Существенная разница в оплате труда казахстанских и иностранных работников в восьми из 18 предприятий была выявлена в ходе проверки. Этот вопрос был вынесен на рассмотрение областной трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию трудовых отношений под председательством заместителя акима области Шынгыса Мукана.
Шынгыс Мукан, открывая заседание комиссии, сделал акцент на том, что работа по сокращению разницы в оплате труда иностранных и казахстанских работников является поручением Президента страны.
В соответствии с данным поручением, по заданию Генеральной прокуратуры и на основании приказа министра труда и социальной защиты населения по обеспечению сокращения диспропорции в оплате труда между оте-чественными и иностранными работниками департаментом по контролю и социальной защите населения по Атырауской области совместно с прокуратурой области с 29 января по 18 февраля была проведена совместная проверка на 18 предприятиях области. В ходе проверки на 8 из них была выявлена существенная разница в оплате труда. С результатами проверки ознакомил главный государственный инспектор труда по Атырауской области Салауат Ишай. Как следует из его доклада, подобные факты были выявлены в ТОО «Пундж Ллойд Казахстан», филиалах компаний «Сичим С.п.А», «Фиркрофт Инжиниринг Сервисез Лимитед», «Экспертиз с.р.л.», ТОО «Казмунайсервисис энд Контрактинг», ТОО «Ренко-Кат», ТОО «Тоцци Казахстан», «ФорКвестом-Энерджи Инк».
Так, при проверке трудовых договоров работников, занимающих одинаковую должностную позицию инженера, в ТОО «Пундж Ллойд Казахстан» было установлено, что зарплата двух иностранных специалистов в одном случае в два, а в другом — в семь раз превышает зарплату аналогичного казахстанского специалиста. Похожая ситуация была выявлена и в отношении механиков. В филиале «Сичим С.п.А» было выявлено, что заработная плата иностранного специалиста превышает зарплату почти в шесть раз аналогичных казахстанских специалистов, а в филиале компании «Фиркрофт Инжиниринг Сервисез Лимитед» — в 10 раз. Согласно ст. 126 Трудового кодекса система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной систем. Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифную ставку, оклады, тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Однако в филиале компании «Экспертиз с.р.л.» ни одна из вышеуказанных систем оплаты труда, предусмотренных Трудовым кодексом республики, не применяется. Это привело к существенной диспропорции в оплате труда между казахстанскими и иностранными работниками. А также были выявлены нарушения Закона «О занятости населения» в части организации труда работников и взаимоотношений между работодателем и работниками.
При проверке трудовых договоров супервайзеров в АФ ТОО «Казмунайсервисис энд Контрактинг» было установлено, что имеется разница в заработной плате по одной и той же специальности. Помимо этого были установлены большие дополнительные расходы компании на иностранного работника за авиабилеты, проживание в гостинице, за аренду квартир, прочие расходы, связанные с проживанием, в АФ компании «ФорКвестомЭнерджи Инк» и ТОО «Тоцци Казахстан». По этим и другим нарушениям прокуратурой области в департамент труда направлены представления, и государственные инспектора труда рассматривают материалы по привлечению к административной ответственности.
Хотя на подобные заседания комиссии и приглашаются первые руководители, однако, судя по тому, что здесь присутствовали представители отделов кадров либо координаторы отделов кадров, это требование просто игнорируется. А потому и внятного объяснения о возникновении подобных фактов услышать членам комиссии не удалось. На заседании прозвучало предложение основательно взяться за искоренение подобного отношения к социально важному вопросу, вплоть до закрепления на законодательном уровне.
Шынгыс Мукан, еще раз заострив внимание на необходимости исполнения поручения Президента по сокращению диспропорции в оплате труда казахстанских и иностранных работников, дал задание держать на контроле данный вопрос департаменту по контролю и социальной защите и управлению координации занятости и социальных программ.
Следом комиссия заслушала заместителя директора департамента Агентства по регулированию естественных монополий по Атырауской области Райхан Мизамгалиеву о работе по внедрению новых механизмов тарифообразования и недопущению необоснованного увеличения тарифов.
Наталия УРАЗГАЛИЕВА,
фото Ерлана Алтыбаева
