В рамках проекта «Модернизация технического и профессионального образования» на базе Атырауского политехнического колледжа состоялся семинар-совещание на тему «Национальная система квалификаций — инструмент содействия развития человеческого капитала и формирования трудовых ресурсов». В нем приняли участие директор департамента по развитию человеческого капитала Ассоциации KAZENERGY Ляззат Ахмурзина, директор департамента технического и профессионального образования Национальной палаты предпринимателей Валерий Цой.
Модератор семинара Ляззат Ахмурзина отметила, что работа по созданию и внедрению национальной системы квалификаций проводится в соответствии с поручением Главы государства. В перспективе будет разработан и принят Закон о профессиональных квалификациях, реализован план поэтапного внедрения НСК, отраслевыми госорганами и объединениями работодателей будут разработаны и утверждены отраслевые рамки квалификаций, профессиональных стандартов и порядок присвоения и подтверждения квалификации.
— Внедрение НСК в Казахстане направлено на приведение к общему знаменателю спроса и предложения на трудовые ресурсы, — подчеркнула Ляззат Ахмурзина. — Это принципиальный шаг, призванный в корне изменить взаимодействие системы образования и рынка труда. Диплом, выдаваемый организациями образования, подтверждает завершение учебной программы в том или ином образовательном учреждении, но не гарантирует владение навыками, требуемыми производством. По этой причине создание института независимой оценки качества профессиональной компетенции — важный шаг, необходимый на рынке труда, где уже производство совместно с ассоциациями работодателей определяет, какими квалификациями должен обладать кандидат на тот или иной уровень квалификации.
Первая пилотная сертификация выпускников технического и профессионального образования состоялась в июне 2013 года в Атырау в политехническом колледже по специальности «Техник-механик».
Заместитель руководителя областного управления образования Шакиржан Мырзагалиев, знакомя с ситуацией в системе профтехобразования области, отметил, что в Атырауской области система профессионально-технического образования представлена 24 учебными заведениями, из которых 6 — частные. В них обучаются более 15 тысяч студентов по 81 профессии.
— У нас определились заказчики на подготовку кадров в лице областного управления координации занятости и социальных программ, востребованных на рынке труда, — рассказывает Шакиржан Мырзагалиев. — Во-вторых, с 2005 года выделяются бюджетные средства на укрепление материально-технической базы учебных заведений. 86 преподавателей прошли повышение квалификации за рубежом. 450 студентов пяти учебных заведений обучаются по дуальной системе обучения, в которой приняли участие 15 компаний.
Создан совет по профессионально-техническому образованию, который возглавил заместитель акима области. В конце года проводятся заседания попечительских советов учебных заведений. 670 предприятий и организаций подписали соглашения о том, что на их предприятиях студенты будут проходить практику.
— В области насчитывается 482 иностранные и совместные компании, занимающиеся разработкой углеводородного сырья, и сопутствующие их организации. Они обладают достаточным техническим потенциалом и накладывают большие требования к подготовке кадров, — комментирует заместитель руководителя областного управления образования. — Я являюсь членом совета по привлечению иностранных специалистов. Ежегодно в нашу область привлекается не менее 10 тысяч человек иностранной рабочей силы. Приходится констатировать, что при направлении наших молодых специалистов в эти компании они чаще всего получают отказ. И не потому, что они не знают, а потому что не до конца внедрена система квалификации. Союз предпринимателей и работодателей на региональном совете озадачили созданием независимого центра квалификации, и этот процесс идет. У нас есть филиал национальной палаты предпринимателей. И мы надеемся на плодотворную совместную работу. Разрабатываем профстандарты в пяти учебных заведениях и завершим до конца года. 9 учебных заведений получили сертификат менеджмента качества.
Участники семинара в ходе презентации Валерия Цой национальной системы квалификаций ознакомились с порядком, методикой и механизмом, нормативной базой для разработки профессионального стандарта, дуальным образованием.
— Национальная система квалификации — это один из инструментов реализации Стратегии «Казахстан-2050», — подчеркнул Валерий Цой. — Из Послания Президента страны мы видим, какие масштабные задачи стоят перед нами. И только в тесном взаимодействии всех субъектов национальной системы квалификации, а это Министерство образования, национальная палата предпринимателей, региональные палаты предпринимателей, базовые предприятия, колледжи и вузы, национальные и отраслевые советы по техническому и профессиональному образованию, можно будет достичь поставленных целей.
Учеба студенту по душе
Стартовавшая в 2011 году государственная программа «Занятость-2020» с соответствующими коррективами и совершенствованием вошла в программу «Дорожная карта занятости-2020». Это первое направление программы — обеспечение занятости через развитие инфраструктуры и ЖКХ, второе — обеспечение занятости через развитие предпринимательства и развитие опорных сел и третье — обеспечение занятости через обучение и переселение.
По словам директора городского центра занятости Гульнар Куспановой, с каждым годом все больше желающих стать участником данной программы. Она подчеркнула, что людей привлекает не только возможность получить кредит на открытие собственного дела, но и работать на социальном рабочем месте, на молодежной практике.
— Год подходит к концу, все выделенные деньги на программу в рамках города освоены, — говорит Гульнар Куспанова. — Поэтому те, кто изъявит желание стать участником программы, должны будут с начала нового года обратиться в наш центр. Мы работаем с самозанятым и безработным населением, теми, кто хочет изменить свою жизнь к лучшему и воспользоваться теми возможностями, которые предоставляет данная программа.
Для молодежи, не имеющей возможности оплатить учебу и получить специальность, эта программа очень помогает. Несколько сот выпускников школ смогли с начала реализации программы «Занятость-2020» поступить в лицеи, колледжи при солидной поддержке государства. По мнению заместителя директора Атырауского технологического колледжа нефти и газа Бисембека Имашева, данная программа является хорошей помощью для студентов из малообеспеченных семей.
— В нашем колледже по данной программе обучается один студент, — рассказывает Бисембек Имашев. — Он обеспечен полным социальным пакетом, получает стипендию, ему оплачивается проезд. Парень из неполной семьи, очень старательный. Сейчас уже на третьем курсе, будущий электрогазосварщик. И мы верим, что из парня получится отличный специалист, и работа для него обязательно найдется.
Материалы полосы подготовила Наталия УРАЗГАЛИЕВА
