Ярмарки вакантных мест, организуемые областным управлением координации занятости и социальных программ, всегда привлекают огромное количество безработных. Не стала исключением и состоявшаяся вчера ярмарка вакантных мест в городском отделе занятости и социальных программ, организованная Атырауским филиалом НДП «Нур Отан» совместно с акиматом. С работой ярмарки знакомился первый заместитель акима области Болат Даукенов.
Для участия в ярмарке вакансий подали заявки 34 работодателя, которыми представлены 2404 вакансии, из них на инженерные позиции – 552, по рабочим специальностям – 1852. Приглашены на ярмарку вакансий и представители учебных центров, осуществляющие обучение населения в рамках «Дорожной карты». Учебными центрами предлагаются курсы по 45 специальностям. Вся информация организаций об условиях приема на работу, на курсы, на молодежную практику была предварительно представлена для знакомства на стендах. Так что люди смогли прийти уже подготовленными, с резюме.
Первый заместитель акима области Болат Даукенов, знакомясь с условиями приема на работу работодателей, сделал замечания, что нет в отдельных случаях конкретики. Например, на его вопрос представителям филиала «Сичим С.п.А.» «Сколько именно вакантных мест, и каков требуемый минимальный опыт работы?» — последовал ответ: «Опыт — 3-5 лет, а вакантных мест – 15-20».
Неудовлетворенный этим, Болат Асылович заметил, что все же следует прежде определиться с условиями, которые должны быть конкретными и обоснованными, 15 так 15, а 20 так 20, не порождающими дополнительных вопросов. Что значит три-пять лет? Получается, что человеку с трехлетним опытом вы можете отказать, мотивируя тем, что нужен пятилетний опыт. А надо бы человеку предоставить исчерпывающую информацию – какие именно кадры требуются, сколько точно вакантных мест и на каких условиях.
В ряде компаний с иностранным участием, таких как филиал «NCPOC», ТОО «Сага Терминал логистикс», участвовавших в ярмарке, Болата Асыловича особенно заинтересовал один из пунктов условий – это обязательное знание иностранного языка.
— Ведь далеко не всегда это обязательно, — не принял разъяснения представителей работодателей Болат Асылович. — И если у человека есть хотя бы начальные знания иностранного языка, то почему бы ему не дать шанс, взять на работу и потом уже помочь ему по ходу дела освоить язык основательно. Ведь изучение любого иностранного языка просто невозможно вместить в какие-то определенные временные рамки, и желательно совершенствовать его, общаясь с носителями языка, занимаясь на курсах.
Можно сказать, что повезло пареньку, подошедшему к столику, за которым сидел представитель «СС-ИПК». Здесь набирали стропальщиков, лесомонтажников. Болат Асылович порекомендовал работодателям принять его резюме, а самому соискателю рабочего места посоветовал оставить свое резюме сразу у нескольких работодателей.
— Если здесь не пройдешь, то не исключена вероятность, что другого работодателя по всем данным устроишь. Ведь для этого и устраивается ярмарка вакансий, чтобы и вы могли выбирать для себя будущее место работы. Если не лесомонтажником, то возможно подойдешь на место водителя, электрика.
Наибольшее количество вакантных рабочих мест в этот день предлагала компания «Азия Маркет», куда требуется 1000 человек на строительство водозаборных станций. А еще в фирмах ждут электромонтажников, инженеров, водителей, электрогазосварщиков, слесарей, грузчиков, эколога, технического переводчика, геодезиста и других специалистов, например, преподавателя английского языка, помощника бурильщика, инспектора отдела кадров.
Представитель отдела кадров АО «КазТрансОйл» Елена Поленова поясняет, что они предлагают только три вакантных места. Причем такие, на которые обязателен опыт работы.
— Так как объекты у нас очень специфичные, пожаро- и взрывоопасные, то без опыта работы мы просто не вправе допускать человека. Отберем резюме, специалисты их просмотрят, проведут уже у нас в офисе собеседование с кандидатом, тестирование. Если все эти этапы будут успешно пройдены, за ними последует обязательный медицинский осмотр, и человек будет принят на работу.
Побеседовали мы и с соискателями рабочих мест. Очень много среди них молодежи. К примеру, Ренат Куспанов в своих действиях по поиску работы последователен и настойчив.
— Я программист, но в то же время мне очень интересно поварское дело. Уже отучился на курсах повара и хочу найти работу, где бы я смог приобрести хороший опыт. Думаю, что мне удастся это сделать. На таких ярмарках всегда можно много полезной в плане трудоустройства информации почерпнуть. Еще и поэтому пришли сюда с другом.
Организация подобных ярмарок вакансий – одна из форм поддержки незанятого населения. И кроме непосредственно трудоустройства, можно было выбрать один из учебных центров, учебных заведений, принимающих на переподготовку безработных. Учебные центры постарались предоставить максимальную информацию в раздаточном материале, листовках, буклетах. Но все-таки самое главное – иметь желание работать и не упускать любую возможность трудоустройства, предоставляемую государством, каковой и являются ярмарки вакансий.
Наталия УРАЗГАЛИЕВА
