Молодой педагог, заступив после окончания вуза на работу, столкнулась с нарушением своих трудовых прав. Отстоять их помог Атырауский областной профсоюз работников образования и науки.
При оформлении на работу в трудовом договоре с директором КГУ «Средняя общеобразовательная школа №21» Гульдане Ертугел не было прописано «включить в тарификационный список». Между тем это документ, в котором планируют заработную плату педагогов с учетом установленной нагрузки, всех доплат и иных выплат (читайте всегда трудовой договор при составлении, забегая вперед, советует наш собеседник).
Узнав о таком недоразумении и, конечно, не согласившись с этим, молодой педагог направила заявление-жалобу в управление государственной инспекции труда Атырауской области. Однако госинспектор труда на основании заявления учителя СШ №21 Г. Ертугел после проверки сделала вывод: нет нарушений трудового законодательства со стороны администрации школы!
Учитель не отчаялась и решила пойти в профсоюз педагогов. В интервью «ПК» председатель общественного объединения «Профессиональный союз работников образования и науки Атырауской области» Кылышбай Сундетулы рассказал, что молодой педагог просила защитить ее нарушенные права. Представитель областного отраслевого профсоюза подает иск в специализированный межрайонный административный суд Атырауской области о признании действия инспектора управления государственной инспекции труда Атырауской области незаконным.
– Решением специализированного межрайонного административного суда действия госинспектора труда были признаны незаконными, и работодателю было поручено восстановить законные трудовые права и интересы учителя Гульданы Ертугел, – сообщил К. Сундетулы.
Недавно постановлением судебной коллегии по административным делам Атырауского областного суда решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Таким образом, трудовое право молодого специалиста было защищено судом.
Подготовила
Надежда ШИЛЬМАН
