Тенгизшевройл (ТШО) и Норт Каспиан Оперейтинг Компани (НКОК) совместно провели Форум «Женщины в энергетике: расширяя горизонты».
Основной целью Форума является продвижение гендерного разнообразия и инклюзивности в нефтегазовой отрасли, традиционно считавшейся мужской, а также обмен идеями и инициативами компаний, предлагающими больше возможностей для достижения женщинами руководящих должностей и поставленных целей.
Многочисленные исследования и статистические данные доказали, что рабочие места, ориентированные на разнообразие и инклюзивность, создают более безопасную, гармоничную и продуктивную рабочую среду и, как следствие, более эффективную компанию.
В ходе форума специалисты рассказали о том, что необходимо для продвижения женщин на руководящие должности в энергетическом секторе Казахстана. Какие барьеры все еще существуют, они реальны или мнимы?
В ТШО 30% сотрудников — женщины, более того 30% руководящих должностей занимают женщины, которые отвечают за критически важную работу в ТШО. В целом, начиная от промысловых объектов до закачки газа, от проектирования объектов до маркетинга и транспортировки, женщины играют важную роль в эксплуатационной, технологической, научной и инженерной деятельности бизнеса. По сравнению с 2011 годом доля женщин в группе среднего руководящего звена выросла на 7%.
В настоящее время женщины составляют около 30% из почти 3000 сотрудников НКОК. Почти половина из них — профессионалы с техническим образованием, работающие наравне с мужчинами ради успеха компании.
В ходе форума представители государственных органов, топ-менеджмента НКОК и ТШО, женщины-руководители нефтегазовой отрасли и специальные гости, присоединившиеся в онлайн режиме, поделились практическим опытом профессионального и личностного роста женщин, повышения их конкурентоспособности, баланса карьеры и гендерных ролей, обсудили разрыв в оплате труда и другие вопросы, связанные с возможностями карьерного роста.
Заместитель генерального директора ТШО, Конилкош Суйесинов отметил: «Я считаю, что мы должны продолжать работу в том же направлении для расширения возможностей женщин, чтобы они могли занять свою позицию в этом динамичном секторе. Я в равной степени горжусь тем, что поддерживаю женщин в нашей организации и партнерских компаниях. Уверен, что женщины будут играть все более важную роль не только в обеспечении безопасной, надежной и доступной энергии, но и в развитии казахстанского энергетического сектора.
По словам управляющего директора НКОК, Оливье Лазара: «Для достижения дальнейшего прогресса нам необходимо участие всех, мужчин и женщин, в устойчивом развитии отрасли. Гендерный баланс — это не только хорошая организационная практика, но и поддержка разнообразия мыслей, опыта, знаний, идей и точек зрения. НКОК стремится быть организацией, в которой важен каждый голос, и мы находимся на пути к тому, чтобы стать более разнообразной и инклюзивной организацией».
Форум зарекомендовал себя как эффективная площадка для обмена опытом, налаживания деловых партнерских отношений по широкому спектру направлений и содействия развитию талантов и навыков, способствующих карьерному росту женщин нефтегазового и энергетического секторов.
