ИЗВИНИТЕ, Я ЗАНЯТ

Наша акция совместно с городским отделом занятости и социальных программ «Найди работу с «Прикаспийкой» продолжается.  И нам очень важно знать, что она в какой-то мере способствует не только трудоустройству безработных, но и настраивает их на оптимистичный лад. Потому что любая попытка найти работу начинается с постановки цели, мотивации поиска. А успех поиска зависит и от того, кто встретится на пути человека, ищущего работу.

Принять документы, резюме, зарегистрировать, потом в случае появления вакантного рабочего места, как раз подходящего по всем параметрам к конкретному безработному, дозвониться до него, пригласить на ярмарку вакансий, выдать направление на работу, социальное рабочее место либо на обучение, переподготовку. Вот далеко не полный перечень обязанностей работников сектора занятости городского отдела занятости и социальных программ. Возможно, потому, что работают здесь женщины, которые от природы чутки и внимательны, способны с большим пониманием отнестись к проблемам безработного человека, терпеливо выслушать и даже в какой-то мере выступить в роли психолога, безработные с ними откровенны. Бывает и такое, что весь накопившийся негатив, раздражение из-за неудач в жизни, человек выплескивает на них. И тут им приходится, набравшись терпения, подобрать именно те слова, которые успокоят человека, обнадежат. А это уже немало.

За долгие годы работы в секторе занятости Светлана Сабрасова, Эльмира Таишева, Рахима Турина, Айгуль Менешева обрели не только определенный опыт, но, что намного важнее, умение работать с людьми. А сравнительно недавно работающая здесь Альфия Токбаева очень ответственно отнеслась к проведению нашей совместной акции. И это во многом благодаря ей и этим женщинам на страницах «Прикаспийки» в рамках акции появляются списки вакантных рабочих мест.

— Контингент безработных самый разный. Но движет ими одна цель — найти работу. И мы, каждый на своем рабочем месте, стараемся максимально донести, рассказать о мерах поддержки безработных, — говорит заведующая сектором занятости Гульнар Турашева. — Направляем на вакантные рабочие места, на переобучение, повышение квалификации, на оплачиваемые общественные и социальные рабочие места.  В последнее время заметна активность ищущих работу, особенно среди безработных мужчин. Когда беседуем с ними, то нередко выясняется, что обратиться к нам человека заставили тщетные усилия самому найти работу.

По словам Гульнар, охотно идут на общественные работы  преимущественно женщины, длительное время не работавшие. До обращения в отдел занятости, по их словам, они как-то сами пытались найти работу, у некоторых была временная, а кто-то просто сидел дома. А вот узнав о предлагаемых государством мерах по содействию в трудоустройстве, поспешили в отдел занятости. Среди тех, кто сравнительно недавно потерял работу, попал под сокращение и сразу постарался начать ее поиски, оказались мужчины.

— И среди безработных очень много молодежи, причем с дипломами о высшем образовании, — говорит Гульнар. — Постепенно, не сразу, молодые люди поняли, что трудоустройство по молодежной практике — это самый верный шанс начать трудовую деятельность, суметь зарекомендовать себя, набраться первоначального опыта. Стоит отметить и тот факт, что именно молодые люди, если никак не удается их трудоустроить, охотно соглашаются на переобучение востребованной специальности. А сейчас, как известно, очень востребованы электрогазосварщики, трубомонтажники, маляры, стропальщики.

Проведя небольшой анализ, Альфия представила следующую картину. С начала года в городском отделе занятости и социальных программ было зарегистрировано 1074 безработных. Из них большинство мужчин со средне-техническим образованием в возрасте от 18 до 53 лет. Из них на общественные работы направлены 246 человек, на обучение — 35. Причем чаще всего обучаются таким специальностям, как водители категорий В, С, 1С бухгалтерии, повара, швеи, электромонтеры, парикмахеры.

Мастерство, профессионализм, способность дорожить своей репутацией — и есть те самые критерии, которые обязательно оценит любой работодатель. А ведь и мы, самые обычные горожане, в быту часто выступаем работодателями. Любому из нас когда-либо доводилось обращаться к сантехнику, электрику, мастеру по ремонту бытовой техники и т.п. Сегодня, казалось бы, недостатка в их услугах нет. Бери газету и в разделе «Ремонтно-строительные услуги» отбирай для себя нужного на данный момент специалиста. Кому как повезет. Может случиться так, что к вам придет настоящий профессионал, болеющий за свою репутацию, и на качество его работы жаловаться вам не придется. А может случиться и так, что, спустя короткое время, вновь потечет кран, кафельная плитка будет сползать со стены, а обои начнут отслаиваться. Встает вопрос: почему человек не болеет душой за свою репутацию? Откуда эти горе-мастера?  Ответ может быть один из двух — либо их плохо обучают, либо сами не хотят учиться делу, которое будет их кормить. Толика истины есть и в том, что иные работодатели отказывают в приеме на работу или, приняв, потом с легкостью расстаются, видя, что не особо горит человек желанием максимально овладеть всеми тонкостями профессии. А с другой стороны, любому технарю, окончившему лицей или колледж, нужна практика. Самая настоящая, с наставником, который бы по окончании ее дал самую объективную оценку молодому специалисту. А работодатель, к которому направили молодого человека, дал бы ему шанс. Пусть поработает помощником хотя бы полгода, пусть на производстве будет свой наставник. Да к тому же изобретать велосипед не надо. У нас есть лицеи, где готовят специалистов рабочих специальностей. В недалеком будущем в нашем городе будет работать региональный центр подготовки и переподготовки кадров для нефтяной и строительной отрасли. Так что, прогресс в этом плане наметился.

 

Справка «ПК»

Реализация «Программы занятости» позволила снизить уровень безработицы в регионе с 5,4% до 4,9% на конец 2011 года.  В 2012 году в Программе по области примут участие 4500 человек. Из них на профессиональное обучение планируется направить 2030, на социальные рабочие места — 640, на молодежную практику — 550 человек. Микрокредиты на открытие своего дела смогут получить 255 человек, переселены из бесперспективных районов с низким потенциалом — 300 человек.

Наталия УРАЗГАЛИЕВА

 

 

Уважаемые жители города!

Управлением координации занятости и социальных программ проводится ярмарка свободных рабочих мест по трудоустройству жителей на проект реконструкции АНПЗ по более чем 32 специальностям. Ярмарка состоится 12 марта в 10:00 часов в Городском центре занятости по адресу: ул. Владимирского, 23-б. При себе необходимо иметь резюме. Требования к кандидатам: 3 года стажа работы и наличие профессионального образования.

 

 

Свободные рабочие места на  6 марта 2012 года

Дополнительную информацию по вопросам трудоустройства, направления на переобучение, общественную работу, социальные рабочие места можно получить, позвонив в городской отдел занятости и социальных программ по телефонам: 45-04-73, 45-04-67 или в редакцию по телефону: 45-85-68. Также напоминаем, что свои предложения, мнения и вопросы можете присылать на наш электронный адрес: econom@pricom.kz.

АО «Атырау Балык»      

Специалист-переводчик 1 категории (1)

Машинист холодильных установок по приготовлению льда (2)

Машинист по обслуживанию паровых котлов (6)

Котельщик (2)

Электрогазосварщик ЦОР (1)

Газоэлектросварщик (1)

Слесарь по обслуживанию водонасосов и трубопроводов (1)

Слесарь-канализаторщик ПСЦ (2)

 

АО НГСП «КазСтройСервис»              

Медсестра (1)

ТОО «KazPetroTrans»

Автоэлектрик 5 разряда (1)

ТОО «Атырау Жолдары»

8332-1 машинист автогр. (3)

8333-1 машинист погрузчика (2)

8333-3 машинист котла (3)

Мастер (2)

Инженер ПТО (2)

 

КСК «Байтерек Аланы»

Мастер (1)

Электрик (1)

Газосварщик (1)

 

ФК «Ренко Кат»

Горничная (3)

Официантка (5)

 

ТОО «Отель Атырау»

Официант (2)

Горничная (2)

 

ТОО «СнабойлСтрой»

Инженер сметчик (ПТО) (2)

КСК «Заря»

Дворник для уборки подъездов жилых домов и территории (1)

 

Фиркрофт Инжиниринг Сервисез Лимитед

Инженер КИПиА (1)

 

Воинская часть №5546

Командир отделения (20)

 

ТОО «Компания «Теміралі»

Инженер производственно-технического отдела (1)

 

«Гео Энерджи Групп»

Навигатор (1)

Сметчик инженер по документации (1)

 

Алтиес Петролеум Интернэшнл Б.В.

Слесарь-ремонтник по обслуживанию НПО (1)

 

ККГПСК «Мунайшы»

Техник по обслуживанию натурального футбольного поля       (1)

Рабочий (1)

 

Департамент внутренних дел Атырауской области

Медсестра (1)

 

ТОО «Регион ЛТД»

Медсестра (1)

 

Ескерткіш қызмет Казахстан

Переводчик-инструктор (1)

Техник по охранной сигнализации (2)

 

ТОО «Атыраумұнай»

Электрик (стаж в отрасли бурения) (2)

 

Атырауский областной дом-интернат для умственно-отсталых детей

Невропатолог (1)

Психолог (1)

ТОО «Рамстор Казахстан»

Мясник (1)

Товаровед (1)

 

ТОО «Атырау Нефтемаш»

Ведущий технолог (1)

Начальник сварочного цеха (1)

Конструктор (1)

 

УГ-157/11

Фармацевт на 0,5 ставки, в возрасте от 25 до 45 лет (1)

Фельдшер в возрасте от 25 до 45 лет (1)

Врач-психиатр до 32 лет (1)

Врач-терапевт до 32 лет (1)

Врач-гинеколог   до 32 лет (1)

Начальник мед. сан. отд. (1)

 

УГ-157/9

Начальник мед. отдела (1)

Врач-фтизиатр (1)

Врач-эпидемиолог (1)

Зубной врач (1)

Психолог (1)