска инвалидам?
— Ранее дополнительно предоставляли к основному очередному трудовому отпуску 15 календарных дней, теперь не менее 6 дней. Можно и больше по решению работодателя.
— Что должно быть отражено в трудовом договоре?
— Чем хорошо иметь на руках трудовой договор? При возникновении какого-либо трудового спора между работником и работодателем данный документ будет являться подтверждением имевшихся трудовых отношений между ними на оговоренных в нем условиях. Весь Трудовой кодекс, как правило, не все работники знают, не все вникают в каждую его статью. Поэтому необходимо иметь свой индивидуальный трудовой договор, в котором должны быть отражены все права и обязанности как работника, так и работодателя.
— В нашем коллективе трудится участник ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, к тому же во вредном цехе. Как в первом, так и во втором случае ему полагается дополнительно к отпуску по 6 дней. Можно предоставить не 12, а только 6 дней?
— Нет, нельзя, дополнительный отпуск предоставляется с учетом каждой из льгот по отдельности. Значит, в общем 12 дней.
— Обязательно ли заключать трудовой договор?
— Обязательно. При его составлении необходимо придерживаться принципа простоты, то есть излагать текст на доступном языке, понятном для всех категорий сотрудников. Самое главное, работникам необходимо разъяснять. Порой сотрудник кадровой службы протягивает документ, просит расписаться и уходит, даже не предоставив человеку возможности внимательно ознакомиться с договором. К нам в Управление приходят работники, которые в свое время подписали трудовой договор, не читая. А потом удивляются, когда условия его трудового договора не совпадают с обещанными работодателем или с фактическими условиями работы.
— Насколько необходимо заключение коллективного трудового договора?
— Бывают ситуации, когда работодатель месяцами не выплачивает зарплату работникам. Что делают работники? Вызывают журналистов, сотрудников прокуратуры. Чаще такая ситуация бывает в субподрядных строительных организациях, которые несвоевременно либо не в полном объеме получают зарплату. Отныне в Трудовом кодексе прописан порядок создания на предприятии постоянно действующей согласительной комиссии, в которую работникам субъектов среднего и крупного предпринимательства необходимо обратиться в первую очередь. И только после этого уже можно обращаться в суд.
— Однако чаще бывает так, что работодатель в малом и среднем бизнесе не желает заключать коллективный трудовой договор.
— Данный договор в настоящее время в период кризиса работодателям иметь просто выгодно. В нем заранее оговаривается и согласовывается с представителями работников весь комплекс правоотношений социально-трудовой сферы предприятия. Конкретно указываются размеры должностных окладов, часовых, дневных и месячных тарифных ставок, постоянно выплачиваемых доплат, надбавок и премий, дата выплаты зарплаты, нормы труда, материальной помощи, список актов работодателя, принимаемых с учетом мнения представителей работников. К актам относятся: приказы, положения, правила, инструкции, графики отпусков и вахт.
— Где можно приобрести квалификационные справочники?
— В книжных магазинах, в Интернете. Он очень объемный и составлен по отраслям экономики.
— Как составляются должностные инструкции?
— Это очень важный документ. В инструкции оговариваются должностные полномочия, обязанности и квалификационные требования к данной должности. Один экземпляр утвержденной инструкции передается работнику, а второй находится у работодателя. К примеру, в одном кабинете трудятся 2 инженера без категорий. Их должностные инструкции могут быть разными в связи с распределением между ними отдельных видов работ, входящих в их функцию.
— Какова длительность испытательного срока?
— Ранее он составлял 3 месяца. И в новом Трудовом кодексе максимальный испытательный срок для большинства работников не изменился, однако руководителям организаций и их заместителям, главным бухгалтерам и их заместителям, руководителям филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. По старому Трудовому кодексу, если, к примеру, уже через 1 месяц после принятия на работу было заметно, что работник не справляется с обязанностями, его не могли уволить до окончания трехмесячного испытательного срока, если с его стороны не были допущены нарушения трудовой дисциплины. Теперь можно расторгать договор с работником в любое время испытательного срока, только с указанием причин и с письменным уведомлением.
— Может ли работодатель сам установить испытательный срок?
— Да. Может.
— При трудоустройстве разрешается ли запрашивать военный билет?
— Нельзя запрашивать военный билет и сведения о прописке.
— Нужно ли менять старые трудовые договоры на новые?
— Если нет необходимости в изменениях, не надо. Они считаются действующими.
— Устанавливается ли испытательный срок для сотрудников, проработавших длительное время?
— Не устанавливается, как и в случае перевода на другую работу. Испытательный срок может устанавливаться для вновь принятых работников.
— Как оплачиваются сверхурочные?
— В трудовом договоре указывается продолжительность рабочего времени. Если работаете сверх этого времени, работодатель должен его оплатить в полуторном размере либо по соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.
— Может ли работодатель уменьшить размер зарплаты?
— Если объемы производства сохраняются, растут, то для этого нет никаких оснований.
— Предоставляется ли очередной трудовой отпуск после декретного отпуска?
— Да, предоставляется по соглашению сторон.
— В каких случаях могут выплачиваться компенсации по договору о неконкуренции?
— По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия.
Примерно таким был круг вопросов, которые были заданы сотрудниками кадровых служб, руководителями предприятий.
Гульжан ЕЛЕШЕВА
