Отдельные работодатели несвоевременно производят ежемесячные социальные отчисления в размере 5% в государственный фонд социального страхования. И их мало заботит то, что своевременная уплата социальных отчислений гарантирует выплаты из фонда социального страхования при наступлении рисков, связанных с потерей доходов работающего человека. Вопрос особой важности — социальные выплаты женщинам, уходящим в декретный отпуск.
Об этом в материале руководителя отдела социальной помощи и поддержки департамента по контролю и социальной защите населения по Атырауской области Ляззат Сагинбековой.
Существует определенная зависимость социальных выплат от величины дохода работника и его социальных отчислений. То есть если человек работает, работодатель должен производить обязательные социальные отчисления. Исключение составляют лишь работающие пенсионеры.
Право на получение социальных выплат возникает в случае утраты трудоспособности, потери кормильца, работы, потери дохода в связи с беременностью и родами, в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), а также в случае потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года. Оно возникает с даты отпуска по беременности и родам, усыновления (удочерения) новорожденного ребенка (детей), указанной в листе временной нетрудоспособности по беременности и родам. Необходимо отметить, что если же человек работает в нескольких местах, то ему выдается несколько больничных листов на каждое место работы с указанием наименования работодателя. Также одним из основных документов для назначения социальной выплаты по беременности и родам является справка с места работы о доходах за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступило право на выплату.
Размер данной социальной выплаты определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности. Среднемесячный размер определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать.
В случае неоднократного поступления социальных отчислений за один и тот же месяц от одного и того же плательщика или от нескольких плательщиков суммарный доход, принимаемый для исчисления социальной выплаты за данный месяц, не должен превышать десятикратного размера минимальной заработной платы, установленной законом о республиканском бюджете. Если же ежемесячный доход женщины в течение 12 календарных месяцев до даты наступления декретного отпуска превышает десятикратный размер минимальной заработной платы, то разница между социальной выплатой из Фонда и оплатой отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), осуществляется работодателем в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан (если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя). Запомните, что из социальных выплат по беременности и родам удерживаются обязательные пенсионные взносы.
Следует отметить, что обращаться за назначением пособия желательно после получения информации об уплаченных социальных отчислениях в Фонд за последние 12 месяцев перед наступлением социального риска во избежание возможных ошибок. Сведения о социальных отчислениях женщина может узнать, даже не обращаясь в свою бухгалтерию, в ЦОНах.
Подготовила Наталия УРАЗГАЛИЕВА
