Как проходит отбор в Президентский молодежный кадровый резерв, рассказали представители департамента Агентства РК по делам государственной службы по Атырауской области и филиала Академии государственного управления при Президенте РК по Атырауской области.
Кадровый лифт от Президента
По словам руководителя областного департамента Агентства РК по делам государственной службы Расула Медетова, в рамках поручения Президента страны Касым-Жомарта Токаева создается Президентский молодежный кадровый резерв. Цель его создания – это подготовка профессионалов-управленцев в кадровый резерв для последующего их рекрутинга на руководящие должности в государственных органах. В рамках предвыборной кампании Касым-Жомарт Токаев поднял тему создания прозрачного и эффективного социального лифта для талантливой молодежи.
Кому и что
— Среди основных критериев на отбор в Президентский молодежный резерв – это возрастной ценз кандидата, который не должен превышать 35 лет, наличие общего трудового стажа не меньше пяти лет, наличие высшего образования. При этом наличие трудового стажа необязательно только на государственной службе, сюда включается и работа в других секторах экономики, — отметил Расул Медетов.
Должности для президентского кадрового резерва разделены по категориям: первая управленческая группа должностей: это ответственные секретари центральных исполнительных органов; руководители аппаратов центральных и местных государственных органов. У них управленческое направление. Вторая отраслевая группа должностей: министры и их заместители; заместители акимов областей, городов республиканского значения, столицы; председатели комитетов центральных исполнительных органов; председатели и члены правлений компаний квазигосударственного сектора.
Лучшие из лучших
В свою очередь директор филиала Академии государственного управления при Президенте РК по Атырауской области Жаннат Нуртлеуова сообщила, что порядка 2 700 человек подали лишь заявки на отбор в Президентский молодежный резерв, а 270 человек подали весь необходимый пакет соответствующих документов и зарегистрированы как кандидаты на участие в отборочный первый этап.
— Прием документов в Президентский кадровый резерв осуществляется в онлайн-режиме и стартовал с 1 сентября 2019 года. Так что у остальных претендентов еще есть время до 30 сентября на участие на первый отборочный этап. Для приема документов участников запущена автоматизированная онлайн-платформа для сбора документов: PKRezerv.kz, — сообщила Жаннат Нуртлеуова.
Процедура регистрации максимально упрощена. Кандидату необходимо указать ФИО, ИИН, предпочтительный язык для прохождения этапов отбора и, самое главное, действующий электронный адрес и номер мобильного телефона.
В случае соответствия заявки кандидата предъявляемым квалификационным требованиям, он будет допущен к этапам отбора в Президентский молодежный кадровый резерв. Далее необходимо будет пройти несколько этапов отбора в период с 12 октября по 25 декабря 2019 года. Как пояснила Жаннат Нуртлеуова, для того чтобы участвовать в онлайн-тестировании, необходимо иметь, конечно же, под рукой компьютер или ноутбук с работающим микрофоном с выходом в Интернет.
Отбор потенциальных резервистов будет состоять из следующих основных этапов: 12 октября — тестирование способностей.Он направлен на определение уровня аналитических способностей и критического мышления кандидатов. Возможность пройти тестирование только один раз. Кандидаты с лучшими результатами будут допущены к этапу «Верификация тестирования», который состоится 19 октября.Этотэтап аналогичен предыдущему этапу и включает в себя видео- и аудиофиксацию процесса тестирования. Прошедшие испытание будут допущены к следующему этапу «Оценка потенциала» или «Презентация проекта» на 22-26 октября.
А 27 октября определено как написание эссе, что является необходимым этапом отбора кандидатов с целью оценки способности кандидатов излагать свои мысли грамотно и логически связано.
К 28 октября — 3 ноября кандидаты подойдут к этапу «Оценка компетенций». Она осуществляется экспертами по методу «Ассесмент Центр» (Assesment Center) с использованием инструментов массового оценивания компетенций. Для прохождения данного этапа кандидатам необходимо своевременно явиться в Центр оценки в установленное время согласно графику. Место проведения: г. Нур-Султан.
Наконец, с 27 ноября по 13 декабря будут проходить собеседования с членами экспертной комиссии. Кандидаты с наилучшими баллами по результатам этапа «Оценка потенциала» будут приглашены на личное собеседование с членами экспертной комиссии. В итоге будет сформирован список кандидатов, рекомендованных на рассмотрение Национальной комиссией по кадровому резерву.
Заключительный этап отбора – это рассмотрение кандидатур участников в Национальной комиссии по кадровому резерву. К нему допускаются участники с наивысшими баллами. Далее принимается решение о зачислении кандидатов в Президентский молодежный резерв. Результаты о зачислении в Президентский молодежный кадровый резерв будут опубликованы в «Личном кабинете» кандидатов. Для прозрачности гражданам будет доступна информация об участниках отбора.
Тимур КАЗИЕВ
