Почему молодому специалисту так трудно устроиться на работу? Достаточно ли у него знаний, которые дают в вузе? Почему потенциальные работодатели сетуют на непрофессионализм вчерашних студентов? Об этом и другом шел разговор за круглым столом, организованном на базе высшей технической школы.
7 апреля колледжу АPEC Petrotehnic был придан статус высшей технической школы. Это современное учебное заведение, которое готовит специалистов технического профиля для нефтяной отрасли. Обучение ведется на английском языке. Здесь преподают не только казахстанские преподаватели, но и зарубежные, а после окончания школы ее выпускники вместе с дипломом получают сертификат международного образца. АPEC Petrotehnic сотрудничает с одним из мировых лидеров нефтегазового образования — Институтом технологий Южной Альберты (Канада) — SAIT Polytechnic, благодаря чему наши студенты имеют возможность обучаться в Канаде. Первые выпускники школы получат свои дипломы в 2016 году. Руководство данного учебного заведения налаживает контакты с ведущими нефтяными компаниями нашего региона, проводит мониторинг наиболее востребованных в нефтегазовой отрасли специалистов, требований к их знаниям и навыкам. И все это для того, чтобы в будущем их выпускники не столкнулись с проблемой трудоустройства.
НЕ ХОТЯТ ИДТИ НАВСТРЕЧУ
В очередной дискуссии на тему «Подготовка востребованных кадров для нефтегазовой отрасли: определение новых специальностей для APEC» принимали участие представители таких компаний, как NCPOC, ТШО, АНПЗ, Fircroft, Tesla Tan и другие.
По словам заместителя начальника цеха КИП АНПЗ Евгения Бородина, большая ответственность за подготовку качественных кадров ложится на преподавателей, которые сами должны быть высококвалифицированными.
— Много молодых людей приходят к нам с дипломами с отличием, разными сертификатами. А когда мы начинаем задавать новоиспеченному специалисту вопросы, то зачастую выясняется, что он ничего не знает и не понимает о своей профессии. А ведь это говорит об авторитете учебного заведения, в котором он учился, — говорит Евгений Бородин. — Чтобы легко освоить практику, у человека должна быть отличная теоретическая база знаний. Самое главное, он должен знать технику безопасности на производстве. Мы не можем подпускать к производству человека, который совсем не знает этих правил. А таких немало.
— Студенты бывают разными, — уверен менеджер компании NCOPC Тимур Шакуов. — Мы познакомились со студентами, материально-технической базой АPEC и уже выбрали для себя несколько молодых людей, которых в будущем примем на работу. Если вам нужны хорошие специалисты, приходите в учебное заведение, знакомьтесь с их работой, налаживайте с ним контакт, сами ищите для себя хорошие кадры. То, что сегодня делает АPEC, это только начало. Мы, работодатели, должны поддержать их работу. Ведь все мы трудимся для процветания экономики Казахстана.
По словам специалиста ТОО «ТШО» Мадины Курмангазиевой, ежегодно к ним приходит много молодых специалистов, закончивших престижные вузы, такие как Казахстанско-Британский технический университет, КазНТУ, Назарбаев Университет, а также выпускники местных учебных заведений. Конечно, предприятие делает ставку на атырауских выпускников, однако, по ее словам, иногда они не в состоянии принять всех на работу.
Надо сказать, что темы дискуссии специалисты АPEC подняли актуальные, но, увы, ответы на конкретные вопросы не получили. Работодатели придерживались мнения, что далеко не все вузы Казахстана отвечают их требованиям, а вот какие они, эти требования, говорить не стали. Их «карты» так и остались нераскрытыми. АPEC и другие отечественные вузы и колледжи готовят-готовят кадры, а работодателям все не то.
Ляззат САЛИМОВА
