«100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ» — стратегический план Главы государства по вхождению в тридцатку самых развитых государств мира. Отметим, что план детализирован, а значит, исполнение каждого его шага можно будет легко отследить. Это увеличивает шансы успешной реализации данного программного документа.
Не случайно, что особая роль в решении нынешних проблем общества отводится формированию профессионального государственного аппарата, а точнее, его интеллектуальному ядру — кадрам государственной службы. Президент выделил 15 конкретных задач по реализации этой реформы и подчеркнул, что Агентство по делам государственной службы и противодействию коррупции должно стать единым рекрутинговым центром, который будет вести подбор кадров для всей государственной службы.
Одна из указанных задач, а именно 9-й шаг — «Законодательное закрепление системы регулярного обучения госслужащих — повышение квалификации не реже одного раза в три года» — является предметом деятельности КГКП «Региональный центр переподготовки, повышения квалификации и обучения языкам государственных служащих» аппарата акима Атырауской области.
Основными видами деятельности регионального центра являются:
— краткосрочные обучающие семинары по повышению квалификации госслужащих;
— курсы переподготовки госслужащих, впервые назначенных на руководящую административную государственную должность и впервые поступивших на административную государственную службу;
— курсы обучения государственному, английскому и русскому языкам.
Если говорить о технологиях и механизмах учебного процесса, реализации учебных программ, то здесь активно сочетаются классические, инновационные и дистанционные методы обучения. В основном преподавателями центра делается упор на использование технологии обучения RWCT («Развитие критического мышления через чтение и письмо»). Это шаг к активным, творческим методам, способствующим развитию критического мышления у слушателей, стремящихся учиться в течение всей жизни.
Также одной из основных форм обучения, используемых в деятельности Центра, является проведение выездных семинаров, курсов в отдаленные районы, а также практических занятий на производствах, организациях соответствующих отраслей.
Залогом успеха в развитии образовательного процесса Регионального центра является сотрудничество с Академией государственного управления при Президенте Республики Казахстан. И в настоящее время Академия государственного управления, как головная организация, оказывает большую помощь: постоянно обеспечивает научной и учебно-методической литературой, наши преподаватели ежегодно обучаются в Институте дополнительного образования государственных служащих АГУ.
Деятельность Регионального центра выражается не только в стремлении дать максимально современные знания слушателю, но и в том, чтобы заложить и развить в нем самые лучшие человеческие качества и устойчивые принципы, соответствующие «Кодексу чести» госслужащего, уверенно реализующего государственную политику во благо всем и каждому соотечественнику.
Для такого чиновника реформы, проводимые в государстве, — не преграда и даже не препятствие на служебном пути, а необходимые и естественные преобразования, стимул для проявления высокопрофессиональных и человеческих качеств.
Баязи АБДЕШЕВ,
директор Регионального центра переподготовки,
повышения квалификации и обучения языкам государственных служащих
