Наш ключевой приоритет – обеспечение прозрачности и эффективности социальных лифтов для молодежи. В этих целях будет сформирован «Президентский кадровый резерв». Мы также создадим условия для самореализации талантливой молодежи в экономике, науке, культуре и спорте
Касым-Жомарт ТОКАЕВ
Уделить большое внимание талантливой молодежи, охватить поколение NEET работой, обратить внимание на молодых ученых и «усилиться в кадровом плане». Об этом говорил Глава государства в своем недавнем Послании, безусловно, имея в виду продолжение укрепления молодежного кадрового резерва.
О том, как войти в этот самый резерв, что для этого нужно сделать, в интервью «ПК» рассказал руководитель департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Атырауской области, председатель Совета по этике Ерлан Ермаханбетов.
Учитывая положительный опыт предыдущего отбора в резерв, руководством страны было принято решение продолжить работу по отбору в резерв уже на системной основе. В соответствии с поручением Главы государства Национальной комиссией по молодежному кадровому резерву при Президенте утвержден порядок отбора в резерв и план его проведения. Работа началась 1 сентября, по ее итогам будут отобраны 50 резервистов для госсектора.
–Ерлан Мейрамханович, скажите, пожалуйста, отбор в молодежный кадровый резерв означает, что выявят лучшую молодежь, но она будет ожидать, так сказать, своего звездного часа?
– Примерно так! Главная цель – это раскрытие молодых талантов, руководствующихся общественными интересами. Основными требованиями, как и прежде, являются гражданство, возраст, образование и стаж работы. Участвовать в отборе может гражданин Казахстана не старше 35 лет, имеющий высшее образование и стаж работы не менее пяти лет.
Нововведение отбора в этом году – нужно подтвердить уровень владения государственным языком. Он не должен быть ниже среднего уровня (B1) в соответствии с национальными стандартами. В отличие от предыдущего отбора, процесс рекрутинга направлен не только на выявление требуемых знаний, навыков, но и на оценку истинных мотивов кандидатов и их ценностных ориентаций.
Поэтому в отборочные туры включены такие этапы оценки, как решение ситуационных задач и структурированное поведенческое интервью.
К участию в отборе в резерв не допускаются лица, назначенные Президентом Республики Казахстан, политические служащие, административные государственные служащие корпуса «А», лица, уже состоящие в президентском молодежном кадровом резерве.
Назначение из президентского резерва предусматривается на политические государственные должности, административные государственные должности корпуса «А» и руководящие должности корпуса «Б».
– И долго победитель отбора будет в резерве?
– Три года. Особо хочу отметить, что зачисление в президентский резерв не является условием обязательного назначения на должность в период пребывания в резерве. Но при этом назначения могут осуществляться как из числа лиц, зачисленных в резерв, так и из числа иных лиц в соответствии с действующим законодательством.
– Что нужно, чтобы попробовать войти в молодежный кадровый резерв?
– Отбор состоит из нескольких этапов, вот сейчас как раз идет первый: это прием документов кандидатов, который проводится на специализированной онлайн-платформе, с 1 по 30 сентября.
На втором этапе будут оценивать способность работать с текстовой и цифровой информацией. Этот этап состоит из двух отдельных этапов тестирования и верификации, которые позволяют выявить способности кандидатов работать со сложной текстовой и цифровой информацией.
Третий этап направлен на оценку отношения кандидатов к решению конкретных проблем, оформленных в виде ситуационных задач. По его итогам определят компетенции, характеризующие профессиональные качества кандидатов.
На четвертом этапе предстоит оценка компетенций, этап из двух блоков оценки: ассессмент-центр и интервью по компетенциям. Первое – это выявление и оценка ряда поведенческих компетенций, присущих лидерам новой формации, таких как стратегическое мышление, проактивность, управление деятельностью, командное лидерство, надежность.
Интервью по компетенциям будет проводиться в форме личного глубокого интервью с привлечением профессиональных HR-менеджеров. В процессе интервью мы надеемся выявить компетенции, определяющие внутреннюю мотивацию и ценностные ориентации кандидатов.
Собеседование участников в экспертной комиссии – это уже пятый этап, на который допускаются не более 100 человек, показавших наилучшие результаты по совокупности баллов на предыдущих этапах отбора. По итогам собеседования экспертная комиссия формирует список кандидатов, рекомендуемых к зачислению в резерв, и направляет на рассмотрение Национальной комиссии.
Заключительный этап отбора – это рассмотрение кандидатур участников в Национальной комиссии по кадровому резерву, к нему допускаются участники, набравшие максимальный балл, рекомендованный экспертной комиссией. По итогам заседания комиссии принимается решение о зачислении кандидатов в президентский резерв.
Подчеркну, что правила формирования президентского молодежного кадрового резерва регламентированы Указом Президента. Вся полная информация по отбору в президентский резерв – на сайте pkrezerv.gov.kz.
Как принять участие?
1.Зарегистрироваться и подать заявку на сайте pkrezerv.gov.kz в период с 1 по 30 сентября 2021 года, для этого необходимо иметь действующую электронно-цифровую подпись (ЭЦП) и установить программное обеспечение NCALayer
2.Заполнить профиль в Личном кабинете и подписать электронно-цифровой подписью (ЭЦП)
3.Загрузить необходимые документы:
— копия удостоверения личности;
— копия дипломов о высшем образовании;
— копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
— сертификат о владении государственным языком.
4. Пройти этапы отбора в период со 2 октября по 25 декабря 2021 года.
5. Для работы на сайте pkrezerv.gov.kz пользователям рекомендуется использовать веб-браузер Google Chrome
Подготовила Надежда ШИЛЬМАН
