Мы продолжаем рассказывать, как обстоят дела в коллективах крупных компаний, работающих на территории области, какие социальные гарантии установлены для их работников. В этот раз мы побывали в двух компаниях.
13 лет без профсоюза
ТОО «Денхолм-Жолдас» — казахстанско-шотландское предприятие, которое с 1999 года является одним из генеральных подрядчиков ТОО «ТШО». Сегодня они участвуют в тендере, чтобы продлить партнерство уже до 2019 года. Вид оказываемых услуг включает в себя строительно-монтажные работы, монтаж, ремонт нефтепромыслового оборудования, строительство автомобильных и железных дорог и т.д. Генеральный директор Гульмайра Адаева рассказала о положении работников предприятия. Здесь работает 1600 человек, из них 600 на постоянной основе. Шесть процентов сотрудников являются иностранцами, остальные казахстанцы, большинство — атыраусцы. Сотрудники работают вахтовым методом по 14 и 28 дней. Средняя зарплата рабочих за 14 дней составляет 120 тысяч тенге, соответственно за 28 дней — 240 тысяч тенге. Из социальных гарантий рабочим обеспечено ежегодный медосмотр. Профсоюза здесь нет, по словам Гульмайра Адаева, работники сами не пожелали отчислять взносы. Все проблемные вопросы вносятся на общие собрания и там они решаются. Как правило, чаще всего обращений поступает по поводу повышения зарплаты, также бывают жалобы на недостатки в рабочих общежитиях.
— У наших работников самая высокая заработная плата среди генподрядчиков ТШО, мы сразу назначили высокий уровень заработной платы, и с тех пор она не меняется. У нас нет возможностей повышать, все расходы фиксированные. В конце концов, мы не добывающая компания, мы только оказываем услуги,- высказала свою позицию руководитель.
Нефтяники дорожат своими кадрами
АНУ является управлением западного филиала АО «КазТрансОйл», здесь работает более 1200 человек. Управление осуществляет транспортировку нефти по системам магистральных трубопроводов Западного Казахстана. Как сообщил главный инженер АНУ Арыстанбек Джангиров, компания дорожит своими кадрами, поэтому для работников предусмотрены разные виды социальных гарантии, льгот и компенсации. Компенсируется 70 процент расходов на летний отдых детей работников, оплачиваются услуги детских дошкольных учреждении, предусмотрена помощь для ветеранов компании и т.д. Компания не строит жилье, но выдает низкопроцентную ссуду на приобретение жилья нуждающимся работникам. К отпуску предусмотрено материальная выплата в два оклада и т.д. Средняя заработная плата с премиальными по управлению составляет чуть больше 300 тысяч тенге, при этом средняя заработная плата рабочего составляет 140 тысяч тенге. Профсоюз есть и решает свои задачи. Попасть на работу сюда нелегко, претенденты проходят серьезный отбор в головном офисе. За полгода управление приняло на работу 29 человек.
Алма ТУРГАНОВА,
фото Ануара АБИЛГАЗИЕВА
