Приказом председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции №289 от 27 декабря 2018 в правила проведения оценки личных качеств кандидатов на занятие государственных административных должностей внесены изменения.
До недавнего времени оценка личных качеств кандидатов проходила по двум программам и была предназначена определенным категориям.
Вопросы тестирования основаны на психометрических заданиях и ситуационных кейсах, что позволяют раскрыть потенциал кандидата. Указанные характеристики будут учитываться конкурсной комиссией на третьем этапе при проведении собеседовании с кандидатом.
Согласно новым изменениям, второй этап тестирования будет направлен на оценку таких качеств как стрессоустойчивость, ответственность, инициативность, ориентация на потребителя услуг и его информированности, добропорядочности, саморазвития, оперативности, сотрудничества и взаимодействия, способности управления деятельностью, готовности принятия решений, лидерства, стратегического мышления и управления изменениями.
Необходимо отметить, что при тестировании будут применены вопросы, направленные на определение уровня достоверности кандидатов. Так, пороговое значение прохождения тестирования при оценке личных качеств составляет не менее 50 % и на выполнение тестовых заданий будет отведено 100 минут.
Кандидаты не набравшие 50% уровня достоверности по итогам оценки личных качеств будут признаны не прошедшими тестирования.
Таким образом, кандидаты не набравшие данное пороговое значение допускаются к повторной сдаче спустя 1 (один) месяц.
По окончанию тестирования кандидатам выдаются итоги тестирования, утвержденные печатью и подписью оператора.
Шолпан Кайненова,
руководитель Управление государственной службы,
Департамент Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Атырауской области
Фото: abctv.kz
