В настоящее время люди, вышедшие на пенсию, считают необходимым отстаивать свои права на активную жизнь в обществе. Некоторые осваивают новые профессии, желая получить новые знания в своей или смежной профессии. Как раз об этом и говорили за круглым столом в Атырауском областном филиале КНПК.
«Работа не для всех» – такова была тема разговора. В чем же причина нежелания работодателей брать на работу людей этой возрастной категории? Почему люди среднего возраста, ищущие работу, постоянно сталкиваются с отказом только по той причине, что им давно за 40?
В этом хотели разобраться члены партии, представители управления координации занятости и социальных программ Атырауской области, управления государственной инспекции труда, Департамента статистики, городского отдела занятости.
По словам модератора заседания первого секретаря Атырауского обкома КНПК Ерболата Даулетказиева, работодатели практически не создают рабочие места для людей предпенсионного возраста.
– В Казахстане растет количество возрастных безработных. Уровень безработицы среди населения в возрасте 50-64 лет вырос до 6,5%. За 2017 год число безработных предпенсионного возраста в стране выросло на 47,9%, – зачитывает статистику коммунист. При этом участники беседы согласились с тем, что работодателям при принятии на работу все же стоит обратить внимание на опыт, отсутствие бытовых и семейных проблем людей среднего возраста.
В ходе обсуждения этого вопроса участники круглого стола предложили несколько вариантов решения данной проблемы. По мнению инспектора управления госинспекции труда Атырауской области Жаныл Ермеккалиевой, проблему трудоустройства возрастных безработных может решить программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства, запущенная в этом году.
Ерболат Даулетказиев, дополняя предыдущего спикера, пояснил, что лица старше 50 лет до достижения пенсионного возраста и пенсионеры, вышедшие на пенсию до общеустановленного возраста, входят в число приоритетных участников данной программы. По его словам, принять участие в Программе можно по трем направлениям: получение технического и профессионального образования и краткосрочного профессионального обучения; получение микрокредита для реализации собственного бизнес-проекта; получение содействия в трудоустройстве через Центры занятости, в т.ч. господдержка для трудовых переселенцев.
Анжелика КИМ
