В наступившем году казахстанцы начали работать по новому Трудовому кодексу. В чем его особенности, какие изменения внесены? С этими вопросами мы обратились к заместителю председателя территориального объединения профсоюзов «Профсоюзный центр Атырауской области» Саламату Елеманову.
— Если говорить об основных нововведениях, то они касаются упрощения процедур изменения условий труда, увеличения количества оснований для увольнения по инициативе работодателя, предоставления права работодателю на установление испытательного срока для любой категории работников, комплексного подхода к решению вопроса трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями, усиления роли общественных инспекторов, досудебного урегулирования трудовых конфликтов. В ходе обсуждения законопроекта Федерацией профсоюзов РК внесены более 200 изменений и дополнений, более 100 из которых были приняты.
Кодекс предусматривает создание таких условий, когда работодателю вместо сокращения численности проще вводить режим неполного рабочего времени и временного перевода работников на другую работу.
К примеру, в целях сохранения рабочих мест предлагается установить срок временного перемещения работников на весь период простоя предприятия (вместо одного месяца). Также предусматривается право работодателя на перевод работника без его согласия (в случае простоя предприятия) на любые имеющиеся вакансии, работа по которым не противопоказана по состоянию здоровья.
— Смогут ли работодатели без всяких ограничений уменьшать размер заработной платы, оплату времени простоя и самостоятельно устанавливать продолжительность сверхурочных работ?
— Нет, такого права работодателю не дано. Наоборот, профсоюзам удалось прийти к консенсусу и вернуть норму, по которой 75% зарплаты будет являться основной и постоянной и не будет зависеть от производственно-экономических показателей. Тем самым это стало препятствием для работодателя под разными предлогами снижать без всяких ограничений уровень заработной платы работника.
Привлечение к сверхурочным работам производится только с согласия работников, за исключением случаев, когда работа не допускает перерыва, а сменяющий сотрудник не явился, работа необходима для обеспечения систем жизнеобеспечения и прочее.
— Что нового в вопросе расторжения трудовых договоров, что можно предпринять работнику в целях отстаивания своих интересов?
— Новый Трудовой кодекс пополнился еще 5 основаниями, в соответствии с которыми работодатель может уволить работника по своей инициативе. Это достижение пенсионного возраста, отсутствие сотрудника на работе более по неизвестным причинам, решение собственника имущества юридического лица о прекращении полномочий назначаемых или избираемых руководителей. Повторное непрохождение работником проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности также будет являться основанием для расторжения трудового договора.
Отдельно хотелось бы рассказать о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях снижения объемов производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния организации.
Расторжение трудового договора будет возможно, если одновременно: закрылось структурное подразделение (цех, участок), отсутствует возможность перевода работника на другую работу и профсоюз письменно уведомлен не менее чем за один месяц c указанием экономических причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
— В новом Трудовом кодексе отмечается о возможностях работодателей и работников вносить изменения в договор. Расскажите об этом подробнее.
— Многие аспекты трудовых отношений по новому Трудовому кодексу будут регулироваться коллективно-договорными отношениями и насколько эффективно и конструктивно они будут подниматься и предусматриваться в коллективных договорах, настолько интересы работников будут защищены.
Формальные договоры не только не будут способствовать взаимовыгодному эффективному диалогу между работниками и работодателями, но и в определенной степени станут причиной социальной напряженности. Для работодателей же качественный коллективный договор это не только дополнительные затраты и гарантии для работников, но и документ, который, безусловно, будет способствовать увеличению производительности труда путем стимулирования работников.
Относительно коэффициента за сверхурочные работы. Он не является окончательным и может быть увеличен путем коллективных переговоров. В этом случае работодателю для увеличения производительности труда и стимулирования нужно будет договариваться через инструмент социального партнерства на предприятии — коллективный договор. Таковы основные изменения, внесенные в новый Кодекс.
Что касается продолжительности сверхурочных работ, усилиями профсоюзов достигнуто согласие по вопросу продолжительности сверхурочных работ, которая не должна превышать 120 часов в год, хотя в первоначальном варианте проекта было до 200 часов в год.
Если же работодатель желает привлечь к сверхурочным работам, а работников не удовлетворяет установленная Законом доплата, никто не вправе привлекать к сверхурочным работам без согласия работника, за исключением особых случаев, которые четко определены Кодексом.
ПРЯМАЯ РЕЧЬ:
Марал Кушенов, председатель первичной профсоюзной организации ТОО «ЮСС»:
— Члены профсоюза нашей сервисной компании трудятся на различных объектах на Тенгизе. Это водители, работники общепита, гостиниц. В прошлом году мы начали знакомить работников с проектом Трудового кодекса, продолжаем эту работу, но в связи с разбросанностью объектов еще не все члены профсоюза ознакомились. Новый коллективный Трудовой договор составлен, ждем согласования с работодателем. Переговоры всегда проходят в деловом русле. Мы заключаем договор на 3 года. 28 декабря прошлого года срок истек, теперь будем заключать новый, с учетом нового законодательства. Постараемся, чтобы он не был хуже предыдущего. К примеру, члены нашего профсоюза за счет работодателя получали бесплатные путевки. Все мы трудимся вахтовым методом, для нас актуален вопрос привлечения на работу в праздничные дни, во время отпусков. Надеемся, что все вопросы проработаем. Большую консультационную поддержку нам оказывает Федерация профсоюзов, хорошо, что появились новые сотрудники-юристы, это намного облегчает нам работу.
Арман Доспаев, председатель первичной профсоюзной организации ТОО «Вест Моторс Сервис»:
— Наш головной офис находится в Актобе, в Атырау — филиал. Всего в коллективе работают свыше двухсот человек, из них в профсоюзной организации состоят 50 сотрудников. Коллективный трудовой договор составляется на один год. В данное время мы уже разработали новый вариант договора с учетом нового Трудового кодекса. Но непосредственно к переговорам с работодателем еще не приступили. В целом взаимоотношения неплохие, надеемся работать в этом ключе и дальше. В прошлом году одного сотрудника, члена профсоюза, администрация пыталась уволить, но нам все же удалось прийти к компромиссу, и его оставили на работе. Надеемся, что и в наступившем году на предприятии будут строго соблюдаться нормы Трудового кодекса.
Гульжан ЕЛЕШЕВА
