Молодежный кадровый резерв: от теории к практике

Молодые жители Атырау — Асель Досаманова и Айбар Кабдыгалиев — финалисты прошлогоднего сезона жасотановского проекта «Молодежный кадровый резерв-2010». Ребята, прошедшие школу управленцев в Астане, вернулись в родной город. И сегодня рассказывают потенциальным участникам проекта (а уже объявлен второй этап программы) этого года о его пользе и важности.
В соответствии с поручением, данным Главой государства Нурсултаном Назарбаевым на I Съезде молодежного крыла «Жас Отан» о формировании кадров для системы государственного управления, бизнеса и сферы общественной деятельности, молодежное крыло «Жас Отан» народно-демократической партии «Нур Отан» реализует проект «Молодежный кадровый резерв».
Создание кадрового резерва управленцев новой формации, согласование национальных и региональных интересов, усиление регионального и республиканского кадрового потенциала – вот что является целью проекта. И наши ребята могут похвастаться полученными знаниями по этой программе.
По словам Асель Досамановой, из шестисот желающих молодых людей со всех регионов Казахстана было отобрано 100 потенциальных кандидатов. Из них в следующий этап прошли 69, и в финал попали тридцать три человека, в том числе она и её земляк Айбар.
Асель рассказывает, что само обучение проходило очень интересно, увлекательно.
— К примеру, взять тренинг, проведенный московским специалистом Татьяной Погосовой, под названием «Жизнь, как успешный проект». В наше время, когда многие не имеют времени и средств заниматься самообразованием, испытывают определенные трудности для достижения своих целей и взаимоотношений с другими, данный тренинг помогает раскрыть себя как личность и открыть свое сердце миру. На самом деле, все то, что говорят и рекомендуют, это все, что мы знаем, но не умеем пользоваться этим на практике. А на тренинге мы получили возможность увидеть себя со стороны, и это помогает в дальнейшем быть более разборчивыми в своих мыслях, определять правильные приоритеты в жизни. После такой самооценки некоторые цели, которые казались важными, вдруг теряют свою ценность. Одним словом, человек меняется из хорошей стороны в еще лучшую.
Тренинги по конкурентоспособности, работа в коллективе, представление эффективной презентации — это бесценные знания, которые вы можете получить, обучаясь по программе «Молодежный кадровый резерв».
Асель отмечает, что до участия в проекте она уже работала менеджером контрактного отдела одной коммерческой компании и пока продолжает там трудиться.
— Но могу отметить, что после участия в данном проекте во мне проснулось желание совершать и делать еще больше, быть не просто примерным гражданином своей страны, а активным членом общества, приносить максимальную пользу окружающим, — признается Асель. – Так, если раньше я больше размышляла и думала, то сейчас, стала больше действовать. Наглядный пример тому — мое членство в волонтерской некоммерческой организации «ААА», где мы с начала этого года провели уже пару презентаций для местной молодежи для развития различных универсальных навыков; устроили акции «День Книгообмена», работали с детским домом. И могу с радостью сообщить, что на сегодняшний день молодых людей, которым не безразлично будущее страны, становится все больше.
Асель замечает, что недавно получила предложение вести в Астане проект «Жас Улан», который является новым подразделением «Жас Отана» по регионам.
Ещё один атырауский молодой человек, прошедший школу управленцев «МКР-2010», – Айбар Кабдыгалиев.
— В течение всех учебных этапов программы «Молодежный кадровый резерв» мы должны были выдвинуть и защитить свой личный проект на любую тему, любого направления, — говорит собеседник. — Главное — чтобы он был актуальным, инновационным, практически значимым и осуществимым. Мой проект назывался «Будущий Казахстан с более развитой и устойчивой нефтегазовой отраслью», в котором я выдвинул конкретные предложения, повышающие уровень управления и контроля в нефтегазовой сфере нашей страны.
Айбар с удовольствием отметил, что «конечной остановкой» проекта был трехдневный семинар с профессорами и академиками из Казахской Академии Политологии. А потом, наконец, настал тот день, которого ждал каждый с нетерпением – ребята официально стали резервистами «Молодежного кадрового резерва» на республиканском уровне. Сертификаты молодые люди получали в здании министерства спорта и туризма
— От этого проекта я для себя взял много хорошего. Познакомился со своими сверстниками из разных уголков страны, узнал, что им не безразлична судьба нашего молодого государства, и они, так же как и я, хотят достичь высот в этой жизни.
Айбар уверен: каждый молодой человек должен попытаться поучаствовать в проекте «Молодежный кадровый резерв» — а вдруг у него есть способности к управлению, и он в будущем внесет значительный вклад в становление Казахстана?
Сейчас работает электронный портал «Молодежного кадрового резерва» по электронному адресу www.rezerv.kz .

Надежда ШИЛЬМАН