Сила притяжения

Главные «кормильцы» страны – нефтедобывающие компании
– кроме налогов в бюджет и Нацфонд вкладывают финансо-
вые средства в улучшение социально-экономического разви-
тия региона, обучение и развитие научно-исследовательских и
опытно-конструкторских работ. Одним из системообразующих
предприятий является «Тенгизшевройл», а сотрудничество с
ТШО – не просто возможность предпринимателей реализовать
значимые проекты. Это движение вперёд в поиске творческих
решений, вдохновение в создании новых продуктов, услуг, тех-
нологий. А тех, кто развивает свое дело, свои компании в рамках
программ социальной поддержки ТШО, развития казахстанско-
го содержания, предостаточно.

НАУЧИТЬСЯ И ПОЛУЧИТЬ ФИНАНСОВУЮ ПОДДЕРЖКУ
Дастан Абенов является предпри­нимателем и директором клиники ID Smart clinic. По специальности он врач-травматолог, хирург первой ка­тегории. В его клинике оказывают хи­рургическую и травматологическую помощь населению города Атырау.
– Летом 2023 года я принял участие в конкурсе программы «Жарқыра» в Атырауской области, который прово­дит Фонд социальных программ и ин­новаций при финансовой поддержке компании «Тенгизшевройл». На про­тяжении трех месяцев мы с другими участниками конкурса получали мощ­ный акселератор, нам преподавали ведущие бизнесмены, менторы. Мне очень понравилось обучение, там я узнал азы – как составлять финансо­вый отчёт, как грамотно написать биз­нес-план, как защищать презентацию и многое другое, – делится Дастан Ерболович. – К моему удивлению и счастью, я вышел в финал и выиграл беспроцентный кредит в сумме 4,2 млн тенге для приобретения рентген-аппа­рата для моей клиники. Также у меня появилась возможность обучиться в процессе стажировки. Выражаю огромную благодарность координа­тору программы Ирине Горбаченко в целом за высокую организацию и про­зрачность конкурса. Желаю всем по­участвовать в социальной программе «Жарқыра» и стать успешным пред­принимателем.
Другое направление, поддержан­ное ТШО, – новый центр развития личности «Partyum», предназначен­ный для детей в возрасте от пяти до 14 лет. В центре ребята занимаются по специально разработанной методике, объединяющей развитие важнейших качеств личности и гибкие навыки. Занятия проводят опытные тренеры по soft skills, в группе до 10 человек. В чем уникальность методики обучения Patryum? В обучении креативному и гибкому мышлению, построению здо­ровых взаимоотношений и самоорга­низации, работе в команде и созданию проектов, финансовой грамотности и основам психологии, ораторству и ли­дерству. Partyum – это франшиза, вне­дряемая в регионе Нелли Тулегеновой. Предпринимательница смогла создать центр благодаря победе в конкурсе для социальных предпринимателей про­граммы «Жарқыра». Нелли выиграла беспроцентный займ и возможность пройти стажировку в консалтинговом центре. По ее словам, согласно иссле­дованию ученых из Гарварда, Стэн­форда и Фонда Карнеги, soft skills со­ставляют 85% успеха человека, а hard skills и знания – только 15%. Поэтому она решила развивать эти навыки у де­тей и выбрала Partyum, который дока­зал свою эффективность уже в девяти городах Казахстана.
Подчеркнем, что ежегодно про­грамма «Жарқыра» помогает жителям Атырауской области развивать соци­альное предпринимательство за счет обучения бизнес-навыкам, финанси­рования в виде беспроцентных зай­мов и грантов, а также стажировок по обмену опытом.

По информации руководителя отдела управления предпринимательства и
промышленности Атырауской области Акбобек Шаргабаевой, в регионе дей-
ствуют 18 нефтегазодобывающих предприятий и более 100 нефтесервисных
компаний. Добыча нефти и газа составляет 90% промышленного производ-
ства Прикаспия и 60% региональной налоговой базы. За 11 месяцев 2023 года
в регионе добыто 52,7 млн тонн нефти (112,4%) и 27,6 млрд кубических метров
попутного нефтяного газа (113,4%).
В нефтегазовую сферу инвестировано 2,1 трлн тенге. На регион приходится
77 процентов объема инвестиций в основной капитал – 2,7 трлн тенге.
В прошлом году при финансовой поддержке ТОО «Тенгизшевройл» населению
были переданы четыре социальных объекта. Компания NCOC завершила стро-
ительство семейной медицинской клиники и передала ее жителям.

ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ С ПЛЮСОМ
ТШО стимулирует экономическую активность многих областей. За все время работы ТШО затраты на закупку местных товаров и услуг превысили 46,8 млрд долларов США. На что идут деньги? Например, в Атырауской обла­сти это строительство электростанций, строительные работы, эксплуатация зданий, услуги по предоставлению ра­бочей силы, инженерные, по управле­нию проектами, услуги гражданского строительства, такелажные услуги, аренда тяжелых и легких транспорт­ных средств, услуги по предоставле­нию жилья, аренда тяжелого оборудо­вания, услуги общественного питания и по обучению, поставка топлива, хи­микатов, ингибиторов коррозии т. д..
– 1 311 (из 1 964) прямых контрактов напрямую даны более 582 казахстан­ским компаниям. В настоящий момент работают 230 отечественных предпри­ятий, – поставили в известность «ПК» в пресс-службе ТШО.
Одна из таких компаний – «Bertling Kazakh Logistics» (BKL) – была от­крыта в Атырау в 2001 году. BKL пре­доставляет услуги по транспорти­ровке, логистике, организации поста­вок и хранению. Национальный штат сотрудников BKL составляет 95%. К слову, в недавнем времени компания провела мастер-класс в Атырауском университете нефти и газа имени С. Утебаева на тему «Общая информа­ция о логистике и компании Bertling». Тогда же организовали собеседова­ние со студентами на предмет буду­щей оплачиваемой практики/дуаль­ного образования. В компании было восемь стажеров, которые работали в различных отделах, включая базо­вое производство, финансы и между­народные экспедиторские услуги. По окончании практики двух стажеров потом приняли на работу в компанию, один из них в настоящее время явля­ется частью команды Bertling Kazakh Transport в Атырау. Кроме того, Аты­рауский университет нефти и газа создал новый факультет логистики и попросил компанию стать местным экспертом. Помимо сотрудничества с местным университетом BKL инве­стирует в профессиональное развитие своих сотрудников и предоставляет им лучшие возможности для обуче­ния. Компания организовала для мест­ных сотрудников посещение курсов FIATA и IATA в Алматы. Курсы охва­тывают широкий спектр тем, включая воздушные грузы, правила перевозки опасных грузов, таможенные проце­дуры и управление логистикой, а про­водят их опытные преподаватели, ко­торые дают участникам практические знания, необходимые в их повседнев­ной работе. По окончании курсов со­трудники получат международные сертификаты из Швейцарии, что по­высит их статус, уровень квалифика­ции и улучшит перспективы карьер­ного роста.
Есть еще ТОО «Novus Bolashak», разработавшее краткосрочный учеб­ный курс «Повышение квалификации младших техников и стажеров ОВКВ» по дисциплине ОВКВ, то есть отопле­нию, вентиляции и кондиционирова­нию воздуха. В период с марта по май 2023 года в учебном центре «Novus Bolashak» на Тенгизе успешно прошел тренинг для 58 сотрудников. Обуче­ние проводили квалифицированные и опытные инструкторы, которые явля­ются старшими техническими специа­листами ОВКВ ТОО «Novus Bolashak». Повышение квалификации по этой дисциплине требуется для всех вновь прибывших стажеров КИПиА, элек­тромонтеров, специалистов общестро­ительных, вентиляционных и трубоу­кладочных работ и младших техников, которые участвуют в работах по ото­плению, вентиляции и кондициониро­ванию воздуха.
– Целью такого обучения является предоставление знаний и повышение квалификации по ОВКВ для обеспе­чения и проверки соответствия вы­полнения работниками должностных обязанностей и правильного исполь­зования оборудования с соблюде­нием безопасных методов и условий труда на рабочем месте. Программа обучения включает в себя обзор профессиональных обязанностей и профессиональных компетенций, а также требований по профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний и предупреждению несчастных слу­чаев, – пояснили в пресс-службе ТШО. – Обучение состоит из тео­ретической и практической частей, включающих предоставление инфор­мации о компонентах ОВКВ и крат­кий обзор систем. Теоретическая часть обучения проводится в группах, где не более восьми студентов, а прак­тическая часть – индивидуально с демонстрацией безопасных методов работы в учебном классе. По окон­чании курса проводится итоговая аттестация, которая включает сдачу теоретического теста и выполнение студентами практических заданий.

СВОЁ ВКУСНЕЕ
Остановимся на показательном при­мере стратегического бизнес-пар­тнера ТШО – компании «Compass Kazakhstan», которая методично рабо­тает над увеличением казахстанского содержания в своей деятельности. На основании сертификатов CT-KZ с 2022 по первое полугодие 2023 года местное содержание в его расходах увеличилось с 36% до 41%. Большая часть продуктов питания, то есть 98%, закупается в Казахстане, предприя­тие работает с поставщиками по всей стране. Кроме этого, компания ак­тивно участвует в развитии Жылыо­йского района. В предыдущем году ее сотрудники заключили договор поставки с местным производите­лем колбасных изделий, компанией «МАКО», расположенной в городе Кульсары. Перед заключением дого­вора CK провела консультационную/ обучающую программу для произво­дителя по соблюдению требований си­стем ХАССП/ ISO 22000:2018, требо­ваний законодательных нормативных актов, отраслевых стандартов и са­нитарных правил. Также сотрудники предприятия оказали методическую помощь в разработке документации, необходимой для внедрения и функ­ционирования системы менеджмента процессов, рисков, возможностей, экологических аспектов в соответ­ствии с требованиями международ­ных стандартов ISO 14001 и ISO 45001. Поставщик прошел производствен­ный аудит и работает в полном соот­ветствии со стандартами безопасно­сти пищевых продуктов. Кроме того, CK оказывает поддержку Жылыой­скому технологическому колледжу нефти и газа имени Сафи Утебаева. В 2023 году компания предоставила колледжу полностью оборудованную профессиональную столовую, где сту­денты могут оттачивать свои навыки. Представители CK приняли участие в Дне открытых дверей для школьни­ков, где выступили с презентацией об истории компании и возможностях трудоустройства.
Помимо закупок продукции обще­ственного питания, на данном пред­приятии постоянно ищут другие возможности для увеличения казсо­держания, и это приводит к сотруд­ничеству с поставщиками по всему Казахстану. Например, CK подпи­сала договор на поставку униформы, средств индивидуальной защиты для отделов гостиничных услуг с ТОО «CLOTWELL» – казахстанским про­изводителем спецодежды, располо­женным в городе Талгар Алматин­ской области. Еще один контракт был подписан с алматинской компанией «Goldman & Young», производящей химикаты для использования в сфере Horeca (гостиница/ресторан/кафе). Для поддержки людей с ограничен­ными физическими возможностями CK также размещает заказы на раз­личные товары для отделов гостинич­ных услуг, Атырауского общества сле­пых и Ассоциации глухих.

МИРОВОЙ СТАНДАРТ
ТОО “Sigma Solutions” – первый от­ечественный производитель электро­технического взрывозащищенного оборудования. Основной вид деятель­ности – поставка электротехнических материалов, взрывозащищенного обо­рудования и систем автоматизации. Компания была основана в 2011 году в Атырау и имеет производственную базу с современным технологическим оборудованием для производства элек­тротехнического взрывозащищенного оборудования. Для хранения электро­технической продукции есть собствен­ный склад в г. Атырау. Компания ак­кредитована по международным стан­дартам ISO 9001:2015, ISO 14001-2015 и OHSAS 18001-2007 и соответствует требованиям технического регламента Таможенного союза «О безопасности оборудования для работы во взрывоо­пасных средах». Взрывозащищенное оборудование сертифицировано по мировым стандартам. Доля казахстан­ского содержания дошла до 62,6%. На предприятии трудятся 30 человек, все – граждане Республики Казахстан. Группа специалистов ТШО посещала компанию для оценки возможностей предприятия по изготовлению коробок взрывозащищённого типа, оценки по­тенциала компетенции, системы менед­жмента качества (СМК) для последую­щего использования распределитель­ных коробок на его объектах. «Sigma Solutions» соответствует и применяет на предприятии систему менеджмента качества. В апреле 2022 года ТШО раз­местил пробный заказ на производство шести штук взрывозащищенных рас­пределительных коробок. Они были доставлены и установлены на проекте ТШО, получили положительный от­зыв. На сегодняшний день проводится работа по включению этого ТОО в утверждённый список производителей.

КТО ИЩЕТ ТАЛАНТЫ
Компания «Norsec Delta Projects» активно участвует в инициативе по сотрудничеству с несколькими учеб­ными заведениями региона. В настоя­щее время NDP активно сотрудничает с Атырауским государственным уни­верситетом, Атырауским университе­том нефти и газа, SDU, KBTU и APEC. Какие в учебных заведениях реализу­ются инициативы? Технические и не­технические лекции: NDP проводит всесторонние и увлекательные лекции по различным темам, представляющим интерес для студентов, уделяя особое внимание практическим знаниям и пониманию отрасли. Есть программа стажировок, NDP предоставляет сту­дентам бесценную возможность по­лучить практический опыт в соответ­ствующих областях. Эта инициатива позволяет восполнить разрыв между академическим образованием и тре­бованиями отрасли, на сегодняшний день ею воспользовались более 1 000 студентов. Помимо того, работает про­грамма набора выпускников (HiPo) и ярмарка вакансий: NDP организует специальную программу набора для молодых талантов, знакомя их с воз­можностями трудоустройства в Аты­рауской области. Кроме того, для раз­вития взаимодействия между работо­дателями и студентами организуются ярмарки вакансий.
В целях развития инноваций и твор­ческого потенциала NDP регулярно организует хакатоны и конкурсы, ко­торые дают шанс студентам продемон­стрировать свои навыки и посоревно­ваться в благоприятной обстановке.
NDP оборудовала компьютерный класс Атырауского университета нефти и газа значительным количе­ством современных ПК. Цель такого проекта – улучшить условия обуче­ния и предоставить студентам доступ к новейшим инструментам и ресурсам. Тем самым поддерживается образова­ние и расширяются возможности для молодых людей.

ВАЖНЫЕ ИНВЕСТИЦИИ
В городе Атырау открылось новое производственное предприятие по изготовлению клапанов. Оно создано компанией Erreesse Caspian Valves (ECV), которая является совместным предприятием Caspian Oilfield Valves (COV) и Erreesse Valves. На этом собы­тии присутствовали и представители группы производственного снабже­ния, группы развития казахстанского содержания, отдела техобслуживания, группы контроля качества ПБР ТШО.
– Erreesse Valves – это итальян­ский производитель клапанов, кото­рый поставляет продукцию промыш­ленным компаниям по всему миру. В числе клиентов значится и компания ТШО. COV оказывает услуги ТШО по ремонту клапанов и работает в не­фтегазовой отрасли уже более 10 лет, – поставили в известность в пресс- службе ТШО. – Объединив опыт COV и Erreesse Valves в области тех­нического обслуживания и производ­ства клапанов, компания ECV собира­ется выпускать изделия и узлы, кото­рые по своему качеству и безопасно­сти будут соответствовать стандартам нефтегазовой отрасли. Кроме того, продукция ECV будет сертифициро­вана в соответствии с нормами Респу­блики Казахстан и сопровождаться сертификатами о происхождении то­вара образца CT-KZ. Более того, ECV разрабатывает стратегию развития, целью которой является увеличение доли местного содержания и опти­мизация производственной деятель­ности. Это предполагает дальнейшие инвестиции в человеческие ресурсы, испытательное и сварочное оборудо­вание, центры механической обра­ботки и др. Помимо этого, к первой половине 2024 года ECV планируют получить знак качества Американ­ского нефтяного института (API 6D), подтверждающий качество и надеж­ность клапанов, производимых в Ка­захстане. Следующим шагом ТШО станет инициирование процесса ква­лификации и организация пробного заказа при успешном прохождении оценки.

ЖЕЛЕЗНЫЙ АРГУМЕНТ МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ
Стоит заметить, что самым сложным в истории ТШО стал прошлогодний капитальный ремонт. Две казахстан­ские компании выполнили важную работу по критическому оборудова­нию, заменив его в рамках капиталь­ного ремонта. Оно было изготовлено ТОО «АтырауНефтеМаш» в Атырау и ТОО «Севон-Вертекс Хэви Индастри» в Актау. Это наглядно подтверждает, что в Казахстане набирает обороты машиностроение, и ТШО будет про­должать создавать возможности для развития казахстанского содержания в соответствии со стандартами ТШО по безопасности, качеству и экономи­ческой эффективности.
Официальный представитель НПП «Атамекен» по взаимодействию с не­фтегазовыми операторами и развитию нефтесервиса Асылбек Джакиев отме­тил сотрудничество с ТШО в рамках местного содержания.
– Два года делали для ТШО проект по обучению безработных людей в Атырауской области, некоторые их ко­торых начали свое дело. Сейчас компа­ния активизировала работу, и приори­тет отдаётся развитию такого направ­ления именно в Атырауской области, в частности, в Жылыойском районе, – проинформировал Асылбек Джакиев. – Много программ по развитию ком­паний, предпринимателей, созданию бизнес-инкубатора. ТШО – на пере­довой в данном направлении. У других компаний есть чему учиться у ТШО.

Светлана НОВАК