В соответствии с новым Трудовым кодексом работы можно лишиться не только по причине нарушения производственной и трудовой дисциплины, но и по другим основаниям. Статья об увольнении по инициативе работодателя пополнилась еще пятью пунктами. В их числе и сложная экономическая ситуация на производстве. На брифинге, прошедшем в Региональной службе коммуникаций, заместитель председателя территориального объединения профсоюзов «Профсоюзный центр Атырауской области» Саламат Елеманов остановился подробно на основных положениях Трудового кодекса. Он отметил, что нынешний закон, который в ходе обсуждения некоторые называли даже антинародным, претерпел многие изменения через активное участие профсоюза и содержит пункты, по которым возможно сохранение рабочего места. Тем более, если в организации создана первичная профсоюзная организация, которая в обязательном порядке должна состоять в отраслевом профсоюзе. Это также перекликается с новым законом «О профсоюзах». Хотя на отдельных предприятиях первичные профсоюзные организации сами распоряжались членскими взносами. Теперь это недопустимо.
Если на предприятии возник трудовой спор по поводу сокращения, увольнения сотрудника, то в первую очередь вопрос должен рассматриваться согласительной комиссией на предприятии и только после этого возможно обращение в суд. Это также прописано в новом Трудовом кодексе.
Если администрация вынуждена пойти на сокращение сотрудников, то в первую очередь должны быть приняты меры по сокращению административных расходов. Отныне закуп дорогой мебели, иномарок и иные излишества недопустимы, тем более в период кризиса. Еще одна возможность избежать сокращения сотрудников — это, во-первых, введение сокращенного рабочего дня на производстве, предоставление сверхурочных работ либо в праздничные дни кандидатам на сокращение. Профсоюзные лидеры могут затребовать от администрации финансовые документы, подтверждающие сложное экономическое состояние, и даже пригласить экспертов. Если все эти меры не помогут, только после этого возможно сокращение сотрудников. Все это говорит о том, что чем многочисленнее профсоюз, тем он и материально сильнее, поскольку может позволить оплатить работу приглашенных опытных экспертов.
Журналистов интересовали размеры взносов и отчетность. Спикер ответил, что размер взноса единый для всех и составляет 1% от зарплаты, и обязателен ежегодный отчет перед трудовым коллективом о расходовании профсоюзных средств.
В соответствии с документом Главы государства «20 шагов к Обществу Всеобщего Труда — формирование нового сознания людей» все более актуальным становится движение от социальной защиты к социальному прогрессу. Федерация профсоюзов активно участвует в работе региональной трехсторонней комиссии по социальному партнерству, на заседаниях которой совместно с областной администрацией рассматриваются вопросы по предупреждению социальной напряженности.
На сегодня в области создано 638 первичек, в которых состоят 67 000 членов профсоюза.
Гульжан ЕЛЕШЕВА
