Профсоюзные активисты должны приложить усилия для реализации Послания Главы государства, это можно сделать, заключая качественные коллективные договоры.
В коллективных договорах основным моментом должно стать улучшение условий труда работников, что явится основанием для социальной стабильности как в коллективе, так и в обществе.
К примеру, в новом Трудовом кодексе предусмотрен коэффициент оплаты труда в выходные и праздничные дни — 1,5. Это самый нижний коэффициент. Профсоюзы в коллективных договорах могут установить такой коэффициент и больше — 1,7 или 1,8.
По моему мнению, установление коэффициента в коллективных договорах в размере 1,7-2 является наиболее объективным. Размер коэффициента теперь существенно будет влиять на общий размер заработной платы во многих сферах. Поэтому установление повышающих коэффициентов в коллективных договорах, на мой взгляд, будет способствовать определению социальной стабильности и реализации Послания Главы государства.
Внесение в коллективные договоры таких обязанностей работодателя, как создание условий для занятия работниками спортом, ежегодный профилактический медицинский осмотр, выплата премиальных за рост производительности труда, достижение плановых показателей будет способствовать социальной стабильности как в отдельных коллективах, так и вообще в обществе.
В целом концепция Трудового кодекса предусматривает достижение общего решения по улучшению условий труда.
Несомненно, идея Главы государства о создании «Общества Всеобщего Труда», которое должно уберечь наше государство от экономических потрясений извне, должна стать сигналом для наших работодателей. Повышение роли человека труда в обществе, стимулирование, мотивирование, премирование за те или иные показатели по результатам труда — вот основной путь по увеличению роста производительности труда, а Президент поставил задачу удвоить производительность.
Кстати, практика показывает, что в подавляющем большинстве трудовые споры возникают из-за злоупотреблений работодателями своего положения и, как следствие, увольнение с работы работников. В этой части, по моему мнению, согласование кандидатов и оснований для увольнения с профсоюзами должно свести практически на нет трудовые споры и тем самым разгрузить судебные и другие контролирующие и надзорные органы от рассмотрения этой категории дел.
Призываю всех активистов, членов профсоюзного движения сплотиться и внести свой вклад в реализацию Послания Президента, которое, несомненно, должно привести к росту экономики нашей страны, а значит, к росту благосостояния каждого Человека труда.
Диас СУЛТАНОВ,
председатель профсоюзного центра Атырауской области, депутат городского маслихата
